| 2011-09-27 19:15:31 |
На 03.10.2011г, трябва да изляза в 45дневния болничен преди раждане. От 2010г. имам неизползван платен годишен отпуск в размер на 11дни. Ще изгубя ли тези дни или ще мога да ги използвам след изтичането на 1-та година от раждането. |
Веселина Тодоорва |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно § 3з от преходните разпоредби на Кодекса на труда, графикът за ползване на отпуските за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. , като няма пречка в графика да бъде включен и отпуска за 2010 г. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следва да имате предвид, че в § 3ж от преходните разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. МВ/ |
| 2011-09-27 19:25:42 |
Назначила съм пенсионер на ТД.При прекратяване на ТД длъжен ли е да спази предизвестиеот 30 дни.По кой член трябва да го освободя.Благодаря. |
ЖАНЕТ СТЕФАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Работещ пенсионер можете да освободите на основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда (КТ) Прекратяването задължително е с предизвестие, което или се отработва или се заплаща като обезщетение. СС |
| 2011-09-27 23:28:01 |
Имам отпуск за 2008,2009 и 2011г.Във връзка с новите промени за реда на ползване на отпуска,искам да знам, за 2008 и 2009г. има ли две годишен давностен срок,или той влиза в сила от 2011г.и в такъв случай в какъв срок се използват отпуските за тези години.Може ли от отпуската за 2011г. да се прехвърлят повече от 10раб.дни.? |
Венцислав Борисов |
Уважаеми господин Борисов, Отпуските за 2009, 2008 г. и т.н. назад не се губят по давност и могат да се заявят в графиците за ползване . Ако не се ползват при прекратяване на трудовия договор за тях се получава обезщетение за неползван отпуск. Давностният срок установен в чл. 176а от Кодекса на труда (КТ) се отнася за отпуските за 2010, 2011 г. и т.н. занапред. На основание чл. 176, ал.и 2 от КТ могат да се отлагат за следваща календарна година само общо 10 работни дни. СС |
| 2011-09-28 08:29:00 |
работник по тр.договор чл.114 (20 дена х 2 часа=40ч.по договор) има право на 5 дни пл.отпуск. Презумцията за тези дни 5д.х 8часа или 5 д. по 2 часа следва да бъде при изчислението й.Молбата за отпуск е 5 дни в един месец. |
нели николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето (месеците) които се зачитат за трудов стаж. СС |
| 2011-09-28 09:23:28 |
Тъй като 01.10.2011 е почивен ден, проблем ли е нов ТД да бъде сключен и регистриран в НАП на 30.09.2011г. и да бъде зачетен считано от 01.10.2011. Благодаря предварително за отговора. |
Дани Манолова |
Няма пречка трудовият договор да бъде сключен и да бъде регистриран в НАП на посочените в запитването дати. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. МВ/ |
| 2011-09-28 09:51:37 |
Фирма "Trenkwalder" има ли лиценз за изпращане на хора на работа в чужбина? |
Емил Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Моля, за информация да се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2011-09-28 09:56:43 |
Фирма "Trenkwalder" има ли лиценз за изпращане на хора за работа в чужбина? |
Емил Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Моля, за информация да се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2011-09-28 10:17:22 |
Работник сключва хронологично при разл. работодатели 2 труд. дог. по чл.114 във връзка с чл.67 KT(2ч. в опр.дни: пон/ср/пет) и по чл.68 ал.1, т.1 връзка с ал.3 КТ (8ч.заетост за 6 мес.)Дог. по чл.114 е сключен пръв и се явява основен.Работникът ще работи и по двата. Кой догов. е по-изгоден за служителя и има ли право да смени кой да му е основен? |
Милка Савова |
Уважаема госпожа Савова, Съгласно § 1, т.12 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно законът е определил, кой трудов договор е основен. СС |
| 2011-09-28 10:30:47 |
В период на 2 седм. работник сключва два труд.дог. по чл.114 и по чл.68 ал.1 т.1. Хронологично пръв и основен се явява сключеният договор по чл.114от КТ. Не е ли в противоречие, да се счита за основен при условие че чл.114 е част от раздел ІХ на КТ - Допълнителен труд по трудов договор, а чл.68 е част от раздел І на КТ - Трудов договор. |
Милка Савова |
Уважаема госпожа Савова, След последните изменения и допълнения на разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, този трудов договор загуби значението си като „трудов договор за краткотрайна услуга”, каквото беше първоначалното му значение. И тъй като имаше ограничение за определени дни и часове(не повече от 40) на месец, той се считаше като трудов договор за допълнителен труд. Понастоящем разпоредбата на чл. 114 КТ предвижда, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Както е видно няма ограничение нито в броя на работните дни в месеца, освен че трябва да не са всичките работни дни, а само „определени”, както и ограничение в работните часове за деня и месеца. Следователно, той може да съществува и самостоятелно и да бъде например за 20 работни дни по 8 часа в един работен месец, който има 21 работни дни. Поради тази причина той може и се явява основен трудов договор по смисъла на § 1, т.12 от допълнителните разпоредби на КТ. СС |
| 2011-09-28 13:45:03 |
Към 01.10.2011 г. имам неизползван отпуск за 2009 г-10 дни. Важи ли давностния срок за тези дни по смисъла на чл. 176 и чл.176 а? |
Руско Русев |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно § 3з от преходните разпоредби на Кодекса на труда, графикът за ползване на отпуските за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. , като няма пречка в графика да бъде включен и отпуска за 2010 г. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В § 3ж от преходните разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Платеният годишен отпуск за 2009 г., т. нар. стари отпуски, можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор с работодателя. МВ/ |