| 2011-09-12 14:03:18 |
При използване на чл 120 от КТ необходимо ли е да имам вакантна щатна бройка. |
Маринова |
Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това е изменение на трудовото правоотношение от работодателя и не променя условията на трудовия договор на лицето. Дали е налице производствена необходимост или престой се преценява от работодателя. В тези случаи считаме, че не се изисква да има вакантна щатна бройка. МВ/ |
| 2011-09-12 14:05:40 |
Договор по чл. 114 от КТ, може ли да бъде във връзка с чл.67(1),т.2 и чл.68(1),т.2- |
Ина Петрова |
Няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 114 от Кодекса на труда във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 2 и чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ. КС |
| 2011-09-12 14:09:24 |
Работодател обявява 17.09.2011 г. за почивен ден за всичките си служители. Как трябва да бъде оформен този ден: да се сключи с всеки служител допълнително споразумение за увеличение на основния платен годишен отпуск с 1 ден за 2011 г. и след това всеки служител да си пусне молба за отпуск или със заповед на директора този ден се обявява за почивен и във ведомостта на всяко лице бъде начислен по 1 ден платен отпуск. Моля за бърз отговор! |
Катя Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Видно от посочената разпоредба работодателят не може да обявява почивни дни. Ползването на платен отпуск става по реда на чл. 172-178 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-09-12 14:44:04 |
В платен отпуск по майчинство съм до навършване на 2 години на детето, който изтича в края на месец ноември. Имам ли право на неплатен отпуск до навършването на 3 години на детето и какъв е реда за отпускането му? |
Димитринка Желязкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 /за гледане на дете до 2 години/ чл. 165, ал. 1 всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. КС |
| 2011-09-12 14:51:11 |
Може ли да бъде отложено ползването на отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда |
Красимир Колев |
Уважаеми г-н Колев, Разпоредбата на чл. 176 от КТ “Отлагане на ползването” се отнася за “платения годишен отпуск”, т.е. както за основния, така и за допълнителния платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2011-09-12 14:51:22 |
Може ли едновременно да взимам обезщетение от борсата и да работя по граждански договор?Как се извършва осигуряването в този случай? Благодаря Ви предварително за отговора. |
И.Живкова |
Уважаема г-жо Живкова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е да не се упражнява трудова дейност, за която лицето да подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работят по граждански договори) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-09-12 15:07:47 |
Как следва да се отчита раб.време на шофьори на камиони в "транспортни предприятия" по смисъла на Наредбата за раб.време в автом. транспорт? При прилагане на сумирано раб.време трябва ли да се използва коеф. за превръщане на нощни в дневни часове? |
Боряна Въскова |
Уважаема госпожа Въскова, Разпоредбите на Кодекса на труда и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилагат във всички сфери на дейност, включително и увеличеното заплащане на нощния труд. СС |
| 2011-09-12 15:12:23 |
dogovara mi e do 30 09 11 a me sakra6tavat na 13 trqbva li da podpisvam molba za napuskane |
qnka dimova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2011-09-12 15:16:11 |
Преди месец зададох въпрос. Все още нямам отговор, въпреки че имам потвърждение, че въпросът ми е получен. Да чакам ли отговор? |
Л. Боянова |
На въпроса Ви от 12.08.2011 г. е отговорено на 22.08.2011 г. следното: "Напр. в чл. 77 от Закона за дипломатическата служба е предвидено, че времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж. МВ/" |
| 2011-09-12 16:10:46 |
Здравейте, въпросът ми е работничка, която ползва отпуск по чл167а, ал.4 от КТ за времето на неплатения отпуск полага ли й се платен отпуск и признава ли се за трудов стаж, тъй като законът визира, че се признава трудов стаж за отпуска по чл. 167 а ал.1 само. Благодаря! |
Беличанска |
Съгласно чл. 167а, ал. 4 от КТ родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. Както е видно, родителя/осиновителя има право на отпуск по ал. 1, който се признава за трудов стаж – чл. 167а, ал. 8 от КТ, отпуска по чл. 167а, ал. 4 от КТ също се признава за трудов стаж. МВ/ |