| 2011-09-07 14:19:40 |
Ако се възползвам от програмата за детегледачки от Агенцията по заетостта, при така нар. застъпено майчинство,за първото дете, какъв е срока за който ми се полага детегледачка, за целият отпуск по чл.163 ал.1КТ- в размер на 410 дни, или само до 42 ден след раждането на второто дете. Благодаря! |
Ивелина Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Ако по време на допълнителния платен годишен отпуск за отглеждане на малко дете на майката бъде разрешен друг вид отпуск (отпуск за бременност и раждане, за временна неработоспособност и др.) е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ. В този случай на основание чл. 54, ал. 1 от КСО майката има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на първото дете до навършването на 2-годишната му възраст . Предвид горното, за второто дете Вие ще имате право на отпуск за бременност и раждане в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането, и ще Ви се изплаща парично обезщетение за бременност и раждане, а за първото дете ще имате право на парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението на основание чл. 54, ал. 1 от КСО до навършването на 2-годишната му възраст. Съгласно чл. 54, ал. 3 от КСО обезщетението по ал. 1 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. От това следва, че съществува възможност първото дете, за което майката има право на обезщетение в размер 50 на сто по чл. 54, ал. 1 от КСО, да се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, като в този случай обезщетението на майката не се изплаща. Във връзка с условията и реда за включване в програмата се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2011-09-07 14:49:16 |
Работник работи на 12 ч.деж-ва (дневни и нощни), на месечно сум. отчитане на раб.време. От началото на м.Октомври 2011 има отработени 8 деж-ва по 12 часа. Излиза от нощно деж-во на 16.10.11 сутринта и е в платен отпуск след това. Откога трябва да започне ползването на отпуска - от 17 или от 18.10.11? |
Ани Митева |
Уважаема госпожа Митева, Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
| 2011-09-07 14:49:20 |
Здравейте! Имам ли право на отпуск по чл. 169 от КТ при условие, че в уверениеот ми от ВУЗ пише прекъсва до 05,2011. Имам ли право да ползвам остатъка от тези дни за ликивидационна сесия. Благодаря! |
Владислава Иванова |
Съгласно чл.169, ал.1и 2 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. КС |
| 2011-09-07 15:28:58 |
Назн. съм по чл68,ал1,т3.Титуляра се върна на 04.01.11 за 10 раб.дни и излезе в отпуск.Върна се на 15.08.11.Днес 07.09.11 ми казаха устно че договорът ми ще бъде прекр. на 15.09.по чл.325.т5.Въпросът ми е станал ли е договора ми безсрочен на 11.01.11 или на 22.08.11 след като са минали 5 дни и не са ме уведомили писменно. |
Албена Димитрова |
Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. На основание чл. 69 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Необходимо е да се има предвид, че разпоредбата на чл. 69 КТ намира приложение само за срочните договори, сключени на основание чл. 68, ал.1, т. 1 и т.3, но само при прекратяване на трудовия договор на титуляра на длъжността по време на заместването. Във Вашия случай не може да намери приложение и договорът Ви следва да бъде прекратен по чл. 325, т. 5 КТ. КС |
| 2011-09-07 16:00:03 |
Служител подава заявление за прекратяване на договор по чл68 ал1 т2 от КТ,но работодателя не приема заявлението договорът да се прекрати по взаимно съгласие. Какъв е срокът на предизвестието и за двете страни при условие, че договорът е сключен до завършване на определена работа, която все още не е завършена? |
В.Симеонова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши например изграждане на пететажна жилищна сграда /от изкопните работи до предаване на сградата за ползване/, и др. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Работодателят преценява към кой момент работата ще бъде завършена. МВ/ |
| 2011-09-07 16:13:25 |
Следва ли да начисляваме празничен труд на работниците и служителите, които са работили на 15.08.2011г. Става въпрос за Варна. |
Лидия Иванова |
В случай, че 15 август 2011 г. е обявен за неприсъствен, т. е почивен ден, съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ |
| 2011-09-07 16:48:53 |
Аз съм с 50 % тр.намалена работоспособност.Работя като инкасатор в Общински пазари Враца. Съкращават ни по чл.328,ал.1,т.1 по КТ. Но пазарите остават и дейността също, но други ще събират таксите.Мога ли да си търся правата и как ? Благодаря. |
Татяна Димитрова |
От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ - при закриване на предприятието. Ако считате, че издадената заповед е незаконосъобразна, възникналият трудово – правен спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-09-07 21:39:40 |
На 6.9.с/у 7.9.2011г. бях нощна смяна,казаха ми,че само часовете до полунощ се счита за празнични.Правилно ли е? |
Диян Дамянов |
Уважаеми г-н Дамянов, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 0 часа и 24 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. ЛТ/ |
| 2011-09-08 10:29:09 |
Работник който е работил в Бюро по труда и 1991 г. преминава към НОИ без допълнително споразумение и промяна на работното място би ли следвало да му се изплати обещетение за придобиване право на пенсия. |
Радостин Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, От запитването би могло да се предположи, че се интересувате за условията за изплащане на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Когато “преминаването” към друг работодател е уредено при условията на чл. 123 от КТ (правоприемство), се счита, че трудовото правоотношение не се прекратява, т.е. работодателят е “един и същ” по смисъла на чл. 222, ал. 3 КТ. В случая, както и да е осъществено преминаването (по чл. 123 КТ или не) - посочената година 1991 г. е преди 20 години. Преценката за “един и същ работодател” се прави за последните 10 години придобит трудов стаж на работника или служителя. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2011-09-08 12:34:00 |
Във връзка с уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ имам едно питане. Никъде не е опоменато срок на корекция. Подали сме грешно уведомление миналата година и сега виждаме грешката. Може ли да подадем сега уведомление с код корекция и то по интернет. Сгреши ле сме датата на напускане. Искам да знам в какъв срок се подава код корекция. |
Д. Ценова |
Уважаема госпожа Ценова, Въпросът следва да отнесете към Националната агенция за приходите. СС |