| 2011-09-08 13:04:08 |
Назначена съм на основен договор по чл.114 КТ във връзка с член 67 и това правоотношение е отразено в книжката ми. Искам успоредно с това да започна работа по второ трудово правоотношение, което е срочно за 4 месеца, по 8 часа на ден. Счетоводителката иска да ме назначи по чл. 68. Правилно ли е това? Кой договор е основен и кой - допълнителен? |
Ивана Боляркова |
Уважаема госпожа Боляркова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Следва да имате предвид, че на основание чл. 68, ал. 4 от КТ, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В случай, че в посочения казус са налице изискванията на посочените по-горе радпоредби, то няма пречка да сключите договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 или 111 от КТ на 8-часов работен ден. Съгласно §1, т. 12 от ДР на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. ЕКБ |
| 2011-09-08 14:42:52 |
В нашето предприятие с бюджетен характер имаме служителка на ръководен пост, навършила 63 г. с достатъчен трудов стаж според критериите за пенсиониране. Съществува ли нормативен акт,според който ръководителят на предприятието е задължен да я пенсионира?Може ли след навършване на пенсионна възраст да е ръководител струдов договор? |
Валя Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, В случай, че лицето отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то трудовото законодателство урежда правната възможност (но не и задължение), работодателят да прекрати трудовото правоотношение с писмено предизвестие. Съгласно чл. 328, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трудовото законодателство не предвижда ограничения, свързани със заемана ръководна длъжност след навършване на пенсионна възраст. ЕКБ |
| 2011-09-08 15:12:00 |
Какво ще загубя,ако в училище се пенсионирам на 57години? |
Галя Илиева |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1, която се изисква за придобиване право на пенсия от всички останали лица, които работят при условията на трета категория труд (т.е. на 57 г. за жените и 60 г. за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месе¬ца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. На лицата, които се възползват от тази възможност за ранно пенсиониране (по ал. 1) се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начинът, по който се изчисляват всички пенсии за осигурителен стаж и възраст, но намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (до 31 декември 2020г. г. възрастта по чл. 68, ал.1 е 60 години за жените и 63 г. за мъжете). На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 (това са условията, при които придобиват право на пенсия всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд – за 2011г. навършена 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете и осигурителен стаж 34 г. за жените и 37г. за мъжете), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по § 5, ал. 1. На учителите, които имат изискуемия по § 5, ал. 1 учителски осигурителен стаж, но се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 (60 г. за жените и 63г. за мъжете), се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". КС |
| 2011-09-08 15:13:07 |
Имаме охрана, която работи по графици на сумарно отчетане на работната време. Дневна смяна от 8,00 до 20,00 - 12 часа и нощна смяна от 20,00 до 8,00 - 4 ч дневен труд и 8,00 часа нощен. Следва ли да се преизчислява нощния труд в дневен с коеф 1,1429 (8,00 ч х 1,1429) или коеф. е = 1 (8 ч дн : 8 ч нощен)? |
Румяна Ценкова |
NULL |
| 2011-09-08 15:20:43 |
Питането ми е следното: В какъв срок от постъпването на детето ми в ясла следва да се върна на работа? |
Маргарита Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 46, ал.7, т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164 се прекратява и когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. Следователно моментът на прекратяване на отпуска за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст се прекратява с момента на настаняване на детето в детска ясла. СС |
| 2011-09-08 15:38:13 |
Налага се (произв. необх) през следващата седмица няколко човека да работят нощна смяна вместо дневна. Може ли заповедта за нощната смяна да е за всичките 6 дни (и събота, 17-ти)? Тя е нормален работен ден, нали? Ще нарушим ли нещо ако хората идват 6 дни за нощна смяна вместо дневна? Как ще им се заплати? Нормалният график е 1 и 2 смяна. |
Тонкова |
Уважаема госпожа Тонкова, Разпоредбата на чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда установява, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Разпоредбата е императивна и не маже да се нарушава. СС |
| 2011-09-08 15:43:51 |
За нарушения на чл.37 от КТ къв коя институция трябва да се обръщаме. Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Разпоредбата на чл. 37 от Кодекса на труда предвижда, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. За неизпълнението на това задължение на работодателя може да се търси отговорност по реда на чл. 414 КТ. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете. КС |
| 2011-09-08 15:44:44 |
Здравейте, много благодаря за Вашия бърз отговор, но имам още един въпрос - Имам стари отпуски от 2008 и 2009, до кога е срока в който мога да ги използвам. |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Платените годишни отпуски за 2009, 2008 г. и т.н. назад, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Те не се губят по давност. СС |
| 2011-09-08 16:18:58 |
Работеща при нас учителка напуска от 9.9.2011г. по свое желание. До този момент е използвала целия отпуск за 2011г. и и9ма 4 дни неползван отпуск за 2009г. Следва ли да се изплати обезщетение при условие, че е взела отпуск за 12 месеца, а е отработила 8? |
Величка Георгиева |
Работникът или служителят има право да ползва полагащия му се платен годишен отпуск от първия ден на съответната година. Когато трудовият договор е прекратен, след като отпуска е използван в пълния му размер, работникът или служителят не дължи връщане на обезщетението за периода след прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. Когато не е използван, работодателят дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ. Поради това учителката има право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за 2009г. при прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2011-09-08 17:24:50 |
Днес 08.09.11 получих писмено предложение от работодателя си за прекратяване на безсрочния ми трудов договор, на основание чл.331 КТ. Брутното ми месечно възнаграждение по договор е 600лв, но за м.08.2011 е 130,43лв., тъй като част от месеца бях в неплатен отпуск и имам заработени само 5 дни. Значи ли, че ще получа 4х130,43лв като обезщетение? |
Иван Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 331, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Обезщетението е в размер на месечното брутно трудово възнаграждение, а не на база предходен месеца, както се изчисляват обезщетенията по чл. 228 КТ. Поради това е без значение обстоятелството, че сте били в отпуск по болест. СС |