| 2011-09-08 17:29:12 |
Имам неползван платен отпуск за 2010 г. - 5 дни, и 20 дни за 2011г. До края на 2011 г. ще ползвам само 10 дни. Като напиша молбата за отпуска за коя година трябва да пиша (за 2010 и 2011 или само за 2011г.)? Ако ползвам 10 дни за 2011, ще останат не ползвани 10д.за 2011г. и ще мога ли да ги отложа за ползване през 2012г. и 5-те дни за 2010 и за тях |
Соня Борисова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Според чл.176, ал.1 КТ. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (чл. 176, ал.2 КТ). В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал.3 КТ). СС |
| 2011-09-08 18:35:02 |
В ТП на държ.предприятие следва да се прекратят договорите на 9 работника поради съкр.в щата. Те членуват в синдикална организация и съгл. БКТД и КТД тя следва да се уведоми и започнат преговори. След подаване на искането до СО от там твърдят, чеследва да се започне процед. по чл.130а от КТ. Следва ли да се уведоми АЗ след като бр.на раб. е под 10? |
Ирина Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Разпоредбите на чл. 130а от Кодекса на труда урежда въпросите свързани с право на информация и консултации в случаи на масово уволнение. За да определите дали уволнението на 9 души е масово уволнение следва да имате предвид § 1, т9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно който "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"; Съгласно чл. 24, ал.1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателят уведомява писмено съответното поделение на Агенцията по заетостта относно предвижданите масови уволнения не по-късно от 30 дни преди датата на уволненията. СС |
| 2011-09-09 10:12:05 |
Работя като хигиенист в държавно предприятие. Прекратиха ми договора поради съкращаване на щата. След няколко дни назначиха хигиенист на граждански договор. Редно ли е? Това не е ли прикриване на трудов договор? Какво да направя? |
Иванова |
Кодексът на труда урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. С разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда изрично е регламентирано, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си. Трудовият договор се сключва между работник и работодател и се урежда от Кодекса на труда. Работникът предоставя работната си сила срещу определено трудово възнаграждение, като страните уговарят определено работно място, работно време и други условия по договора. Работодателят определя характеристиките на длъжността, начина на работа, трудовата дисциплина. Съответно работникът разполага с редица субективни права (на отпуски, на обезщетения, на закрила при уволнение за определени категории лица). В практиката много често трудов договор се прикрива под формата на граждански, за да се заобиколят разпоредбите на трудовото и осигурително законодателство. В тези случаи лицето сключва граждански договор, но има определено работно място, спазва определено работно време и ежедневно предоставя работната си сила за изпълнението на функциите на определена длъжност. Ако считате, че издадената заповед е незаконосъобразна, възникналият трудово – правен спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-09-09 10:57:08 |
Преди един месец зададох въпрос, но все още нямам отговор. Имам потвърждение, че въпросът ми е получен. Моля, поне ме уведомете, че няма да ми отговаряте. |
Анелия Асенова |
На въпроса Ви е отговорено на 30.08.2011г.: "Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда имат работниците и служителите, които към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание, са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Качеството пенсионер се придобива само веднъж. Бившият Ви служител, който е бил на работа по трудов договор като работещ пенсионер, не отговаря на изискването да е придобил право на пенсия при прекратяване на трудовото му правоотношение и което е основание за претендиране на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Поради горното считаме, че служителят няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо от неговия размер. КС" |
| 2011-09-09 11:02:31 |
ПРИ КАКВИ ОБСТОЯТЕЛСТВА МОГА,ДА ПОЛЗВАМ АДВОКАТ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА???ВЪВ ВРЪЗКА С ТРУДОВО ПРАВЕН СПОР С БИВШИ РАБОТОДАТЕЛИ,-КОНСТАТИРАНИ НАРОШЕНИЯ ОТ ТЯХНА СТРАНА-ОТ ИНСПЕКЦИЯТА???-В МОМЕНТА СЪМ БЕЗРАБОТЕН!!! |
АНГЕЛ СТЕФАНОВ |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. Адвокат се наема при решаване на трудово-правен спор по съдебен ред. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако наеме такъв. МВ/ |
| 2011-09-09 11:16:46 |
Може ли работодателя да те пусне принудително в платен отпуск при завръщане от майчинство при условие, че си личен състав и е наложително да работиш в срок с НОИ и НАП. |
Антоанета Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на ползване на отпуска за 2010 г. на майка, която се е върнала на работа през 2011 г., се погасява на 31.12.2013 г. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Срокът за утвърждаване на графика за 2011 г. беше до 31 март, така че в него отпускът, полагаем се за 2011 г. вероятно не е бил включен. Следователно, графикът подлежи на допълване и майка, която се е върнала на работа, следва да заяви своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желае да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. ЛТ/ |
| 2011-09-09 12:05:03 |
1.Може ли лице,не навършило 18 години да е на сумирано време, при спазване на изискванията за продължителност на работната седмица? 2.При неплатен отпуск на ученик на трудов договор, дължат ли се здравни осигуровки от страна на фирмата (по член 40,ал 1 т.1 б от ЗЗО)? |
Димов |
Уважаеми г-н Димов, Съгласно чл. 305, ал. 1, изр. 1 от КТ работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работно седмица. Тази разпоредба установява фиксирана продължителност на работното време за посочената категория работници и служители. Разпоредбата на чл. 305 от КТ “Особени грижи за непълнолетните” е част от Раздел І на глава ХV “Специална закрила на непълнолетните”. Предвид гореизложеното, становището ни е, че за работниците и служителите, ненавършили 18 години, не може да се установява сумирано изчисляване на работното време. Във връзка с внасянето на здравни осигуровки се обърнете за информация към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2011-09-09 12:36:44 |
Здравейте, във фирмата имаме хора назначени на срочни договори във връзка с чл.55д от ЗНЗ. Срокът на договорите е 6 месеца. От кога започва да тече той - от датата на сключване на договора или от датата на постъпване на работа на лицето? |
Йордан Джунджев |
Уважаеми господин Джунджев, Съгласно чл. 55д от Закона за насърчаване на заетостта, за всяко разкрито "зелено работно място", на което е наето безработно лице с непрекъснато поддържана регистрация не по-малко от 6 месеца, насочено от поделение на Агенцията по заетостта, на работодателя се предоставят суми съгласно чл. 30а, ал. 2 за времето, през което лицето е било на работа, но за срок не повече от 12 месеца.Съгласно чл. 63, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Видно от горното, срокът на трудовия договор започва от момента на постъпването на работа. ЕКБ |
| 2011-09-09 13:04:36 |
На 31.08.2011г. подписах предизвестие за прекратяване на труд.договор по чл. 328 ал.1 т.2, където пише че ще бъде прекратен след изтичане на законовия срок от 30 календарни дни от връчването. Коя е точната дата на прекратяване 30.09 или 1.10.2011г За мен е мн.важно за определяне базата за изчисление на обезщет. по чл222 ал3 която е различна |
Ива Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден.Когато срокът изтича определено число дни преди известен ден, този ден, както и денят на изтичането на срока не се броят. Ако във Вашия случай срокът на предизвестието е 30 дни, то датата на събитието 31.08.2011 не се брои, а изтича на 30 септември в 24.00 часа (ако е присъствен ден). Следователно момента на прекратяването на трудовото правоотношение е в нула часа на 01.10.2011 г. ЕКБ |
| 2011-09-09 13:46:39 |
В гр.София има 136 нотариуси. Трима от тях са заличени и не фигурират в списъка поради влязли в сила присъди. На тяхно място не са вписани нови нотариуси.Счита ли се че тези три места са вакантни ? Какво означава вакантно място ? |
Цветанка Петкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. КС |