| 2011-09-22 20:42:30 |
Заемам две длъжности при един работодател. Старши начална учителка съм до обяд , а следобяд съм старши възпитател І - ІV кл. Като възпитател начисляват ли се същите удръжки (ДОО безр+заб; ДОО пен. млади; ДЗПО/УПФ, Здравна осигуровка и ДОД), които ми удържат и като начален учител? Полага ли ми се допълнителен отпуск и като възпитател? |
Росица Тодорова |
От запитването Ви предполагаме, че и по двата трудови договора работите на 4-часов работен ден. Поради това Ви уведомяваме следното: В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. В разпоредбата на чл. 24, ал. 1 НРВПО е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. От цитираните законови разпоредби може да се направи извода, че и по двата трудови договора за длъжностите учител и възпитател, които заемате, имате право на 48 работни дни платен годишен отпуск. В този случай е желателно да ползвате платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно. В противен случай, ако ползвате отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явявате на работа по договора за допълнителен труд, и обратно и няма да бъде постигната основната цел на платения годишен отпуск - почивка и възстановяване на работоспособността на всеки работник или служител. Въпросът, който поставяте за осигурителните вноски и дължимият ДОД, е от компетентността на Националната за приходите. ПМ/ |
| 2011-09-23 00:00:29 |
дравейте, въпросът ми е : На 55г. съм/род. 25.08.56г./, имам 15г. и 8м.. трудов стаж от 2-ра категория и 19г. от трета- мога ли да се пенсионирам като в този трудов стаж не е включено майчинството ми за първото дете /родено 1972г./Имам удостоверение за 10м. трудов стаж преди навършване на 18г. -защо не ми се признават при пенсиониране? |
Андонова |
Уважаема г-жо Андонова, За преценка на правото Ви на пенсия с оглед на конкретните документи, които притежавате, се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-09-23 10:02:28 |
Може ли в бюджетна орг.- второст. разпоредител, с утвърдени щатни възнаграждения, да се сключи договор за 20 часова раб.седмица.Ако да-как ще се определя възнаграждението |
Марияна Петкова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. Трудовото възнаграждение се определя по договаряне между страните по трудовия договор. МВ/ |
| 2011-09-23 11:11:33 |
Добър ден!Зададох Ви въпрос на 17.09.2011г.,виждам че на някои въпроси има отговори от тази дата,а на моя въпрос не сте отговорили.Много Ви моля ако може да ми дадете отговор,за да си търся правата от работодателя.Благодаря Ви предварително!Лек и успешен ден! |
Таня Генова |
Уважаема г-жо Генова, Съгласно § 22о, т. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Въпросът, който поставяте, е свързан с определяне наличието на най-малко 10 работни дни в последния календарен месец. Първите три работни дни, за които работодателят плаща възнаграждение съгласно чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), е ден от периода на временната неработоспособност и не може да се счита за отработен от работника или служителя. Поради тази причина не следва той да бъде вземан предвид при определяне наличието на 10-те работни дни в последния календарен месец. Месец юли 2011 г. има 21 работни дни. Ако през месец юли са ползвани 12 работни дни платен годишен отпуск, то остават отработени 9 работни дни, т.е. съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ месец юли 2011 г. не може да служи за база за определяне на възнаграждението, което ще се изплаща на работник или служител, който ползва отпуск през месец август 2011 г. ЛТ/ |
| 2011-09-23 18:33:57 |
Здравейте! Необходимо ми е да докажа, че на пенсионерите в България не е забранено да работят. Става дума за пенсия за старост. Моля да ме ориентирате в кой/кои закон/и мога да намеря текстове, че: - пенсионерите имат право да работят след пенсиониране - или че работодателите могат да сключват договори и с пенсионери. Предварително благо |
Елена Димитрова |
В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат разпоредби ограничаващи лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. В чл.8, ал.3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. МВ/ |
| 2011-09-25 14:21:01 |
Назначена съм на трудов договор, но все още съм в изпитателен срок. Преди един месец ми поставиха диагноза диабет. Работодателят ми иска да прекрати договора ми, изтъквайки причина че не се справям с работата си. Предвид заболяването ми-има ли право да ме освободи и дължи ли ми някакво обещетение. |
иванка димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Видно от запитването, трудовото Ви правоотношение е възникнало с предвиден в договора изпитателен срок по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай, че срока за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
| 2011-09-25 15:40:23 |
Здравейте.Имам две деца на 2,2 и 7 години.За нито едно от двете не съм ползвала неплатен отпуск от 6 месеца, до навършване на 8г възраст.Голямото ми дете е ученик, малкото е на детска ясла.Имам два въпроса: 1.Искам да ползвам 6 месеца неплатена отпуска за големия ми син- води ли ми се за стаж и полага ли ми се гидишен платен отпуск върху нея?(Мисля че тук отговора е положителен, но все пак да потвърдите) 2. Това че малкото ми дете е в детска ясла, т.е в държавна институция, пречи ли да ползвам неплатения отпуск за гледане на дете до 8 г. възраст. Благодаря. |
Анелия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а КТ имат и двамата родители на детето – всеки по 6 месеца. Тези 6 месеца се ползват от всеки от родителите наведнъж или на части (не по-малки от 5 работни дни). Шестте месеца се ползват през периода от 2-год. до 8-год. възраст на детето. Условие за ползването е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Училището не е заведение на пълна държавна издръжка, т.е. няма пречка детето да посещава училище, а родителят да ползва отпуск по чл. 167а КТ. ЛТ/ |
| 2011-09-25 15:45:13 |
При вътрешно заместване по чл 259 от КТ с промяна на длъжността за неопределен период нужно ли е подаване на уведомление в НАП |
Сияна Великова |
Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б. “б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ |
| 2011-09-25 18:10:47 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА НАПУСНА ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ДИРЕКТОРА Е ФАЛШИФИЦИРАЛ / ПОДМЕНИЛ / ДЛЪЖНОСТА МИ ЗА 2010 ГОД И ОМЗ- ПРЕДОСТАВЕН МИ Е ТД С ДЛ.ОТГ.АВТОГАРА И ОМЗ-380 ЛВ, А ПРЕЗ 2011 ГОД. МИ ВРЪЧВА ЗАПОВЕД ЗА ПРЕНАЗНАЧАВАНЕ - ПИШЕ ОТ БИЛ.БАГ.КАСИЕР НА ОРГ ЕКСПЛОАТАЦИЯ С ОМЗ 320 ЛВ ОСИГУРОВКИТЕ МИ ЗА 2010 СА НА 300-КОЙ ИЗВ КОНТРОТРОЛ - ГИТ ИЛИ НАП-БЛАГОДА |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Съгласно чл. 118, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателя няма право едностранно да изменя трудовия договор. За нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-09-25 18:42:11 |
Бях назначена по чл.114 от Кодекса на труда като лектор за периода: 15.09.2010-15.06.2011г., но на 8 часа. Знам, че имам право на отпуск, но Директорът на училището не знае как да ми го плати. Каква е процедурата в такъв случай? Надявам се да ми помогнете! Благодаря предварително! С уважение: Р. Гамалова |
Румяна Гамалова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. На основание чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (чл.10, ал.2 от наредбата. МВ/ |