| 2011-09-14 11:37:05 |
От 01.10.2011г. предстои разделяне на фирмата. Прекратяване на трудовия договор с настоящата и назначаване в новосъздадена. Все още нямаме подписани никакви договори. Има ли законово основание работодателя да спре ползването на платен отпуск планиран за септември ако са изразходени полагащите се за 9 месеца дни. Може ли да се ползва цялата отпуска |
Жанета Вълчева |
Когато се “разделя” фирмата, както посочвате в запитването си, за работниците и служителите следва да се приложи чл. 123, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия. Това означава, че се запазват и всички права придобити, включително и правото на ползване на платен годишен отпуск. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-09-14 13:57:44 |
Бих искала да попитам за заплащане на отпуск по чл.157 ал.1 от т.1 до т.3 от КТ този отпуск не е регламентиран в КТД да се заплаща. В този случай дали ще ми се заплати и какво трябва да направя? Предварително благодаря! |
Даниела Кръстева |
Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от Кодекса на труда през време на отпуската при встъпване в брак или при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия, на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че в колективния трудов договор това не е предвидено, заплащането може да се извърши индивидуално по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай, какъвто е Вашият. КС |
| 2011-09-14 15:07:51 |
Здравейте, Осиновител може ли да ползва отпуск за баща по чл. 163, ал. 7 от КТ в размер на 15 календарни дни, считано от датата на предаване на детето и съответно да получи парично обезщетение за този период? |
Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ) когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Видно от цитираната разпоредба, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, т.е. липсва правно основание този вид отпуск да се ползва от осиновител при осиновяване на дете. ЛТ/ |
| 2011-09-14 15:14:26 |
Здравейте, Осиновител може ли да ползва отпуск за баща по чл. 163, ал. 7 от КТ в размер на 15 календарни дни, считано от датата на предаване на детето и съответно да получи парично обезщетение за този период? Благодаря. |
Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ) когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Видно от цитираната разпоредба, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, т.е. липсва правно основание този вид отпуск да се ползва от осиновител при осиновяване на дете. ЛТ/ |
| 2011-09-14 18:36:07 |
На 12.29 211г навърших 57 год. Учител съм с37 год .трудов стаж и работа 30 год. в едно учебно заведение. Желая да ползвам възможността за ранно пенсиониране. Какви са стъпките за напускане и в какъв срок мога да бъда освободена ? |
Маргарита Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно § 5, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените. Видно от запитването, отговаряте на изискуемите по-горе условия за придобиване право на пенсия по този ред и ако решите да го упражните следва да прекратите осигуряването и да подадете необходимите документи в Националния осигурителен институт. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение (по инициатива на работника или служителя) е уредено в разпоредбата на чл. 326, ал. 1 и 2 от КТ, съгласно които работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. На основание чл. 335, ал. 2 от КТ, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието и работодателят е задължен да издаде Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и да попълни трудовата книжка. ЕКБ |
| 2011-09-14 20:47:53 |
На какво работно време трябва да бъде назначен "външен лектор" в СОУ, който ще взема 216 учебни часа, при норматив 684 за уч.година до 30.06.? И друг, който ще изпълнява целия норматив, но ще му се заплаща лекторско възнаграждение за 19 уч.ч.седм. или 3,8 уч.ч. на ден реално? Трудовия стаж равен ли ще е на осигурителния и как да се изчисли? |
Иванка Велчева |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Видно от посочените разпоредби въпросът свързан с норматива часове и работното време, е от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката. СС |
| 2011-09-15 09:05:53 |
Работя в фирма Хидроизомат АД Договорите ни са на 8 часов работен ден.Някой обаче решава че това е малко и нарежда да се удължи работното време на 11;12 и повече часа.Работата по обекта се извършва от Хидроизомат АД Когато обаче няма кадърни шефове организацията куца и от това най-много страдат работниците.Така е и в нашия случай.Ще работите колкото ви кажем без допълнително заплащане иначе нали се досещате .Просто ще бъдете изгонени.И така всеки си мълчи уплашен и тъпкан от робовладелците. |
Димитър Иванов |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. КС |
| 2011-09-15 09:12:34 |
ПРЕДСТОИ НИ ДА УВОЛНИМ ДИСЦИПЛИНАРНО СЛУЖИТЕЛ,НО ТЪЙ КАТО НЕ УСПЯВАМЕ ДА ГО ОТКРИЕМ НА ПОСОЧЕНИЯ ОТ НЕГО АДРЕС ОТ КОГА ДА СМАТАМЕ ЗАПОВЕДТА В СИЛА СЛЕД КАТО ЗАКОНА КАЗВА ОТ ДАТАТА НА ВРЪЧВАНЕ |
ДЕСИСЛАВА СТЕФАНОВА ПЕТРОВА |
Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2011-09-15 11:22:18 |
Поисках 10 дни платен отпуск. Беше ми отговорено че 3 нши ще ми се платят а останалите 7 ще са неплатени, защото вече съм ползвала преди това 7 дни и още не съм си заработила исканите общо 10 . По договор платената ми отпуска е 20 работни дни годишно. Във фирмата работя 3 г. с постоянен трудов договор. Могат ли да ми откажат с този довод ? |
Валя Иванова |
Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск не зависи от “заработването” му. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-09-15 12:34:36 |
Може ли учител лектор за 2 часа седмично да бъде назначен по гражднаски договор |
Марина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. СС |