Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-27 08:47:56 Има ли пречка да бъде изготвено допълнително споразумение към трудов договор, касаещо увеличаване на заплащането, към момент, в който работникът/служителят е в отпуск по чл.162(1) или по чл.163(1) от КТ? Е. Евгениева Няма пхречка по време на ползване на законоустановен отпуск да се подпише допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение. То ще породи действие след завръщане на лицето на работа. МВ/
2011-09-27 09:45:50 Може ли да се прекрати трудово правоотношение със служителка ,която навършва 60 г през м.11/2011,поради навършване на възраст за пенсиониране, ако същата има 18 г. трудов стаж Гергана Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете ( чл. 68, ал.2). В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години (чл. 68, ал.3). Следователно, ако имате намерение да прекратявате трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се съобразите с разпоредбите на чл. 68 от КСО.
2011-09-27 10:46:40 Като управител на ООД, досега бях на трудов договор. Единият от съдружниците ми продаде своите дялове наскоро. Тъй като ще бъда и управител и работещ съдружник, мога ли да остана на трудов договор, или трябва да премина на друг вид осигуряване(самоосигуряващо се лице или договор за управление и контрол?). Кое е законов най-правилно решение Рая Иванова Уважаема г-жо Иванова, В Кодекса за социално осигуряване (чл. 4) са регламентирани основанията за осигуряване: Чл. 4, ал. 1, т. 7 - задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества. Чл. 4, ал. 3, т. 2 – задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Редът за осигуряване е регламентиран подробно в Кодекса за социално осигуряване и в поднормативните актове за прилагането му. За информация във връзка със задълженията за внасяне на осигурителни вноски в конкретния случай, можете да се обърнете към НАП. ЛТ/
2011-09-27 11:08:36 Имаме служител който е задържан от следствените органи как трябва да отразим във форма за присъствени дни отсъствието на този работник МАРИЯ КАРАИЛИЕВА . Уважаема госпожа Караилиева, В трудовото ни законодателство няма нормативно установена форма за присъствие, поради което няма и указания за попълването и водене й. Поради това всеки работодател сам определя воденето на присъствена форма, освен ако за нуждите на статистиката Националния статистически институт има определени изисквания. СС
2011-09-27 11:23:52 На колко месеца отпуск по чл. 167а от КТ има право майка на две деца до 8 годишна възраст. Едното дете е на 2 г и 2 месеца, а другото на 6 години. Досега нито майката, нито бащата са ползвали неплатен отпуск по чл. 167а от КТ? Мария Дюлгерова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При посочената от Вас хипотеза имате право на този отпуск поотделно за всяко от децата. Само когато родените деца са близнаци, отпускът е 6 м., а не се ползва поотделно за всяко от тях. МВ/
2011-09-27 12:03:19 Здравейте! Бих искала да знам има ли място, където мога да получа консултация от специалист във връзка с доста сложен случай от трудово и социално естество? Анета Захариева Уважаема госпожа Захариева, Всяка сряда на седмицата от 14 до 16 часа в сградата на Министерството на труда и социалната политика, гр. София, ул.”Триадица” № 2 има приемна, в която специалисти по трудово и осигурително право осъществяват консултации. СС
2011-09-27 14:10:33 Може ли лице ненавършило 18 години да сключи трудов договор със срок на изпитване? Мирослав Димов Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В КТ не е предвидено ограничение на работодателя да прилага чл. 70 от КТ при сключване на трудов договор с лице ненавършило 18 годишна възраст. МВ/
2011-09-27 14:32:35 Здравейте, работя по постоянен трудов договор от 4г..В длъжностната ми характеристика от назначането има изискване за квалификационна степен магистър, а моята степен е бакалавър. Може ли работодателят да ме уволни на на основание чл.328 т.6 при положение, че работя още от назначаването ме е наел с по-ниско образование и това досега не е било пречка Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа работодателят има право да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ. Прекратяването на това основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването на трудовия договор. Липсата на изискваното образование при постъпване на работа за заемане на длъжността прави трудовия договор недействителен (в този смисъл е и съдебната практика в последните години). Трудовите договори се обявяват за недействителни по реда на чл. 74 от КТ. ЛТ/
2011-09-27 15:33:44 Какъв е срокът за изготвяне на графика за отпуските за 2011?За 2012 става ясно,че е 31.12.2011.Има ли отвърден формуляр за самия график,както е записано в член 173, ал. 1 от КТ и откъде може да се намери ако има такъв? Мирослав Димов Уважаеми г-н Димов, Срокът за изготвяне на графика за отпуските за 2011 г. беше до 31 март 2011 г. Няма утвърден формуляр/образец за графика, но чл. 37а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) предвижда неговото задължително съдържание. Съгласно чл. 37а, ал. 3 от НРВПО графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. ЛТ/
2011-09-27 15:58:25 При положен извънреден труд от работник на 22.09.2011г. следва ли да се начисляват едновременно възнаграждения по чл.262 ал.1 т.4 и чл.264 от КТ или само по чл.264. Трифонова Уважаема г-жо Трифонова, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ. Размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/
Page 764 of 6864

Търсене във въпроси и отговори