| 2011-09-01 14:32:34 |
СЛУЖИТЕЛ Е ВЪЗСТАНОВЕН НА РАБОТА ОТ СЪДА. ПРЕЗ ВРЕМЕТО, ДО ВЪЗСТАНОВЯВАНЕТО Е БИЛ САМООСИГУРЕН, СЛЕДВАЛИ ЦЕЛИЯ ПЕРИОД ДА СЕ ЗАЧЕТЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ. |
ЛС |
Съгласно чл.354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Времето, през което служителя е бил “самоосигурен” не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда. МВ/ |
| 2011-09-01 16:16:07 |
На 01.09.11 г. ми връчиха предизвестие за прекратяване на договора по чл.328,ал.1,т.1. на 30.09.11.Работя с минимална заплата от 240 лева.Имам ли право за този един месец да получа вече увеличената за страната заплата от 270 лева. Благодаря |
Иванка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 51 от 05.07.2011 г. Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 270 лв., независимо че е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2011-09-01 21:05:15 |
При предстоящи съкращения работодател иска от служителите си да попълнят декларации, в които да посочат размера на възнаграждението на своят съпруг/съпруга. Има ли работодателят това право, да изисква от тях да декларират какво е възнаграждението на трето лице без неговото съгладие? Не е ли това конфиденциална информация? |
Диана Карчева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не е предвидено право на работодателя да изисква деклариране на трудовото възнаграждение на другия съпруг. МВ/ |
| 2011-09-02 08:39:23 |
Служител навърши възраст за пенсиониране – 63 години – ІІІ кат. труд. Работодателят не получава от служителя пълна информация за осигурителния му стаж, има съмнение за укриване и не може правилно и точно да прецени момента на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за да прекрати правоотношението по чл.328,ал.1т.10 от КТ. Въпросът ми е: Работодателят има ли право и на какво основание, да потърси информация за осигурителния стаж на служителя след 01.01.1997 година, от съответния териториален офис на НАП или ТП на НОИ , длъжни ли са да отговорят и в какъв срок? |
Маргарита Нунева |
Според предвиденото в чл. 5, ал. 11 от Кодекса за социално осигуряване, данните от информационната система на Националния осигурителен институт се използват за изчисляване и отпускане на пенсиите и паричните обезщетения. Не е предвидена възможност съдържащата се в нея информация да се използва за други цели. ПМ/ |
| 2011-09-02 08:54:37 |
Здравейте! Все още няма отговор на моя въпрос, затова го задавам отново. Пенсионер, работещ по трудов договор е съкратен на основание чл.328, ал.1, т.3. Има ли правно основание след 1 месец от съкращението да му бъде изплатено обезщетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ? |
Румяна Любомирова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2011-09-02 09:52:44 |
Има ли право директор/управител на болнично заведение да преназначи "кинезитерапевт" с код по НКПД 2264 6004 на длъжност "рехабилитатор" с код по НКПД 22645001 и съответно да му намали основното трудово възнаграждение,поради обстоятелството , че рахабилитатор изисква по - ниска образователна степен. |
Ирина Стойнова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-09-02 15:06:49 |
Лекарка е в платен отпуск по майчинство, но желае да се завърне по - рано на работа и да работи по 4 часа на ден до навършване на 2 год. на детето й. Може ли да бъде назначен лекар на работа по заместване на останалите 4 часа? |
Пенка Иванова |
Няма пречка до навършване на 2 год. на детето, да назначите лекар по заместване на останалите 4 часа от работното време, предвидено за длъжността на майката. КС |
| 2011-09-02 15:43:57 |
Как да тълкувам чл.18 ал. 2 от наредбата за структурата и организацията на работната заплата?- ползвала съм отпуската м. юни, а м. май имам 10 отработени дни. |
Георгиева |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 18, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 КТ се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (ал. 2). КС |
| 2011-09-02 16:32:44 |
МОЖЕ ЛИ РАБОТЕЩ ПО БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПЕНСИОНЕР ОТ АРМИЯТА В МОМЕНТА НА 56 ГОДИНИ ДА СЕ ОСВОБОДИ ПО ЧЛ. 328 АЛ.1 Т.10 ОТ КТ. |
Деян Недков |
Уважаеми г-н Недков, Вероятно имате предвид възможността да се приложи чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). ЛТ/ |
| 2011-09-02 17:09:17 |
При постъпване на работа,служител не представя веднага документите за трудов стаж и професионален опит. Представя ги след 2 месеца. От кога следва да се пусне заповед за % прослужено време - от датата на назначаването или от датата на представените документи? |
Лидия Василева |
При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. МВ/ |