| 2011-09-26 14:50:21 |
Може ли работодателят да увеличи работната заплата със заповед, а не с допълнително споразумение? Благодаря. |
Ивайло Алексиев |
Уважаеми г-н Алексиев, Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, вкл. и датата, от която влиза в сила увеличението. ЛТ/ |
| 2011-09-26 15:25:17 |
Мога ли да назнача работник на основание чл.68 ал.1 във връзка с чл.70 ал.1 . Благодаря. |
ЖАНЕТ СТЕФАНОВА |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. Както при трудовият договор за неопределено време, така и при срочния трудов договор може да се приложи чл. 70, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2011-09-26 15:31:43 |
Мога ли да прехвърля за 2012г полагаемият ми се платен годишен отпуск,който е в размер на 45 работни дни и не съм използвала понеже бях в отпуск по майчинство ? |
Ирина Желева |
Уважаема г-жо Желева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск ЛТ/ |
| 2011-09-26 16:03:09 |
Здравейте, Има ли право работодателя да прекрати тр.договор на основание чл.71 от КТ по време на ползване на болничен лист от работника |
Петя Христова |
Уважаема госпожа Христова, Видно от запитването, трудовото Ви правоотношение е възникнало с предвиден в договора изпитателен срок по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай, че срока за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
| 2011-09-26 16:25:15 |
Дъщеря ми работи като програмист от 4 години е осигурена на 2000 лв. след три месеца ще излиза в отпуск поради бременност и раждане до 410 ден, тя има притеснения че ще закрият фирмата и ще остане без работа. Ако това се случи ще има ли право да получава обезщетение по майчинство до 410 ден, изчислено от максималния осигурителен доход |
Дарина Николаева |
Уважаема госпожа Николаева, В случай, че се прекрати трудовото правоотношение по време на отпуска за бременност и раждане (независимо от основанието за прекратяване), ще имате право да се ползвате от предвиденото в закона обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването. Съгласно чл. 52, от Кодекса за социалното осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 ( 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането). ЕКБ |
| 2011-09-26 18:40:57 |
Задължителен документ ли е Акт за встъпване в длъжност при постъпване на служителя на работа или е достатъчно той собственоръчно на последната страница на трудовия договор да се подпише и да удостовери датата, на която е встъпил в длъжност, като му е дадено и копие от уведомлението в ТД на НАП? |
Мария Влахова |
Уважаема госпожа Влахова, Разпоредбата на чл. 63, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) установява, че работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Законът не посочва по какъв начин ще се отбележи тъй нар. „постъпване на работа”, поради което работодателя сам определя начина на установяване на факта на постъпване на работа. СС |
| 2011-09-26 19:48:02 |
Учител съм.През летния период бях на лечение в болница след това около 5 м.болнични.Искам да си ползвам плетения отпуск,че не съм се възстановила напълно,но директора ми отказва ,поради факта ,че по време на учебни занятия не може,защото трябва да плаща още една заплата.Така ли е. |
Мая Марковсак |
Уважаема госпожа Марковска, Съгласно чл. 173, ал.1 КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност- чл. 176а, ал.1 КТ. Всички работодатели са длъжни да спазват изискванията на Кодекса на труда независимо в коя сфера е дейността им. СС |
| 2011-09-26 20:27:18 |
Трябва ли да се иска съгласие от работника за да бъде командирован в друго населено място по чл.121 от КТ за срок от 20 дни, същият не е бил командирован до този момент. |
Стаменова |
Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от Кодекса на труда, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Както е видно от разпоредбата, писмено съглесие на лицето се изисква при командиловане за срок, по-дълъг от 30 календарни дни. МВ/ |
| 2011-09-26 20:48:40 |
Имаме назначени работници по чл.67 ал.1 т.1 от КТ на 1 час, 2 часа и 3 часа на които начисляваме % за тр. стаж и проф. опит. На какъв период следва да се изменя %, за всяка година придобит трудов стаж или пропорционално изчислено на отработеното време при положение че е по-малко от половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време? |
Александрова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Според чл. 12, ал. 9 от наредбата правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. В посочения от Вас случай трудовият стаж се набира по часове, дни и месеци. В чл. 12, ал. 10 от наредбата предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
| 2011-09-27 01:16:46 |
Работодателят в нарушение ли е ако изисква подпис във ведомостта и изплаща парите по банков път?Това не е ли един вид двойно изплащане пораждащо предпоставка за измама? |
сотир иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е в брой, а в третия – безкасово. При плащането в брой е важно да се удостовери изплащането на трудовото възнаграждение, като удостоверяването става чрез подписа на работника/служителя върху ведомостта или чрез издадената разписка. При безкасовото плащане удостоверяването става чрез документите за извършените банкови операции, т.е. полагането на подпис от работника/служителя във ведомостта не е необходимо. ЛТ/ |