| 2011-09-20 10:39:44 |
Здравейте! От отговора ви не става ясно при съкращаване на служител със срочен договор до 01.10.2011г., считано от 17.09.2011 г., обезщетението което дължи работодателя по чл.222 е дължимо за период 17.09.-01.10.2011 г. или 17.09.-17.10.2011 г.? |
Йоана Ценова |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи за времето, през което работникът или служителят е бил без работа, но за не повече от един месец, ако не е предвиден по-дълъг срок по съответния ред. Това означава, че ако след прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е постъпил веднага на друга работа със същото или по-високо възнаграждение, той въобще няма да има право това обезщетение. Вземането за обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ става изсикуемо след изтичането на максималния срок, за който се дължи, в конкретния случай, ако срокът е едномесечен, вземането става изискуемо след 17.10.2011г. КС |
| 2011-09-20 11:20:16 |
Трябва ли да се обяви в бюрото по труда свободното работно място за логопед при положение , че лицето заемащо тази длъжност отдавна е придобило право за пенсия? Какъв е начина да се оспорва договора, на който е назначено при положение , че има регистрирани със същата специалност? |
Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Кодексът на труда не предвижда максимална възраст, до която работниците и служителите имат право да полагат труд, вкл. и забрана за полагане на труд от лица, придобили право на пенсия. Сключването и прекратяването на трудов договор става съобразно действащото трудово законодателство. По въпросите, свързани с обявяване и заемане на свободни работни места в бюрата по труда, се обърнете за информация към рубриката “Заетост и безработица” или към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2011-09-20 11:20:35 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Има ли право служител, който е завършил семестриално преди 2-3 год. и си е използвал отпуската за писане на дипломна работа по чл. 169. (3), но не се е дипломирал, да продължава да използва ученическа отпуска по чл. 169 (1), въпреки че вече няма никакви учебни занятия от години? Благодаря за отговора! |
Станкова |
Съгласно чл.169, ал.1и 2 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставясамо за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. КС |
| 2011-09-20 11:36:09 |
Въз основа заключение на ТЕЛК и лична молба ми е прекратено трудовото правоотношение по чл.325, т.9 от КТ от 05.09.2009 г. Изплатени са ми 2 брутни заплати.Тая година навършвам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Полага ли ми се обещетение по чл.222/3/ след като не съм в трудово правоотношение и не съм работила никъде след инвалидиз. |
ИВАНКА ГЕОРГИЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Тъй като към момента на прекратяване на трудовият Ви договор през 2009 г.не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
| 2011-09-20 12:02:27 |
Здравейте,искам да попитам как се изплаща платен отпуск веднага след майчинство на каква база на тази която е по договор преди да излезна майчинство или на баз минимална работна заплата?По договор ме осигуряват на 440лв.,а ми изплащат пл.отпуск на 224.35лв. това правилно ли е? |
Марина Караджова |
Уважаема госпожа Караджова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Във Вашия случай, базата при определяне на дължимото възнаграждение е календарния месец през който сте отработили най-малко 10 работни дни преди да излезете в майчинство (преди ползване на отпуска за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 и отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ). ЕКБ |
| 2011-09-20 12:07:03 |
От 01.08.2011 г бях освободена поради възраст и стаж за пенсия. От 11.08.2011г бях назначена за един месец на същата длъжност. В заповедта по срочния договор не са ми включени % за прослужено време /34%/. Подготвено ми беше доп. споразумение, но директора на БСТ отказва да го подпише и така съм ощетена със 120лв.Моля за становището ви. |
Минка Стефанова |
В чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-09-20 12:10:12 |
Може ли по време на ползване на отпуск по болест да бъда съкратена , като ми се изплаща обезщетение за един месец |
Дияна Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Закрилата, предвидена във Вашия случай на прекратяване на трудовите правоотношения при съкращение, е уредена в чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. От запитването Ви е видно, че ползвате отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда разрешен от здравните органи (чл. 162, ал. 2 от КТ), следвателно във Вашия случай се прилага предвидената по-горе закрила. ЕКБ |
| 2011-09-20 13:00:31 |
Имали право служител да е нает на 2 основни трудови договора на по 4 часа и да получава допълнително възнаграждение - % прослужено време и от двете служби. |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 1, т. 12 от ДР на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно, във Вашия случай, е налице едно основно трудово правоотношение и сключен договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 (допълнителен труд при същия работодател) или 111 (допълнителен труд при друг работодател) от КТ. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Нормалната продължителност на работното време през деня, съгласно чл. 136 от КТ е 8-часов работен ден. ЕКБ |
| 2011-09-20 13:19:54 |
При изчисляване на времето, признато за тр.стаж за определяне на дните за обезщетение по чл. 224 КТ, за месеца, в който лицето е постъпило на работа, прилага ли се правилото, че месецът се зачита за пълен, ако е отработена поне 1/2 от него или това се отнася само за месеца на напускане (чл.42 НРВПО)? |
Нели Хълтъкова |
Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Както е видно от разпоредбата, последният месец се счита за пълен ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца, а не месеца на сключване на трудовия договор. МВ/ |
| 2011-09-20 13:20:59 |
Длъжен ли е служител работещ по трудов договор със срок на изпитване да ползва полагащият му се платен годишен отпуск в този изпитателен срок? |
Р. Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Договорът със срок за изпитване по чл. 70 от КТ е трудов договор и спрямо него се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Това означава, че работникът/служителят има право да ползва отпуск, вкл. платен годишен отпуск, по съответния ред. Ползването на платения годишен отпуск става в съответствие с утвърден от работодателя график по чл. 173, ал. 1 от КТ. В случай, че договорът бъде прекратен преди да е ползван полагаемия се платен годишен отпуск, то работникът или служителят има право на парично обезщетение съгласно чл. 224 от КТ. ЛТ/ |