| 2011-09-29 16:33:19 |
Здравейте!Лице което работи на 2-часов работен ден , колко дни неплатен отпуск има право да ползва /зачетен за трудов стаж/. |
Нина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Трудовият стаж се изчислява по часове, дни, месеци и години. Съгалсно чл. 355, ал.3 КТ за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. СС |
| 2011-09-29 18:15:34 |
Здравейте ! Може ли продавач на магазин да работи 4 дни по 10 часа в седмицата. |
Димитър Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 136, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В случай, че работника или служителя работи извън установеното за него нормална продължителност на работното време, то разликата представлява извънреден труд. Съгласно чл. 262, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни;2. 75 на сто - за работа през почивните дни;3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. ЕКБ |
| 2011-09-29 20:38:41 |
Здравейте! Имам следният въпрос към Вас - работя на трудов договор по проект до 09.2013 г. и имам дете на 3 год. - имам ли право да ползвам неплатен отпуск 6 месеца по чл.167 а от Кодекса на труда и зачитат ли се тези 6 месеца за трудов стаж? Отпуска за отглеждане на дете до 2 год. ми е при друг работодател, ако това има значение.Благодаря Ви предварително и очаквам отговора Ви! |
Галя Йорданова |
От запитването не става ясно по какъв проект работите. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата.. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. Според ал. 8 на чл. 167а времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2011-09-29 22:06:52 |
Здравейте. Работя в кметство към община Асеновград.На свое заседание Обш.съвет от мл.специалисти ни преназначи на изпълняващи длъжността кмет до полагането на клетва от новоизбраните кметове.В решението изрично не е упоменато промяна на трудовото възнаграждение.Следва ли,.че имаме право да получим възнаграждението на досегашния кмет. Благодаря! |
Ваня Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросите свързани с работещите в общинска или държавна администрация са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-09-29 22:17:16 |
При изпълняване на длъжност кмет за определен пелиод и вършейки и своята работа какво възнаграждение следва да получа. |
Нели Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Въпросите свързани с работещите в общинска или държавна администрация са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-09-30 09:04:35 |
Налага въвеждане на сумарно работно време за месец. Интересува ме графика може ли да бъде следния: -2 дни по 11ч. (от 10 до 22ч, от тях 1 час е за обяд и вечеря и не влиза в раб.време); -2 дни по 2 часа12,00-14,00; -2 дни по 11ч. (от 10 до 22ч, от тях 1 час е за обяд и вечеря и не влиза в раб.време); -2 дни почивни. Имаме ли право ? |
Диана Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Разпределението на работното време се установява с Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР). Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Според чл. 9а от НРВПО едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. При сумираното изчисляване на работното време задължително се спазват изискванията за непрекъсната междудневна и междуседмична почивка. СС |
| 2011-09-30 09:13:44 |
може ли работодателя да не разреши на майка да се върне по рано от платено майчинство преди детето да навърши 2 г.и какъв е срока да обявиш че искаш да се върнеш на работа има ли изискване или може да е от днес за утре. |
А. КИРИЛОВА |
Уважаема г-жо Кирилова, Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) се прекратява по искане на майката (осиновителката) – с писмено заявление до предприятието. Работодателят е длъжен да уважи заявлението, като ползването на отпуска се прекратява и майката се връща на работа от деня, който е посочила в заявлението си. ЛТ/ |
| 2011-09-30 09:32:44 |
Здравейте,имам следния въпрос:има ли право работодател да назначи работник на трудов договор,например безсрочен,който да влиза в сила от почивен ден.Например в трудовия договор да пише,че лицето постъпва на 01.05.,който е не работен ден,а на практика лицето да започне реално работа на другия ден. |
Росица Илиева |
Няма пречка трудовият договор да бъде сключен и да влезе в сила в почивен ден. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. МВ/ |
| 2011-09-30 09:49:34 |
При положен извънреден труд от работник на 22.09.2011г. следва ли да се начисляват едновременно възнаграждения по чл.262 ал.1 т.4 и чл.264 от КТ или само по чл.264 |
Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ. Размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ |
| 2011-09-30 10:17:08 |
Bih jelala da popitam, moga li da prehvyrlia maichinstvoto si na baba, koiai e pensior? Trabva li da zapochne rabota po trudov dogovr, za da go prehvyrlia i kolko vreme trabva da raboti, \za da izleze po maichinstvo |
Gergana Krysteva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |