| 2011-09-09 14:40:01 |
Бях служител в Данъчната администрация и в Община К. и работих като касиер-събирач и на двете места през последните десет и повече години от трудовия си стаж на една и съща работа без прекъсване в организация или звено на бюджетна издръжка каквито в случая са Данъчната администрация и Община К.На 21.12.2008 г. поради навършване на пенсионна възраст бях пенсиониран като служител на Община К. При пенсионирането ми бях изплатени две брутни заплати.Моля да ми отговорите полага ли се да ми бъдат изплатени още четири брутни работни заплати във връзка с пенсионирането ми съгласно разпоредбите на чл. 222, ал 3 от Кодекса на труда и чл. 1 от Постановление № 31 на МС. |
М. Иванов |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството, дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Когато работникът или служителят е работил при различни работодатели през последните 10 години от трудовия си стаж, той има право на обезщетение за срок от 2 месеца. С ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, са уредени случаи, при които въпреки че лицата през последните 10 години от трудовия си стаж са работили при различни работодатели, то размерът на обезщетенията за тези лица се увеличава (за срок от 2 на 6 месеца). Смисълът на постановлението за увеличаване размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ се състои в това, че причините, поради които тези лица не са работили при един и същ работодател през тези години, са обективни (преобразувания, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка в хипотезата на чл. 1, ал. 1) или когато през последните 10 години от трудовия си стаж лицата са работили като педагогически и медицински кадри и др. в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството (в хипотезата на чл. 1, ал. 2). Посочените в запитването данни не са достатъчни, за да се направи извода, че общината и данъчната администрация са един и същ работодател по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Освен това не може да се приложи и разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31/1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като не е налице промяна на работодателя в резултат от преобразувание на организация или звено на бюджетна издръжка. По горните причини, мнението ни е, че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-год. давностен срок, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2011-09-09 16:36:46 |
Здравейте! Пенсионер съм от 5 год. и работя вече 2год. на безсрочен договор в частна фирма..Предстои прекратяване на трудовия договор поради съкращения-нямаме поръчки..Имам ли право ,наред с полагаемия ми се отпуск да ПОЛЗВАМ и полагащия ми се 1 месец НЕПЛАТЕН отпуск преди напускането на работа-за да ми се увеличи осигурителния стаж с още 1 месец/за УП-3 / ?БЛАГОДАРЯ ВИ! |
Николина Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, няма пречка, ако работодателят Ви разреши, да ползвате неплатен отпуск по горния ред. ЕКБ |
| 2011-09-09 20:38:50 |
Към коя институция да се обърна за да питам дали длъжноста ми е 2 или 3 категория. |
Радослав Иванов |
Към рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-09-09 21:37:02 |
Работник отказва да подпише доп. спораз. по чл 259 от КТ да изпълнява задълженията на отсъстващ работник и своите. Касиерката е начислила доп. възнагражд. по чл 259, работника си е получил сумата. В текущият месец удържахме сумата на основание неговият отказ да подпише ДС. Имаме ли право да удържим сумата и трябва ли писменно да уведомим работника. |
Михов |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Техническите грешки са грешки в пресмятането, записването на величината на сумата, подписването в графата на друг работник или служител по ведомостта и др. Според чл. 271 от КТ работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност. Съгласно чл. 8, ал.1 и 2 от КТ, трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Недобросъвестно на работника или служители се доказва по съдебен ред, обикновено при решаване на трудов спор. За да стане това, работодателят трябва да представи доказателства, че работникът е знаел, че тези суми не му се полагат и въпреки това ги е получил. |
| 2011-09-10 12:53:37 |
Работя в трудов колектив от 6 души на смени-1 и 2 която е до 23.00.Трябва ли да има баланс между смените като брои1и2смяна,тъи като има колеги които работят по-малко2смени. |
Таня Боева |
Уважаема госпожа Боева, Независимо дали се работи на смени или не, на работниците и служителите трябва да им се осигури отработване на дневното, седмично и месечно работно време, в зависимост от броя на работните дни в месеца. Следователно графиците на смените трябва да се изготвят като се съобразят всички изисквания свързани с работното време и работа на смени – чл.141 КТ. Работата над нормалната продължителност на работното време за всеки работник или служител е извънреден труд. СС |
| 2011-09-10 14:22:13 |
Връчването на Заповед за прекратяване на трудовото правоотношене на работник по чл.71 ал.1 от КТ чрез куриерска служба при отказ на лицето да приеме пратката поражда ли прекратяване на тр. правоотн. и законосъобразно ли е Благодаря! |
Ивелина Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Разпоредбата на чл. 335. ал. 2. т. З от КТ определя момента на прекратяване на трудовия договор - с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор. Връчването на заповедта на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение има съществено значение, тъй като чрез връчването й волеизявлението на работодателя стига до знанието на работника или служителя. По този начин се осъществява и изискването на закона за писмено прекратяване на трудовия договор. Заповедта се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. В случай, че лицето откаже да получи заповедта за прекратяване на трудовия договор, този отказ се удостоверява писмено поне от двама свидетели. Ако и това е невъзможно, заповедта може да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка или с нотариална покана. ЕКБ |
| 2011-09-10 14:44:46 |
служител е назначен на трудов доовор със срок на изпитване.Преди изтичането на срока излиза в болнични.Изпратих с куриер заповед за прекратяване на тр.правоотн. и той отказа да приеме пратката Как да връча заповедта ,ако не го открия в дома му или се укрива? |
Ванина Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Разпоредбата на чл. 335. ал. 2. т. З от КТ определя момента на прекратяване на трудовия договор - с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор. Връчването на заповедта на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение има съществено значение, тъй като чрез връчването й волеизявлението на работодателя стига до знанието на работника или служителя. По този начин се осъществява и изискването на закона за писмено прекратяване на трудовия договор. Заповедта се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. В случай, че лицето откаже да получи заповедта за прекратяване на трудовия договор, този отказ се удостоверява писмено поне от двама свидетели. Ако и това е невъзможно, заповедта може да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка или с нотариална покана. ЕКБ |
| 2011-09-10 18:50:41 |
СЪПРУГЪТ МИ Е ПЕНСИОНЕР ПЪРВА КАТЕГОРИЯ И Е НА 50 ГОД. ИМА ЛИ ПРАВО ДА РАБОТИ КАТО УЧИТЕЛ ТЪЙ КАТО СПЕЦИАЛНОСТТА МУ Е БЪЛГАРСКА ФИЛОЛОГИЯ И ИМА 5 ГОД. УЧИТЕЛСКИ СТАЖ В НАЧАЛОТО НА КАРИЕРАТА СИ ? ПО КОЙ ЧЛЕН МОЖЕ ДА БЪДЕ НАЗНАЧЕН? |
ИВАНКА КИРОВА |
NULL |
| 2011-09-10 20:50:55 |
Работя от 1992 г като спасител в "Гражданска защита".през това време службата беше реформирана и преструктурирана десетина път.и.въпросът ми е сега при пенсиониране имам ли право да получа заплатите които се полагат при 20 години първа категория труд след като не съм сменял работното си място и в момента съм служител в МВР |
иван иванов |
Моля уточнете въпроса си относно основанието за изплащане на това обезщетение. |
| 2011-09-10 23:34:42 |
НА КАКАЪВ ГОДИШЕН ОТПУСК ЩЕ ИМАТ ПРАВО КАТО ЛИЦЕ С УВРЕЖДАНИЯ - ЕР НА ТЕЛК? АЗ ИМАХ ДО МОМЕНТА 27 ДНИ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК - 22 ДНИ ОСНОВЕН ОТПУСК И 5 ДНИ ЗА НЕНОРМИРАН РАБОТЕН ДЕН. |
ВЕЛИСЛАВА ПОПОВА |
Уважаема госпожа Попова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС |