| 2011-09-06 17:14:20 |
На 20.07 наш служитил напуска раб.място.На основание на чл.193 ал.1 на 02.08 му изпратихме покана за обяснение по куриер, която ни беше върната с обяснението че лицето е в Румъния и не живее на адреса от 10 години.Адреса на който сме изпратили поканата сме взели както от личната карта така и от свидетелството му за съдимост. какво да правим. |
ДЕСИСЛАВА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (ал.2). Съгласно чл. 193, ал.3 КТ разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Видно от посочите разпоредби, работодателя не само трябва да има доказателства, че е направил всичко възможно да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения, но и да събира други доказателства по случая. Това могат да бъдат обясненията на прекия ръководител или на други работници или служители, с които лицето работи и т.н. Следователно по отношение на другите доказателства законът не предвижда ограничения,- те могат да бъдат и писмени и устни. СС |
| 2011-09-07 08:37:37 |
Как е правилно - нощна смяна от 22 до 7 с 1час почивка се приравняват на 8часа нощен и 1дневен, само на 8часа нощен или по друг начин? |
Деница Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Продължителността на нощния труд не може да надвишава 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ). Продължителността на работното време на една смяна може да бъде 8 часа (без почивката от 1 час), но нощните часове, включени в нея, не могат да бъдат повече от 7 часа. ЛТ/ |
| 2011-09-07 08:41:23 |
Човек назначен по заместване може ли да бъде съкратен и да ползва обещетение от борсата?А ако е назначен по същия член и работодателя не е доволен от работата му как може да бъде освободен? |
Деница Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, При съкращаване на щата работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, вкл. когато трудовият договор е сключен по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ (за заместване). Такъв трудов договор може да бъде прекратен и на други основания съгласно КТ при спазване на законовите изисквания (чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ; чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ). ЛТ/ |
| 2011-09-07 09:16:34 |
имали работодателя да не ми изплати заплатата след като съм решил да напусна и не спазя уговорения срок на предиизвистие понеже съм на постоянен тр договор но заплащането е ниско и нередовно изплащано от работодателя ми |
иво иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. Работодателят дължи заработеното трудово възнаграждение на работника или служителя, като работникът/служителят има право да претендира плащането му и по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2011-09-07 09:55:46 |
Има ли право майка на дете до 6 години да работи на 6 часов работен ден ,а да получава възнаграждение за 8 часов. |
Снежанка Грозева |
В трудовото законодателство не е предвидена такава възможност. Това може да бъде договорено само по взаимно съгласие между работодателя и майката по трудовия договор. КС |
| 2011-09-07 10:32:45 |
Съкратена съм на 01.09.2011г. на осн.чл328,ал.1,т.2 от КТ. От 01.09.2011г. излизам болнични до 30.09.2011г./вкл./. Въпросът ми е следния: ще ми бъде ли изплатено от последния работодател обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ за времето от 01.09.2011 до 30.09.2011г. при положение, че не съм започнала работа, но съм била болнични? |
Калина Тодорова |
При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. За да получи посоченото обезщетение работникът или служителят следва да декларира пред работодателя си обстоятелството, че е останал без работа за период от 1 месец след освобождаването му, като приложи и копие от трудовата си книжка, от която да е видно, че през този период не е работило (чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда). Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е уредено като задължение за работодателя. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ следва да се изплати след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС |
| 2011-09-07 11:14:15 |
При подадено предизвестие за пенсиониране 30 дни работни ли са или календарни.По колко часа се отработва предизвестието |
Пепа Илеива |
Уважаема госпожа Илеива, На основание чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Този срок е в календарни дни. ЕКБ |
| 2011-09-07 12:22:49 |
Здравейте! Възможно ли е да се водя на трудов договор при моя работодател /държавно училище/ и същевременно да съм докторант държавна поръчка със стипендия? Моля за компетентния Ви отговор! |
К. Пенева |
Няма пречка да работите по трудов договор и да сте докторант държавна поръчка. КС |
| 2011-09-07 12:24:21 |
Защо задавам въпроса си, получавам потвърждение, че е зазаден успешно, но не го откривам в публикуваните въпроси? |
К. Пенева |
Уважаема госпожа Пенева, Всеки коректно зададен въпрос в рубриката "Въпроси и отговори" се обработва и следва да очаквате отговор в указания на интернет страницата 30 дневен срок. ЕКБ |
| 2011-09-07 13:44:22 |
Как следва да бъде отчетен 03.09.2011 г. във ведомостите за работна заплата и следва ли да се начисляват възнаграждения на персонала при положение, че има заповед на изпълнителния директор този ден да е неприсъствен? |
В. Велинова |
В разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Видно от законовия текст е, че правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи единствено на Министерския съвет. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. С решение № 878 от 16 декември 2010 г. за разместване на почивни дни през 2011 г., обн. ДВ. бр.100 от 21 декември 2010г., 5 септември (понеделник) е обявен за почивен ден, а 3 септември (събота) - за работен ден. КС |