| 2011-09-12 20:51:19 |
ВЪПРОСЪТ МИ Е СЛЕДНИЯ - ИМА ЛИ ИНСТИТУЦИЯ КОЯТО ДА КОНТРОЛИРА ЕДИН. КЛАСИФИКАТОР И ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ВЪВ ФИРМАТА - ТРУДОВИЯ ДОГОВОР И ИЗИСКВАНИЯТА СЪГЛАСНО КЛАСИФИК. НА ПРОФЕСИИ - СЪОТВЕТНО ДЛ. ХАРАКТЕРИСТИКА / НАЗНАЧЕН ОБЩ РАБ. А ИСКАТ ДА РАБОТИ ПР. КАСИЕР ИЛИ НЯКЪКЪВ ДРУГ СПЕЦИАЛИСТ.ТРЯБВА ЛИ КЪМ ВСЕКИ ДОГОВОР И ДЛ.ХАРАКТЕРИСТИКА |
ДОБРИ ТОДОРОВ |
Уважаеми господин Тодоров, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Заетост и безработица” СС |
| 2011-09-12 20:58:21 |
ДОУТОЧНЕНИЕ:- ПОСЛЕДНИТЕ 4 ГОДИНИ ДЛЪЖНОСТТА ПО ТР.ДОГОВОР Е СМЕНЯНЯ ЕЖЕГОДНО,ТРУДОВАТА ХАРАКТЕРИСТИКА Е ОТ ПРЕДИ 6 ГОДИНИ.РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ Я ПРОМЕНЯ-И СИ ОСТАВА СЪЩАТА.ИМА ЛИ ИНСТИТУЦИЯ КОЯТО ДА ПРОВЕРЯВА И ИЗИСКВА АКТУАЛИЗАЦИЯ ИЛИ КОМПЕТЕНТЕН Е САМО СЪДА.ЗНАЧИ ТОГАВА ЛИЦЕТО Е СПЕЦИАЛИСТ,А СЕГА ПОМОЩЕН ПЕРСОНАЛ-ПОСОЧЕТЕ МИ E-MAIL ЗА ПО ОБСТОЕН ВЪ |
ДОБРИ ТОДОРОВ |
Уважаеми господин Тодоров, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Заетост и безработица” СС |
| 2011-09-12 23:09:08 |
Работодателят премахва определени ръководни длъжности в предприятието. Трудовият ми договор е за такава длъжност. Предлата ми се допълнително споразумение за по-ниска длъжност и съответно по-ниско заплащане. Какви са възможностите ми? |
Ирена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните чрез подписване на допълнително споразумение. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор /работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др./. В случай, че между страните не бъде постигнато съгласие, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. ЕКБ |
| 2011-09-13 10:41:50 |
Ако имам пл.отпуска за 2010 г. (5 дни), която не е ползвана, и отпуска за 2011г., за коя година първо трябва да се пусне молба за ползване. |
Соня Борисова |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Тази разпоредба е в сила от 1 март 2011г. и действа занапред. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Поради това, Вие сама следва да прецените кой отпуск и кога да ползвате. КС |
| 2011-09-13 13:37:58 |
При преизбирането на кмет на община ,задължително ли е да се изплаща обезщетение за неползуван платен отпуск или правото на ползване остава през следващия мандат. Касае е се за отпуски до 01.01.2010г. |
БОЯН ИВАНОВ |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Следователно след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същия човек е избран отново с него възниква ново трудово правоотношение от избор. При прекратяване на правоотношението му се дължи обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 КТ. |
| 2011-09-13 14:01:36 |
Майка се връща от майчинство и работодателя я задължава да ползва натрупалия и се платен отпуск. Може ли през това време да задържи заместника и. |
Катя Александрова |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Трудовият договор със заместника се прекратява с реалното завръщане на замествания. В чл.173, ал.7 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред, както и в случаите, когато до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. МВ/ |
| 2011-09-13 14:15:26 |
Има ли право рабодоталя да промени датата на изплащане на месечното трудово възнаграждение, с пет седмици назад, след като е изплащал заплата на две равни вноски,-2-ро и 17-то число на всеки месец за същия месец, и по този начин едната да я измести във времето? Законово ли е това след като единственото обяснение което дава е че на счетоводителя така му е по- удобно? |
Милена Михалкова |
Уважаема госпожа Михалкова, Съгласно чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-09-13 14:16:19 |
Здравейте. Работодателя изплаща трудовите ни възнаграждения на два пъти в месеца -т.е. за месец август 2011 на 02,08,2011 получавам аванс за месец август, а на 16,08 получавам заплата за месец август. Работодателя твърди, че нарушава КТ с този начин на изплащане-вярно ли е това и къде в КТ или в друг закон или наредба, е упоменато това? |
Хариета Делчева |
Уважаема госпожа Делчева, Съгласно чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго СС |
| 2011-09-13 15:12:59 |
ДОБЪР ДЕН!МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ОБЖАЛВА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР,КОГАТО РАБОТОДАТЕЛЯ ДЪЛЖИ 2-3 ЗАПЛАТИ ПЛЮС 1 ЗА ПРЕДИЗВЕСТИЕ? |
ИВАН ВЕСЕЛИНОВ |
Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Обжалването на прекратяването на трудовия договор не е във връзка с дължимите от работодателя обезщетения. По съдебен ред се търсят и дължимите от работодателя обезщетения, както и неизплатено трудово възнаграждение. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-09-13 15:44:24 |
В КТ чл.15 ал.2 "Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ... " допълнителен платен отпуск ли се има предвид или платения годишен отпуск? |
Ани Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Считано от 01.08.2004 г. в чл.157 КТ, беше създадена нова ал. 2, съгласно която работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. В Държавен вестник бр. 103 от 29.12.2009 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), който влезе в сила от датата на обнародването- 29.12.2009 г. С § 10 от ЗИДКТ се създава нова т. 13 в § 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.(КТ). Съгласно посочената разпоредба "работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни." Тези работнички и служителки се ползват с редица права по КТ, включително и от правото да бъдат освобождавани от работа за медицински прегледи. За това време на бременната работничка или служителка и на работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Или казано по друг начин за това време на тях им се заплаща както при ползване на платен годишен отпуск. За да може да се ползва от това право на основание чл. 313а КТ, бременната работничка или служителка и работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро ползва правото след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Съответно при прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя. Работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро след изтичане на 20-дневния срок следва да представят нов документ, в зависимост от който или се ползват от правата на бременните или отпада възможността да ползват права, включително и за отсъствие от работа по чл. 157 КТ. Когато бременната работничка или служителка или работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро отсъства от работа само за част от законоустановеното работно време, тя ползва освобождаването от работа, като часовете на отсъствие се заплащат по посочения ред. Когато се наложи да отсъства цял работен ден, й се издава болничен лист за оправдание на отсъствието, за което й се изплаща парично обезщетение за временна неработоспособност по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. СС |