| 2011-09-03 15:46:46 |
Р-л сектор "ЧРАСД"/човешки ресурси/ в държавна институция е лице с образование руска филология, а по длъжностна характеристика се иска икономическо или юридическо образование. Имат ли юридическа стойност всички подписани от него документи за търгове, трудови договори, заповеди за освобождаване и др. ? |
Стамен Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Когато е необходим подпис или параф на документ лицата ги подписват съгласно заеманата от тях длъжност. Ако считате че се нарушава трудовото законодателство или нормативните актове за държавната служба следва да сигнализирате инспекцията по труда. СС |
| 2011-09-03 15:50:41 |
1.в болничен съм поради проблемна бременност и ако преди раждането не се върна на работа кога мога да си ползвам отпуска за календалната година и какво трябва да направя |
иванка христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2011-09-03 15:53:23 |
Служителка е на срочен трудов договор до 31 август,но е пусната в платен отпуск до 3 септемврилМоже ли да се сключи допълнително споразумение с нея за неопределено време считано от 1 септември? |
Нели Иванова |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Няма пречка преди изтичане на срока на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение за промяна на срока на договора. МВ/ |
| 2011-09-03 16:15:00 |
първият ми работодател не е поставил номер на трудовата ми книжкалкакви последици може да има това и може ли да остане така |
Ива Сашева |
Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. Няма пречка предишният Ви работодател да отстрани допуснатия пропуск. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. МВ/ |
| 2011-09-03 16:39:19 |
Първото ми дете е родено на 04.12 77.,а второто на 04.12.86.Как да изчисля признатия трудов стаж,за да може счетоводителката да го приеме и признае към общия ми трудов стаж |
Катя Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане месеци при осиновяване от деня на предаване на детето за осиновяване до: на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето и всяко следващо Особеното при зачитане на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. С оглед на гореизложеното, тъй като роденото от Вас дете на 04.12.1977 г. е първо дете и ако сте била неработеща майка, то признатият трудов стаж е 12 месеца, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. По УНР признаването на трудов стаж не зависи от поредността на детето, т.е. дали то е първо, второ или ... дете на майката. Зачитането на трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки по УНР е за периода от датата на раждането до навършване на тригодишна възраст. Необходимите документи, които удостоверяват трудов стаж на неработеща майка са: акт за раждане на детето (децата) и трудова книжка или други документи, от които е видно, че през същия период майката няма трудов стаж признат по друг ред. Това време се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
| 2011-09-03 16:43:46 |
ЗДРАВЕЙТЕ! ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОБВЪРЗАНО ЛИ Е С ИЗПЛАЩАНЕ НА ДЪЛЖИМИ ЗАПЛАТИ И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ПРЕДИЗВЕСТИЕ?БЛАГОДАРЯ! |
ИВАН ВЕСЕЛИНОВ |
Уважаеми г-н Веселинов, Раотодателят държи трудово възнаграждение на работника или служителя до датата на прекратяване на трудовия договор. Обезщетение за неспазено предизвестие се дължи, когато трудовият договор се прекратява на основание, посочено в Кодекса на труда, което изисква предизвестие, но договорът е прекратен преди изтичане на срока на предизвестието. ЛТ/ |
| 2011-09-03 17:51:05 |
Служителка подава предизвестие на 19 Август със срок 30 дни по чл. 326 ал.1 за прекратяване на безсрочния си договор . На 3 Септември желае да оттегли подаденото предизвестие т.к. разбира че е бременна, а същевременно е и майка на дете до 2 години. 1.Може ли работодателят да не приеме оттеглянето на предизвестието? 2.Има ли закрила служителката за това, че е бременна и майка на дете до две години при положение, че напуска с предизвестие от своя страна. Благодаря. |
Павел Атанасов |
Уважаема г-н Атанасов, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. С оглед на гореизложеното, служителката може да оттегли предизвестието си до изтичането на срока му, но само със съгласие на работодателя. От преценката на работодателя зависи дали да даде съгласие или не. Работодателят може да не даде своето съгласие, дори и в случая описан в запитването. Ако работодателят не даде своето съгласие, трудовият договор ще се прекрати с изтичане срока на предизвестието, като в случая служителката не ползва закрила, тъй като прекратяването на трудовия договор е по нейна инициатива. ЛТ/ |
| 2011-09-03 20:58:31 |
Лице придобило право на пенсиониране по първа категория труд, не желае да упражни правото си. Освободено е по чл. 328 т.1 ал.2 КТ. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 |
Иванка Панайотова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно е, че единственото изискването на закона е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без значение дали е упражнило това право или не. КС |
| 2011-09-03 22:41:02 |
Лице освободено по чл.328 ал.1 т.2 с придобито право на пенсия по първа категория и изплатено обезщетение по чл, 222 ал.3 има ли право на обезщетение за безработица при положение, че не желае да упражни правото си на пенсиониране. Как следва да се определи в бюрото по труда: като безработен или лице придобило право на ранно пенсиониране. |
Ива Йотова |
Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2011-09-03 22:50:11 |
Ако поискам справка от ведомостта за заплати ,ще ме уволнят /съкратят/ веднага. И после какво следва |
Димо Добрев |
Съгласно чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. За нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате Инспекцията по труда във Вашето населено място или Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. КС |