| 2011-09-30 10:18:24 |
Има ли защита при уволнение работник, страдащ от диабет, решение на ТЕЛК и 50% намалена работоспособност и право на работа? |
Надежда Терзиева |
Уважаема госпожа Терзиева, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 1, ал. 1, т. 6 от НАРЕДБА № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от захарна болест. В случай, на прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2011-09-30 10:56:04 |
Работник е освободен на 26.09.2011г., за 2011 г. е използвал цялата отпуска, а за 2010 г. има да ползва 5 дни. В този случай трябва ли да изплатя отпуска за 2010г.? |
Бинка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Двугодишният давностен срок по чл. 176а, ал. 1 от КТ за отпуска за 2010 г. не е изтекъл към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (26.09.2011 г.), т.е. работодателят дължи обезщетение за неползвания платен годишен отпуск за 2010 г. ЛТ/ |
| 2011-09-30 11:31:32 |
имам близнаци на 3г .какви рава имам на работното място може ли да ме карат да работя на 12 часа |
Валентина |
В чл. 140, ал.4, т.3 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие – чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ. Посочените разпоредби закрилят майките с деца до 6 годишна възраст. Според чл. 181, ал. 1 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 108 от 2008 г.), работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред /ПВТР/, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В ал. 2 е предвидено, че работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. С правилника се регламентират: - изплащането на трудовото възнаграждение; - дисциплинарната и имуществената отговорност на персонала; - работното време, почивките и отпуските; - командировките в страната и чужбина и др. ПВТР съдържа информация относно начина, по който е структурирана организацията на труда - начало и край на работния ден, ползване на почивка за хранене в производствата с непрекъсваем процес на работа, правила относно начина на съхраняване и експлоатация на повереното на работниците или служителите имущество и др. Редуването на смените също се уточнява чрез правилника за вътрешния трудов ред. Той трябва да установи продължителността и разпределението на работните смени. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-09-30 12:14:45 |
На фирмата, в която работя и предстои да открие офис в друго населено място. Човек от настоящия офис ще бъде изпратен да работи там. Ще му се полагат ли някакви средства по НКС или не. Все още не е известен срокът , за който ще бъде командирован в другото населено място. Благодаря предварително за отговора ви. |
Татяна Георгиева |
Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Съгласно чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Изменение на времетраенето на командировката или други промени могат да се извършват само с нова писмена заповед. В случай, че става въпрос за преместване на работник или служител в друго населено място, то в разпоредбата на чл. 216 КТ е предвидено, че на работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят: 1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му; 2. разноските по пренасянето на покъщнината му; 3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни. КС |
| 2011-09-30 13:17:52 |
Длъжна ли е бюджетна организация да спазва разпоредбите на чл.259 от КТ?Могат ли вътрешните правила за РЗ да го елиминират?.Къде служителят може да потърси правата си? |
Ваня Томова |
Уважаема госпожа Томова, Кодексът на труда се прилага във всички сфери на дейност. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда. СС |
| 2011-09-30 13:36:42 |
Задължително ли се пуска допълнително споразумение при навършване на кръгла година стаж, за корекция на процента за прослужено време? |
ИВКА ИВАНОВА |
Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Следва да имате предвид, че разпоредбата чл. 12, ал. 9 и 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. КС |
| 2011-09-30 13:48:06 |
Здравейте. Назначавам на работа масажист, който ще работи само когато има записани часове за масаж. Заплащането ще бъде според броят на извършените масажи. Например днес има 3 маса, утре 2, вдругиден нито един. Въпросът ми е на какво основание трябва да сключим трудов договор и как да бъде формулирано заплащането на човека? Благодаря |
Даниела Кирилова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Трудовото възнаграждение се договоря между страните по трудовия договор, като имате предвид, че съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. МВ/ |
| 2011-09-30 16:25:43 |
Nqmam brak s bashtata na deteto si.Po koi 4len to4no i kolko dni se polagat na bashtata za rajdaneto? |
T.Vasileva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2011-09-30 16:33:23 |
На 01.01.2015г. ще имам 54г.5м-възраст,10г.6м.-I кат. труд(1983-1994г.), 4г.-II кат. труд(2011-2014г.) и 18г.-III кат.труд. Съгласно чл.168, ал.1 ще имам право на ранно пенсиониране, ако съм осигуряван в професионален пенсионен фонд, но НЕ СЪМ, защото тогава нямаше такъв. Имам ли право на ранно пенсиониране, по кой член и кога? Благодаря! Дата на задаване на въпроса:30.8.2011 г. 18:32:37 |
Димитър Иванов |
Професионалните пенсионни фондове съществуват от 2000г. и към настоящия момент се предвижда от тях да се изплащат пенсии само на осигурените в тях лица, работещи при условията на първа или втора категория труд. ПМ/ |
| 2011-09-30 17:15:09 |
Моля, за компететен отговор във връзка с чл. 114 Във фирмата която работя има привлечени специалисти работещи другаде , или самоосигуряващи. За нашата дейност се използват като консултанти и за назначени за 5 работи дни седмицата.С промените им се полага платен отпуск , пропорционално за времето . Как да го изчисля напр. за 1 година |
АНА ВЪЛКОВА |
Уважаема госпожа Вълкова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). По този начин се изчислява трудовия стаж и по трудов договор по чл. 114 КТ. Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето (месеците) които се зачитат за трудов стаж. СС |