| 2011-09-17 09:43:00 |
Колко време могат да се забавят заплатите и как мозем да си ги получим, ако от януари 2011г. се изплащат само по 60% и то под размера на раб. заплата в градски транспорт и транс сити ПЛОВДИВ? Благодаря Ви! |
александар стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. Нарушенията на трудовото законодателство се констатират от Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му, която можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ |
| 2011-09-17 09:55:05 |
При прекратяване на тр. договор с работник, който в последните 2 год и половина е бил в неплатен отпуск изплаща ли се обезщетение за неизползван пл.отпуск за 30-те работни дни на година, които се зачитат за тр. стаж? |
маргарита славова |
Уважаема г-жо Славова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2011-09-17 10:25:46 |
Кога трябва да се обяви тръгването на дете на детски ясли пред работодателя. |
А.Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, От запитването може да се предположи, че ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, вкл. детска ясла. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2011 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, вкл. в детска ясла, майката следва да се върне на работа. За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с прекратяване изплащането на обезщетението по КСО можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-09-17 10:27:32 |
Работим по трудов договор - работа по график.12 часа нощна и 12 часа дневни смени.Не ни се заплаща нощен труд.Не се отчита извънреден труд.Нащните часове се превръщат в дневни и ни се формира заплащането.Правилно ли е ?Молим за отговор |
Оперативни дежурни по общински съвет за сигурност |
Уважаеми г-да, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. ЛТ/ |
| 2011-09-17 10:45:47 |
Здравейте, имам служител със срочен тр.дог.по чл.68,ал.1,т.1 и ал.3 (за сезонна заетост).Може ли тр.дог.да бъде прекратен по чл.325 т.3 - три дни след края на срока? В този случай трябва ли да се подпише доп.споразумение за удължаване на срока с 3 раб.дни и уведомление до НАП? (чл.69 КТ ср.тр.договор става безсрочен, ако раб.работи 5 или повече..) |
Н. Стефанова |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време е предвидено в разпоредбата на чл. 69 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тъй като лицето, видно от запитването е продължило да работи 3 работни дни, мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 325, т. 3 от КТ, ако длъжността е свободна. За прекратяването на трудовия договор следва да се изпрати уведомление до НАП. МВ/ |
| 2011-09-17 11:10:50 |
ЗДРАВЕЙТЕ ИМАМ СЛЕДНИЯ ВЪПРОС: КОГАТО В ЕДНА ФИРМА Е ВЪВЕДЕНО СУМИРАНО РАБОТНО ВРЕМЕ С ОТЧЕТНОСТ 1 ЕДИН МЕСЕЦ ИМА ЛИ ПРАВО ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА ДА МИ ИСКА ПРЕДВАРИТЕЛНИ ШЕСТМЕСЕЧНИ РАБОТНИ ГРАФИЦИ? ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА |
ДОНИКА СЛАВЧЕВА |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Конкретният период се определя в правилника за вътрешния трудов ред. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. МВ/ |
| 2011-09-17 11:35:25 |
Има ли право работодателят да изплаща обещетението по чл.222, ал.3 от КТ разсрочено ? |
Ана Стоянова |
Не е предвидена законова възможност за разсрочено изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда от работодателят. КС |
| 2011-09-17 11:43:16 |
Относно тълкуването на израза в чл. 222, ал3 от КТ. "ПРЕЗ ПОСЛЕДНИТЕ 10 ГОДИНИ ОТ ТРУДОВИЯ МУ СТАЖ ...." Това означава навършени 9 год. и започната 10-та година.Защо всички го тълкуват - навършени 10 год трудов стаж?Ако е така защо законодателят не е използвал израза " НАВЪРШЕНИ 10 ГОДИНИ"- точно и ясно, или израза" през последните 11 години " . |
Ана Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Изразът “през последните 10 години от трудовия си стаж” означава, че е необходимо работникът или служителят да има 10 години трудов стаж, придобит при един и същ работодател и това да са “последните” 10 години от трудовия му стаж към датата на прекратяване на трудовия договор с този работодател. Преценката за “един и същ работодател” се прави за последните 10 години придобит трудов стаж на работника или служителя. 10-те години трябва да са “последните”, като не става въпрос за 10-годишен календарен период, т.е. този стаж може да е прекъснат. Необходимо е между прекъсванията да няма трудов стаж, зачетен при друг работодател (по време на прекъсванията работникът или служителят не е работил при друг работодател). ЛТ/ |
| 2011-09-17 12:40:14 |
Добър ден!Искам да Ви попитам дали има промяна в закона за плащане на отпуск?През м.юни съм в болнични,през юли имам част от платен год.отпуск,плащат ми отпуската върху заработката от юни,но нямам 10 работни дни,а счетоводителката ми казва че с 3-те дни болнични които са ми платени от предприятието ставали 10 работни дни.Мисля че лъже,болничните не са работни дни нали така?И още един въпрос имам към Вас-ако през август пак използвам пл.год.отпуск,а през юли имам 12 дни пл.год.отпуск плащането за август ще бъде ли върху заработката от юли?Т.е.сумата за платеният годишен отпуск през юли ще бъде ли основа за плащането на отпуск през август?Много благодаря предварително!Лек и успешен ден! |
Таня Генова |
Уважаема г-жо Генова, Съгласно § 22о, т. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Въпросът, който поставяте, е свързан с определяне наличието на най-малко 10 работни дни в последния календарен месец. Първите три работни дни, за които работодателят плаща възнаграждение съгласно чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), е ден от периода на временната неработоспособност и не може да се счита за отработен от работника или служителя. Поради тази причина не следва той да бъде вземан предвид при определяне наличието на 10-те работни дни в последния календарен месец. Месец юли 2011 г. има 21 работни дни. Ако през месец юли са ползвани 12 работни дни платен годишен отпуск, то остават отработени 9 работни дни, т.е. съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ месец юли 2011 г. не може да служи за база за определяне на възнаграждението, което ще се изплаща на работник или служител, който ползва отпуск през месец август 2011 г. ЛТ/ |
| 2011-09-17 12:51:10 |
Трябва ли при изготвяне на допълнително споразумение към трудов договор, да се цитира основанието на основния трудов договор? |
Meri |
Няма конкретна законова разпоредба, която да изисква в допълнителното споразумение към трудовия договор да се цитира основанието, на което е сключен трудовия договор. КС |