Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-04 07:00:30 Здравейте! Работя като учител в СОУ и съм приета за редовен докторант държавна поръчка в ПУ"П. Хилендарски". Имам ли право да запазя трудовите си правоотношения с гимназията, в която работя или трябва да ги прекратя? П. Пенева Уважаема госпожа Пенева, По нашето трудово законодателство няма пречка лице, което е редовен докторант да работи по трудово правоотношение. Дали обаче работата по трудов договор е пречка да се получава стипендия е въпрос от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС
2011-09-04 07:08:14 Приета съм за редовен докторант държавна поръчка /със стипендия/. Имам ли право да работя на редовен трудов договор в държавно училище? П. Пенева Уважаема госпожа Пенева, По нашето трудово законодателство няма пречка лице, което е редовен докторант да работи по трудово правоотношение. Дали обаче работата по трудов договор е пречка да се получава стипендия е въпрос от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС
2011-09-04 07:10:03 Допустимо ли е редовен докторант държавна поръчка /със стихендия/ да работи и на трудов договор в държавно училище? д. димитрова Уважаема госпожа Димитрова, По нашето трудово законодателство няма пречка лице, което е редовен докторант да работи по трудово правоотношение. Дали обаче работата по трудов договор е пречка да се получава стипендия е въпрос от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС
2011-09-04 12:27:03 работя в фирма неди стил гр Добрич от 4 г и половина подадох молба за напущане на 1 0 9 2 0011 г понеже си намерих работа на позаплатена длъжност трябва ли в такъв случай да изчакам срока на предиизвестие ако не изчакам работодателя ми имали право да ми задържи последното ми заработено възнаграждение и годишната ми отпус иво иванов В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че сте отправил предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор и не го отработите, дължите предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/
2011-09-05 09:52:46 Мога ли да ползвам платения годишен отпуск от годините до 2009 включително? Колко дни от неползваните дни платен отпуск за 2010 година мога да ползвам през настоящата? Иван Иванов Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Платените годишни отпуски преди 2010 г., т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор с работодателя. МВ/
2011-09-05 16:24:47 от 8 юни 2011г съм болнични- сърдечна операция. В момента фирмата е обявеня в неплатежоспособност и сметките са запорирани. Нова фирма поема обекта,на който работя. Ще бъда ли преназначен в новата фирма? Иван Илиев Уважаеми господин Илиев, От запитването не е ясно на какво основание новата фирма поема обекта на който работите, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.Съгласно чл. 123, ал. 2 и 4, т. 2 от КТ, в случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговарят солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател. ЕКБ
2011-09-05 17:15:55 работя по програма за инвалиди,която е за 3 год.,пратена сам от бюрото по труда,с 86%неработоспособност сам,работя в сферата на здравеопазването,интересуваме колко трабва да е годишният ми отпуск. поля ра4ева Уважаема госпожа Ра4ева, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ
2011-09-06 10:38:46 Здравейте, въпросът ми е следния - при наличие на 57г навършени, 27г. учителски стаж, но в момента съм безработна, мога ли да се пенсионирам ако започна работа на трудов договор като учител към Частен Учебен Център. Благодаря Мила Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 5, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете.В случай, че сте назначена на длъжност учител и отговаряте на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред би могло да възникне. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ
2011-09-06 10:52:10 Полага ли се на работник да почива на 7. ІХ.,11 г., след като работи по график в събота и неделя и почива в понеделник и вторник - 05.ІХ. и 06.ІХ.Работникът иска почивен ден на 07.ІХ., тъй като на 6.ІХ. почивката му съвпада с официалния празник. Благодаря предварително. М. Цветкова Уважаема госпожа Цветкова, Разпределението на работното време се установява с Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР). Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Според чл. 9а от НРВПО едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. При сумираното изчисляване на работното време задължително се спазват изискванията за непрекъсната междудневна и междуседмична почивка. Когато работник или служител иска промяна на работния му график работодателя е този, който променя или не графика в зависимост от конкретната нужда в предприятието. СС
2011-09-06 11:45:13 От 1 месец съм преназначен с нова длъжност на същото работно място след изтичане на датата за пенсиониране.Какъв трябва да е срока на предизвестие за прекратяване на ТПО от страна на работодателя? 1 или 3 месеца? Борислав Иванов Уважаеми господин Иванов, Сроковете за предизвестие зависят от това дали се прекратява трудов договор без или с определен срок(срочен трудов договор).Съгласно чл. 326, ал.2 от Кодекса на труда Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. СС
Page 740 of 6864

Търсене във въпроси и отговори