| 2011-09-20 14:12:05 |
До 2007г. работих в Община Дряново след което се преместих през 2008г. в друг град също на работа в Общинската администрация.По време на работата ми в Община Дряново ми беше признато времето през което съм бил на военна служба от 2 години за продължителна работа за клас.След започването и на друта работа защо не ми се признава |
Десислав Бонев |
Уважаеми господин Бонев, Видно от запитването, до 2007 г. сте работили по трудово правоотношение и работодателят Ви е изплащал допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа /т. нар. клас/ за времето, през което сте бил 2 години на военна служба. Това е така, тъй като съгласно чл. 3, ал. 2, т. 4 от отменената на 01.07.2007 г. Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, за продължителна работа се зачита времето през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и другите военизирани ведомства и организации, както и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски.След влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), считано от 01.07.2007 г., с изричен текст се уредиха т. нар. заварени случаи. Съгласно § 1, от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Поради това до прекратяване на трудовото Ви правоотношение през 2007 година, работодателят Ви е изплащал допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съгласно НСОРЗ в размера, който сте получавали по отменената наредба. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Тази норма се прилага при възникване на трудово правоотношение със същия или друг работодател след 01.07.2007 г. – във Вашия случай през 2008 г.Ето защо, времето през което сте бил на военна служба не би могло да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя с който сте сключил трудов договор през 2008 г. ЕКБ |
| 2011-09-20 14:29:09 |
Сумата за застраховка "Живот",която е социална придобивка за работниците и е необлагаема до 60 лв месечно,трябва ли да е еднаква за всички работници? |
П.Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Въпросът следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
| 2011-09-20 15:14:22 |
Имам стаж като възпитател без да съм отговаряла на условията за заемане на длъжността,защото не бях дипломиран учител.Този стаж учителски стаж ли е? |
Янка Бакалова |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. |
| 2011-09-20 15:17:36 |
От 01.09.1989 г.до 19.07.2011 г. работих като директор без група на детска градина. Кой и как може да определи колко от този стаж е учителски стаж? |
Янка Бакалова |
Уважаема госпожа Бакалова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж при пенсиониране е в компетенциите на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2011-09-20 15:21:11 |
Как да открия фирма в която съм работила?Няма за нея данни никъде ,включително и НОИ не могат да ми кажат нищо? |
В.Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Препоръчваме Ви да опитате да потърсите в Държавен архив. Ако не намерите нищо имате възможност да установите трудов стаж по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (обн., ДВ, бр. 26 от 29.03.2011 г.) СС |
| 2011-09-20 15:21:42 |
Може ли работодателят ми да ми приложи условията на ранно пенсионеране без мое желание, без мотиви и без това да се налага от други обстоятелствакато съкращаване на щат и пр. |
Янка Бакалова |
Уважаема г-жо Бакалова, Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (през 2011 г. необходимата възраст за пенсиониране на жените-учители е 57 г., а за мъжете – 60 години) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Ако отговаряте на посочените условия, трудовият Ви договор може да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, без да е необходимо Вашето желание или съгласие, или наличието на други обстоятелства. Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на подаването им. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава както лично, така и чрез последния осигурител (бившия работодател) до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. ЛТ/ |
| 2011-09-20 15:24:28 |
Ако работодателят ми има право без мое желание да ми приложи условията на ранно пенсиониране на учителите какви документи и в какъв срок трябва да ми изработи? Директор без група съм на детска градина. |
Янка Бакалова |
Уважаема г-жо Бакалова, Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (през 2011 г. необходимата възраст за пенсиониране на жените-учители е 57 г., а за мъжете – 60 години) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Ако отговаряте на посочените условия, трудовият Ви договор може да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, без да е необходимо Вашето желание или съгласие, или наличието на други обстоятелства. Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на подаването им. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава както лично, така и чрез последния осигурител (бившия работодател) до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. ЛТ/ |
| 2011-09-20 15:49:22 |
ИЗПРАТИХМЕ ЗАПОВЕДТА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ С ПРЕПОРЪЧАНО ПИСМО С ОБРАТНА РАЗПИСКА.ПИСМОТО СЕ ВЪРВА С ПРИЧИНА ЗА НЕПОЛУЧАВАНЕ - ПОЛУЧАТЕЛЯ СЕ Е ПРЕМЕСТИЛ НА ДРУГ АДРЕС.НАПРАВИХМЕ ВТОРИ ОПИТ - РЕЗУЛТАТА Е СЪЩИЯ.ОТ КОГА ДА СМЯТАМЕ ЗАПОВЕДТА В СИЛА? |
ДЕСИСЛАВА ПЕТРОВА |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/ |
| 2011-09-20 16:29:24 |
Работник сключва хронологично при разл. работодатели 2 труд. дог. по чл.114 във връзка с чл.67 KT(2ч. в опр.дни: пон/ср/пет) и по чл.68 ал.1, т.1 връзка с ал.3 КТ (8ч.заетост за 6 мес.)Дог. по чл.114 е сключен пръв и се явява основен.Работникът ще работи и по двата. Кой догов. е по-изгоден за служителя и има ли право да смени кой да му е основен? |
М. Савова |
Уважаема госпожа Савова, Съгласно § 1, т.12 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно законът е определил, кой трудов договор е основен. СС |
| 2011-09-20 17:08:05 |
Може ли веднъж освободен държавен служител на основание чл.106, ал. 1, т. 5 от Закона за държавния служител да бъде освободен втори път на същото основание от друг работодател, където е бил назначен след това? |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |