| 2011-09-15 22:47:11 |
кандидат за кмет съм и работя като счетоводител в кметството задължен ли съм да ползвам отпуск от момента на регистрация като кандидат до излизане на резултатите |
ивон иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС |
| 2011-09-16 07:06:03 |
Добър ден!Регистрирана съм в бюрото по труда с право на обезщетение,но от 13.09 съм на една работа с едномесечен срок по граждански догововор.Трябва ли да се отпиша от бюрото по тръда. |
Минчева |
На основание разпоредбата на чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 КСО, вкл. и лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, т.е. работещите по така нар. граждански договори. В 7-дневен срок сте длъжна да декларирате това обстоятелство пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /чл. 54д, ал. 4 КСО/. КС |
| 2011-09-16 09:57:56 |
Трябва ли да излизат независимо платен или неплатен отпуск служителите, които работят по трудов договор в община, във връзка с чл.104, ал. 1 от Изборния кодекс?Държавна служба за всичките ли си отнася или само за държавните служители? |
Лиляна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросът Ви е от компетентност на Централната избиратена комисия. СС |
| 2011-09-16 10:03:06 |
Работя в ДГ на делигиран бюджет, като помощник възпитател.Осн.трудово възнагр.е 259лв.+%просл.вр.+безпл.храна, при мин.раб.запл.240лв.Чисто получавам 242лв.Въпросът ми е редно ли е заплатата да се увеличи на 270лв.+останалите добавки ,които изброих по-горе?По мой изчисления ще получавам около 245лв.което ще е под минималната заплата?Благодаря! |
Стефка Димитрова |
Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 51 от 05.07.2011 г. Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Следователно на основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец основното Ви трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от 270 лв. МВ/ |
| 2011-09-16 12:04:01 |
Здравейте наша служителка иска отпуск по чл. 167а, но детето й вече учи в първи клас, има ли тя право на този отпуск? |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. От запитването е видно, че детето е в първи клас, т.е. не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, следователно има право на отпуск по реда на чл. 167а от КТ. ЕКБ |
| 2011-09-16 12:16:47 |
При прекратяване считано от 17.09.2011 г., на срочен трудов договор със срок до 01.10.2011 г., по чл.328 поради намаляване обема на работа, обезщетението по чл.222 е дължимо до 01.10.2011 г. или до 17.10.2011 г. |
Йоана Ценова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи за времето, през което работникът или служителят е бил без работа. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. КС |
| 2011-09-16 13:36:40 |
В случай, че работник не е ползвал платен годишен отпуск от дата ,определена в одобрен график и работодателят не е предоставил без негово искане отпуск до 5 дни след определената дата, може ли да му го предостави без негово писмено искане от друга по-късна дата? |
Василка Андреева |
В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Извън предвидените случаи, работодателят не може да предоставя платения годишен отпуск на лицето. МВ/ |
| 2011-09-16 15:51:40 |
При прекратяване на безсрочен трудов договор на основание на чл.328 ал.1 т.10а от КТ имам ли право на обезщетение и ако имам какво? |
Магдалена Ангелова Бойчева |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. Лицето има право и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ |
| 2011-09-16 16:18:32 |
Работник работи 10 дни в месеца на дневен режим на работа 12 часа , а през останалото време работи на 8 часа.С заповед или с допълнително споразумение трябва да се оформят документите всеки месец. |
Наталия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. СС |
| 2011-09-16 16:45:11 |
Работник има планиран платен отпуск, който започва от 19.12.2011 за 15 раб. дни.Останалият отпуск е използван по-рано.Ако започне на 19.12.,до края на годината има само 9 раб.дни.Останалите 6 как ще се зачитат-като ползвани през 2011 г. или трябва да се прехвърлят за 2012 г. по реда на чл.176,ал.2? Достатъчно ли е само да започне отпускът в 2011г.? |
Румен Златев |
Уважаеми господин Златев, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От текста на разпоредбата следва, че „работника не може да има планиран платен отпуск” в нарушение на посочения текст. СС |