| 2011-09-17 12:52:28 |
Здравейте! Може ли държавен служител едностранно да прекрати с писмено предизвестие па реда на чл.105 от ЗДсл възложеното му по чл.16 от същия закон допълнително служебно правоотношение при незаета длъжност? Предварително благодаря за отговора. |
ЛЮБЕН БОРИСОВ |
Уважаеми г-н Борисов, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-09-17 14:20:54 |
Здравейте,интересуваме на каква база се изплаща платен отпуск веднага след майчинство.По договор преди да изляза по майчинство ме осигуряват на 440лв.,а сега ми изплащат пл.отпуск на база 224.35лв. като искам да подчертая че несъм подписвала или уведомявана за намаляване на трудовото ми възнаграждение-това правилно ли е? |
Марина Караджова |
Уважаема госпожа Караджова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Във Вашия случай, календарния месец, предхождащ ползуването на отпуска, е този през който сте отработили най-малко 10 работни дни и e месеца преди ползване на отпуска за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 17, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Ако смятате, че има нарушение на трудовото законодателство следва да уведомите органите на Главна инспекция по труда по адресна регистрация на работодателя. ЕКБ |
| 2011-09-17 14:47:06 |
Мога ли да призная трудов стаж на служител, работил на длъжност Главен Счетоводител за сходна или със същия характер работа, длъжност преди постъпването при нас, а е назначен на длъжност Финансов директор. |
Стилиана Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2011-09-17 16:02:47 |
Какви документи са необходими при налагане на глоба по чл.207КТ за установени липси от ревизи в ресторант?Благодаря! |
Петя Петрова |
Съгласно чл. 207, ал. 1 от КТ, работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя: 1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение; 2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата. Необходимо е да има акт на работодателя, с който се констатира липсата. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2011-09-17 20:05:18 |
Здравейте, Може ли Работодател да съхранява трудова книжка на Работник, след като той е декларирам писмено желанието си, трудовата книжка да остане при Работодателя. Ако да - това не противоречи ли на разпоредбите на Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, т.к. там не откривам текст, който да позволява това. Благодаря Ви! |
Данаил Брезов |
Уважаеми господин Брезов, Съгласно чл. 348, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. СС |
| 2011-09-17 20:25:08 |
До какъв процент /или каква сума / работодателят има право да отдържа на самотна майка Може ли сумата да е по-малка от минималната заплата 180лв. |
Силвия Стефанова |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. КС |
| 2011-09-17 20:46:33 |
Работя по трудов договор -работно време по график.12 часа нощни смени и 12 часа дневни смени.При изчисляване на възнаграждението превръщат нощните часове в дневни и не ми се заплаща нощен труд за положеният труд от 22 до 6 часа.Моля за ваш отговор |
николов |
Уважаеми господин Николов, Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-09-17 21:07:12 |
mojeli li 4ista4kite v lukoil da sa s nai niskite zaplati i bez nikakvi previlegii kato hrana naprimer |
tatqna angelova |
Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-09-17 21:30:22 |
Как се заплаща % за трудов стаж и проф. опит на работник който е назначен по чл.114 от КТ на 2 часа. |
Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Във Вашия случай, ако работникът или служителят е назначен при Вас на основно трудово правоотношение, то има право на допълнително възнаграждение с постоянен характер в пълен размер. В случай, че трудовото правоотношение е за допълнителен труд, то допълнителното възнаграждение се дължи до допълването до съответната месечна продължителност на работното време (при нормална продължителност на работното време през деня, съгласно чл. 136 от КТ е 8-часов работен ден). ЕКБ |
| 2011-09-17 21:42:34 |
Благодаря Ви за отговора на въпроса ми,който се отнасяше за конфликт на интереси.Явно фактът,че съм разпоредител с бюджетен кредит не е от значение,щом не съм държавен служител.В такъв случай,моля да ми отговорите дали мога да назнача на работа съпруга ми в детската градина на каквато и да е длъжност /вкл.МОЛ/.Благодаря Ви предварително! |
Антоанета Гюзелева |
МТСП поддържа становището си, изразено в отговора на предишното Ви запитване. Тъй като, съгласно чл. 2 от Закона за народната просвета, детските градини са част от системата на народната просвета, където Вие сте второстепенен разпоредител с бюджетни кредити, за отговор на допълнително зададения въпрос следва да се обърнете към МОМН. СН/ |