| 2011-09-20 17:09:52 |
Налага ли влезлия в сила през 2010 г. Закон за отбраната и въоръжените сили на РБ преизчисляване на размера на отпуска на военнослужещите за прослужено време спрямо отменения ЗОВСРБ? |
Георги Георгиев |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на отбраната. МВ/ |
| 2011-09-20 17:12:03 |
Допустимо ли е държавен служител ползващ отпуск по майчинство да прекъсне същия за известно време, за да се завърне на работа и след това да продължи да ползва отпуска за отглеждане на малко дете? |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 63 от Закона за държавния служител, държавният служител има право да ползва отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда. Следователно държавните служители имат право на съответните видове отпуски при условията, по реда и в размерите, предвидени в разпоредбите на КТ, а за реда и условията за ползване се прилагат разпоредбите на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРВПО отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) – с писмено заявление до предприятието. Няма пречка, след прекратяване на отпуска на това основание, в последствие работничката или служителката отново да поиска да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-09-20 22:03:04 |
Здравейте, тъй като въпросът ми се загуби, ще го повторя. Служител е използвал отпуската си по чл. 169 (3) за писане на дипломна работа, но така и не се е явил на защита. Има ли право да използва сега отпуска по чл. 169 (1), след като е завършил семестриално още преди няколко години и няма лекции и изпити през тези години? Благодаря! |
С |
Отпускът по чл. 169, ал.3 от Кодекса на труда се ползва само веднъж и само в годината, в която лицето завършва образованието си според програмата на съответното учебно заведение. Явяването или не на защита на дипломната работа е имало значение към онзи момент само по отношение представянето на оправдателен документ по чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Но дори и да не е ползван този отпуск, след изтичане на съответните учебни години по програмата на учебното заведение, лицето няма право на отпуски за обучение. СС |
| 2011-09-20 22:04:33 |
Може ли работодателят да увеличи работната заплата със заповед, а не с допълнително споразумение? |
Ивайло Алексиев |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. КС |
| 2011-09-21 07:33:04 |
Работя в прокатно производство с гореща пластична обработка на черни метали, при което се отделят железен прах и оксиди, можем ли да поискаме от работодателя прилагане на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време във връзка с чл.137 от КТ. Благодаря!! |
Пенчо Христов |
Уважаеми г-н Христов, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2011-09-21 10:08:23 |
Имам служителка родена на 20.10.51 г с 18 г трудов стаж.Имам ли право да прекратя трудовото правоотношение на 20 .10.11 поради навършване на възраст за пенсиониране и ако не ,кога ще има право на пенсия този служител? |
Гергана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете ( чл. 68, ал.2). В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години (чл. 68, ал.3). Следователно, ако имате намерение да прекратявате трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се съобразите с разпоредбите на чл. 68 от КСО. |
| 2011-09-21 11:37:11 |
Здравейте, работодателят ми не изплаща трудовите възнаграждения. Имам ли основание за оплакване при положение че съм получила минималната работна заплата, а брутното ми възнаграждение е 1000лв. Съгласно чл.245 от КТ не трябва ли да ми бъдат изплатени мин. 600лв. |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва (ал.2). СС |
| 2011-09-21 13:29:36 |
Ако се прекрати трудовия договор с учител на 59г. и 6мес. на основание Чл. 328(1)т.3 ще може ли да му се изплати обезщетение по чл.222(3) КТ /предвид §5 от ПЗР на КСО?До навършване на 60г учителят може ли да се регистрира в БТ с право на обезщетение за безработица,за да не се пенсионира предсрчно, губейки добавката към пенсията от уч. фонд? |
В.Панчева |
Уважаема г-жо Панчева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Ако трудовият договор бъде прекратен, независимо от правното основание за прекратяването му, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по § 5 от ПЗР на КСО. Във връзка с условията и реда за изплащане на обезщетенията за безработица, отпускането на пенсия и добавка към нея се обърнете за информация към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-09-21 14:19:06 |
Какъв отуск следва да ползват кандидати за кметове и общински съветници? Как следва да се тълкува понятието "държавна служба" (чл. 104 от Изборния кодекс)? Кметове и заместник-кметове на общини и кемтове на кметства на държавна служба ли са и ако не какъв вид отпуск трябва да ползват след регистрацията си за участие в местните избори? |
В. Николова |
Уважаема госпожа Николова, Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС |
| 2011-09-21 14:20:33 |
Детето ми чака за място в детска градина,заради което и напуснах работа..Сега съм 4 месеца на борсата!Какъв се води договора с бюрото по труда,защото там /в сайта на исодг/като варианти са само-трудов договор,самоосигуряващ се и т.н.Имам предвид мога ли да напиша,че съм на трудов договор или безработна,но там това означава и че не съм осигурена.?? |
Dafina Subeva |
Уважаема госпожа Събева, Когато работникът или служителят е „на борсата”, той получава обезщетение за безработица и е безработен и не му се „води трудов договор”. На основание чл. 354, ал.1, т.7 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. СС |