| 2011-09-21 14:51:40 |
Ежедневно служителка в Дневен център за деца с увреждания не спазва работното си време.Винаги си тръгва с 2 часа по-рано.Коя институция трябва да контролира спазването на работното време,тъй като управителя не предприема никакви мерки и наказания? |
Камелия Станева |
Уважаема госпожо Станева, Уведомяваме Ви, че спазването на трудовата дисциплина се контролира от работодателя. МВ/ |
| 2011-09-21 14:52:36 |
Има ли право работодателя да обединява работници с основна функция експлоатация и подръжка от две звена с различни дейности например звено хидравлика и пневматика и звено смазочни системи в едно ново звено и да обедини длъжностите на съответните им ръководители в една длъжност която няма как да съществува в НКПД 2011.Благодаря!! |
Пенчо Христов |
Уважаеми господин Христов, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-09-21 15:35:33 |
Може ли да бъде прекратен трудов договор по чл.325 т.1 от КТ без писмена молба. Само със заповедта за прекратяване на трудовия договор разписана от работник и работодател? Предварително благодаря! |
Д Кръстева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Не може да има устно прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. МВ/ |
| 2011-09-21 16:22:48 |
Служителка ползва правото си на не платен отпуск по чл.167а за отграждане на дете от 2 до 8г. и предоставя болничан за придружаване на дете до 3г. в болнично заведение - Има ли право да прекъсне не платеният отпуск и следва ли да се изплатят трите дни от работодателя? |
Надежда Миланова |
Уважаема г-жо Миланова, Съгласно чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. По въпроса за изплащане на обезщетението по издадения болничен лист се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията. ЛТ/ |
| 2011-09-21 16:30:55 |
Работя като шофьор в ДЦДУ по чл.68 ал.1 т.2 от КТ и ПМС66.С заповед на министъра от 23.06.2010г. се определя методика на щата в ДЦДУ и се определя щатна бройка за шофьор.Управителя отказва да ме назначи на постоянен тр. договор, с оправданието , че няма щатна бройка.Правилно ли е? |
Страхил Станев |
Уважаеми господин Станев, По принцип трудов договор не може да сключва ако няма щатна бройка. По чл. 68, ал.1, т.2 от Кодекса на труда се сключва трудов договор за извършване на определена работа. Съгласно чл. 68, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година (чл. 68, ал.4 КТ). Разпоредбата на чл. 68, ал.5 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. За нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-09-21 17:23:08 |
Може ли да се сключи допълнително споразумение по чл.259 извън работното време на замествания или следва да се ползва чл.110, като работното време общо ще се получи 8 часа на ден? |
Стефан Попов |
Уважаеми господин Попов, По чл. 259 от Кодекса на труда (КТ) се сключва трудов договор за вътрешно заместване, а по чл. 110 КТ- трудов договор за допълнителен труд при същия работодател. В зависимост от конкретните обстоятелства работодателят определя начина на възникване на трудовото правоотношение. СС |
| 2011-09-21 21:06:24 |
Здравейте, искам да прекратя трудовият си договор,като подавам предизвестие от 30 дни. По длъжностна характеристика се вода МОЛ. Работодателя има ли право да ми удължи предизвестието с още един месец,като в трудовият ми договор пише,че срока на предизвестие и за двете страни е 30 дни. |
Анелия Хинова |
Уважаема госпожо Хинова, Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 3 от Кодекса на труда за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. МВ/ |
| 2011-09-22 14:19:04 |
От 2009 до 2011г. в продължение на 1г.,11м.,15д. бях назначена на 1/2 щат учител и 1/2 щат библиотекар едновременно.Колко от това време ми се зачита за педагогически стаж? |
Нана Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. Тъй като зачитането на осигурителния стаж при пенсиониране е в компетенциите на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2011-09-22 15:40:12 |
Здравейте! Служител на софийски клон на американска фимра е командирован в САЩ от 19ти септември. Как следва да му се заплатят 22.09 и 23.09, като на 17-ти е отработил 23.09? Благодаря Ви предварително. |
Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2011-09-22 15:48:45 |
кандидат съм за кмет , в момента работя като счетоводител в кметството задължена ли съм да ползвам отпуск преди изборите. |
росица иванова |
Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС |