| 2011-09-28 18:59:35 |
Здравйте!Година и половина бях безработен (не съм се регистрирал в бюрото по труда),от 3 месеца съм на трудов договор,но предстоят съкращения и както се очаква последните постъпили си тръгват първи.Ако съм сред съкратените,след като се запиша в бюрото по труда имам ли право на някакво обезщетение? |
Иван П. Иванов |
Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2011-09-28 20:37:19 |
Назначена съм на срочен договор от 1 година.Налага ми се да ползвам болничин. Има ли право работодателят ми да прекрати договора по време на болничния? |
В. Кьосева |
Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение при прекратяване на срочните трудови договори. КС |
| 2011-09-28 21:46:07 |
Възстановена съм от съда на работа,но работодателя не ме допуска до работното място.Подадох жалба в прокуратурата и повече от месец никой не ме потърси.Какво още трябва да направя? |
Ася Димитрова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. За движението на жалбата Ви следва да направите справка в съответната прокуратура. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Имуществената отговорност по чл. 225, ал. 3 КТ се реализира по съдебен ред. МВ/ |
| 2011-09-29 07:24:18 |
Към 01.10.2011 г. може ли основната заплата да е под MOД. Например MOД 780 основна заплата 500? |
Евелина Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Размерът на трудовото възнаграждение се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. ЛТ/ |
| 2011-09-29 09:53:02 |
въпрос, Работя като пом.възпитател в ОДЗ 164 Р-Н Овча купел, инвалид съм с втора група и телк решение, Имам ли право на 6 дни допълнителен отпуск, като инвалид,след като съм член на синдиката на учитилите и от там получаваме по 8 /осем/дни като членове! До сега не са ни разрешавали да ползваме 6 - дни ! Тъй като имаме 8 те дни от синдиката??? |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
Уважаема госпожа Давидкова, Ако ползвате удължен платен годишен отпуск по реда на чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда, нямате на право на още „6 дни”. В противен случай Вие имате право на отпуск по реда на чл. 319 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Този размер за тази категория работници и служители е основен платен годишен отпуск и над него може да се ползва отпуск уговорен с колективен трудов договор. СС |
| 2011-09-29 09:58:45 |
Много Ви благодаря за изчерпателния отговор!Желая Ви всичко най-добро! |
Таня Генова |
:) |
| 2011-09-29 10:38:11 |
Дете навършва 2г. на 20.10.2011г., т.е. детето е родено на 20.10.2009г. До кой ден включително майката е в отпуск за гледане на дете до 2 г. по чл. 164, ал. 1 от КТ? До 19.10. включително или до 20.10. включително? |
Живка Добрева |
Разпоредбата на чл. 164 КТ регламентира правото на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Този вид отпуск изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. Съгласно чл. 53, ал. 1 КСО през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. От гореизложеното следва, че обезщетение по КСО се дължи вкл. и за деня на навършване на 2-годишна възраст на детето. МВ/ |
| 2011-09-29 10:38:35 |
На лице се изплаща обез.по чл.222 ал.3 КТ / поради пенсиониране /,но същото има запор от съда.Самото обезщетение взема ли се предвид при изчисление за вноската по запора? |
Кирилова |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. МВ/ |
| 2011-09-29 11:52:42 |
Гл. счетоводител, р-л "ЧРУС" и юриста в държава фирма носят ли отговорност за неспазване на щатната дисциплина, след като техните подписи стоят под всеки тр. договор или допълнително споразумение? |
Аврам Колев |
Уважаеми господин Колев, Парафирането на документите от специалистите в предприятието, които имат отношение към изготвянето им, има за цел да удостовери, че съответния документ отговаря на изискванията на Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. Съгласно чл. 227 от Кодекса на труда длъжностните лица, виновни за плащането на обезщетенията по чл. 213, 214, 225, ал. 3 и чл. 226, дължат възстановяването им на работодателя съобразно правилата на раздел II от тази глава, т.е по реда на търсене на имуществена отговорност. СС |
| 2011-09-29 16:06:53 |
Преди 30 дни зададох въпрос тук и до сега нямам отговор? Всеки ден "цъкам", "следващи", "следващи"........, докато стигна до датата на задаване. Ако и сега, на това питане трябва да чакам отговор 30 дни...............................! Благодаря! |
Димитър Иванов |
В посочения период, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. |