| 2011-09-30 17:37:13 |
има ли право лице на основен трудов договор във ВУЗ да усе обучава държавна поръчка, редовно обучение за магистърска степен в същото ВУ |
М.Милчова |
Уважаема госпожа Милчова, В трудовото законодателство не се съдържат разпоредби, които да ограничават правото на работа и обучение в едно учебно заведение. Тъй като въпросите свързани с висшите училища са от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката следва да се обърнете към тях, ако в нормативните актове за ВУЗ са предвидени ограничения. СС |
| 2011-09-30 18:10:47 |
Предвид чл. 62, ал. 3 КT и чл. 72а, чл. 2 ЗНЗ, работодателят е длъжен: А) да уведоми НАП за сключване на трудов договор с чужденец в 3-дневен срок от сключването и след това втори път да уведоми НАП за на действително започване на работа на чужденеца, или Б) само да уведоми НАП за на действително започване на работа на чужденеца. |
Регина Колева |
Съгласно чл. 3, ал.1, т.1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ |
| 2011-09-30 18:47:36 |
служител има брак и ползва отпуск по бащинство на основание чл.163,ал.7 от КТ - 15 календарни дни, въпроса ми е следния - има ли право на 2 дни платен отпуск поради това че членува в сдиндикат специално за раждане на дете или по някои друг член от КТ специално за раждане на дете полага ли се платен отпуск на бащата |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Не е предвидена законова възможност за уговаряне на по-голям размер на този вид отпуск. КС |
| 2011-09-30 23:03:54 |
Кога ще ми бъде отговорено ,зададох вече два въпроса ,а нямам отговор -виждам ,че отговаряте на въпроси зададени след моите ?? |
Ирина Желева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. |
| 2011-09-30 23:53:46 |
След завръщането ми от бащинство се оказа че длъжноста на която работех преди да изляза в отпуск е преместена в друг отдел на фирмата.Работодателят ми обаче не ме назначава към този отдел,а ме изпраща на старото място да "помагам" на колегите. Въпросът е: трябва ли да ме въстанови на работа към новият отдел и да ми актуализира заплащането? |
Румен Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете (баща, баба или дядо на детето),се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. При възникнал спор по изпълнение на трудовото правоотношение, правомощие да се произнесе по спора има и съдът, в случай че работникът или служителят го сезира за решаването му. ЛТ/ |
| 2011-10-01 20:09:54 |
имам 37г.стаж в страната и 5 г в италия на 60г съм имам ли право на пенсия. |
боянка илиева |
Видно от изложеното в запитването Ви, Вие отговаряте на изискванията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който през 2011г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и осигурителен стаж 34 години за жените. За повече подробности, свързани с отпускането на пенсията и необходимите документи, които следва да представите, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-10-01 21:22:03 |
РАБОТОДАТЕЛЯ НАМАЛИ ЩАТНА БРОЙКА ОТ 8 ЧАСА/1Щ,БР./ НА 4Ч,/0,50Щ.БР./ РАБОТНИКА КОЙТО Е НАЗНАЧЕН НА ТАЗИ ДЛЪЖНОСТ Е ПЕН. ПО БОЛЕСТ ДИАБЕТИК. ВРЪЧИХМЕ МУ ДОП СПОР. С ПРОМЯНА В ЩАТА И ЗАПЛАТАТА НО ТОЙ ОТКАЗА ДА ПОДПИШЕ. КАКВО СЛЕДВА ДА НАПРАВИМ ТРЯБВАЛИ ДА ПИШЕМ ДО ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА . |
БОЛЯНА БОРИСОВА |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-10-01 23:08:22 |
Напуснах по взаимно съгласие предишната си работа и почти веднага бях назаначена на работа в друго предприятие на трудов договор със срок на изпитване 1 месец. В случай, че работодателят прекрати договора ми след този срок имам право на някакво обезщетение за безработица? |
Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Съгласно чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ за повече подробности следва да се обърнете към тях. СС |
| 2011-10-02 02:07:11 |
Задраейте! Изплащаме обезщетение на основание Чл. 224 ал. 1 от КТ. В месеца, през който е прекратен ТД и се изплаща обезщетението (м. 09.2011 г.) РЗ на лицето е увеличена считано от 01.09.2011 г. Базата за изчисляване на обезщетението в случая е м. 08.2011 г.(в м. 08 заплата е по < от м. 08) Следва ли в случая да се приложи Чл. 21 ал. 2 от НСОРЗ |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Добавката по чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща към възнаграждението за платен отпуск по чл. 177 КТ, когато има увеличение на работната заплата, но то не се е отразило на базата, от която се изчислява възнаграждението. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ не се прилага към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ. ЛТ/ |
| 2011-10-02 21:29:48 |
Работя в БДЖ по трудов договор. Мога ли да ползвам остатъка от платен годишен отпуск за 2007г, 2008г и 2009г. Работодателят ми го отказва под предлог че не съществува. |
петър борисов |
Уважаеми г-н Борисов, Правото на ползване на платени годишни отпуски, полагаеми се за периоди преди 1 януари 2010 г. не се погасява по давност. Те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За разрешаване на спор относно правото на платен годишен отпуск можете да се обърнете към съда. ЛТ/ |