| 2011-09-25 23:24:23 |
Работя като авиобояджия и в момента сме 3 кат. труд,искам да попитам има ли възможност да станем 2(работим с токсични вещества,виброшлайф машини и в мн. шумна и прашна среда)ако може към коя институция да се обърнем.Благодар. |
Иваное |
Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-09-26 09:40:46 |
Работника подава молба за напускане на 12.09.2011 г . Не спазва предизвестието от един месец, което дължи на работодателя. Как да изчисля обезщетението, което работника дължи във връзка с чл.220,ал.1. Означава ли това, че трябва да удържа от част от парите от заплатата му за м.август и останалата част от заплатата за м. септември? |
Надежда Каришева |
Уважаема госпожа Каришева, Вероятно става дума за прекратяване на трудовия договор по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ).Обезщетението, което дължи работника или служителя се изчислява по реда на чл. 228, ал.1 КТ и чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. От трудовото възнаграждение на лицето може да удържите само ако имате неговото съгласие (арг. От чл. 272 КТ). СС |
| 2011-09-26 09:50:39 |
Счита ли се за масово съкръщение освобождаването на 10 служители от които 3 работещи пенсионери,в предприятие от 130 служители. |
Красимира Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. За "масови уволнения" се считат уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител. В хипотезата на буква “б” уволненията ще се считат за масови, когато броят на уволненията е “най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни”. Както е видно, в хипотезата на буква “б” броят на уволненията се определя в процент (най-малко 10 %) при списъчен състав на заетите от 100 до 300 работници и служители. ЛТ/ |
| 2011-09-26 11:00:31 |
Здравейте, на 18.08.2011 г. зададох въпрос и получих потвърждение, че е получен. В какъв срок да очаквам отговор? |
В. Велинова |
Уважаема госпожо Велинова Уведомяваме Ви, че на запитването от 18.08.2011 г. сме Ви отговорили на 25.08.2011 г. МВ/ |
| 2011-09-26 11:12:52 |
Работя на сумарно работно време,но никъде не ми се отразява това.Трудовият ми стаж не е променен във формите за заплащане.Работя по 6 или 7 дена в седмица.Няма допълнително заплащане или конпенсиране на положеният труд.Не е отчетена нито една от формите (76)които съм предел.За какъв период на година може да се работи на сумарно време и как се плаща |
Васил Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Съгласно чл. 142, ал.2 от Кодекса на труда работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той утвърждава графици за работното време на работниците и служителите. които се разработват по начин, по който работодателят осигурява най-малко “пълна заетост” на работниците и служителите, при сключването на трудовите договори на които е посочено пълно 8 часово работно време. Следователно, работодателят трябва така да изготвя графиците, че да не допуска полагането на извънреден труд. Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-09-26 12:22:44 |
Може ли учител на 69 г. и 6 мес. да бъде освободен по чл328(1)т3 с право на обезщетение от Бюро по труда до навършване на 60 години? Ще трябва ли да му се изплати обезщетение по Чл 222(3) за пенсиониране? |
В.Панчева |
Уважаема г-жо Панчева, На зададения от Вас въпрос на 21.09.2011 г. е отговорено на 26.09.2011 г. ЛТ/ |
| 2011-09-26 12:24:16 |
Може ли учител на 69 г. и 6 мес. да бъде освободен по чл328(1)т3 с право на обезщетение от Бюро по труда до навършване на 60 години? Ще трябва ли да му се изплати обезщетение по Чл 222(3) за пенсиониране? |
В.Панчева |
Уважаема г-жо Панчева, На зададения от Вас въпрос на 21.09.2011 г. е отговорено на 26.09.2011 г. ЛТ/ |
| 2011-09-26 12:28:08 |
Може ли учител на 69 г. и 6 мес. да бъде освободен по чл328(1)т3 с право на обезщетение от Бюро по труда до навършване на 60 години? Ще трябва ли да му се изплати обезщетение по Чл 222(3) за пенсиониране? Какво става със сайта ви - не се появяват новите въпроси? |
В.Панчева |
Уважаема г-жо Панчева, На зададения от Вас въпрос на 21.09.2011 г. е отговорено на 26.09.2011 г. ЛТ/ |
| 2011-09-26 13:44:54 |
Може ли учител на 69 г. и 6 мес. и с 35г. уч. стаж да бъде освободен по чл328(1)т3 и с право на обезщетение от Бюро по труда до навършване на 60 години? Ще трябва ли да му се изплати обезщетение по Чл 222 ал.3 за пенсиониране? |
В.Панчева |
Уважаема г-жо Панчева, На зададения от Вас въпрос на 21.09.2011 г. е отговорено на 26.09.2011 г. ЛТ/ |
| 2011-09-26 13:51:28 |
Асистент съм в ИОХЦФ при БАН.От 01.07.2011г. след проведен конкурс съм назначена на длъжност Н.С. трета степен за срок от 2 г..От 18.01.2011г. длъжността ми е приравнена към асистент според новия правилник.Имам ли право да удължа с още 2 г срочния си договор-до 01.07.2014г /според новия правилник на БАН/и как може да стане това? |
Mira Ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросът следва да отнесете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |