| 2011-10-03 00:34:56 |
къде да подам жалба за пловдив-хомеопатичен кабинет ЛЕКУВА без медицинско образувание а да не говорим за плащане бележки касови апарати |
димитър тосев |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2011-10-03 08:34:27 |
Уважаеми г-н/г-жо, в строителна фирма трябва да се назначи лице, което да обслужва мобилна трошачно-сортировачна инсталация и оператор на бетон-помпа. Каква е тяхната длъжност по НКПД с код и към коя категория труд се отнасят? Предварително Ви благодаря! |
Мира Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Моля задайте въпроса, свързан с НКПД в рубриката "Заетост и безработица", а въпроса, свързан с категорията труд - в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-10-03 10:48:27 |
Може ли лице на основен трудов договор във ВУЗ да се обучава на държавна поръчка - магистърска степен в същия ВУЗ? Зададох този въпрос на 30.09.2011 г. |
Милчова |
Моля не задавайте един и същ въпрос повторно - срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-10-03 11:03:53 |
Може ли работодател да прекрати трудовия договор на основание чл.71 ал.1 от КТ по време на болничен лист на лицето |
ПЕТЯ ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, В случай, че срока за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
| 2011-10-03 11:07:04 |
Завърших семестриално Право през 2010г. През 2011 година съм ползвал 10 дни от полагаемия ми се отпуск по чл.169ал.3 на 2 части. Имам ли право да ползвам останалите 20 дни . |
Петя Христова |
На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. Следователно останалите 20 работни дни можете да ползвате наведнъж или на части. МВ/ |
| 2011-10-03 11:12:57 |
Може ли на "старши учител" с Експертно решение от 21.07.2011 г. /степен на увреждане - 60%/ да бъде предложено от работодателя да стане "възпитател".В решението на ТЕЛК изрично е посочено "лицето може да работи като старши учител без часове над преподавателския норматив.Благодаря Ви. |
Лидия Савкова |
Уважаема госпожа Савкова, Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно (ал.2). Единствено и само здравните органи могат да се произнесат по поставения въпрос. СС |
| 2011-10-03 11:52:55 |
Имаме служител на 240лв осн. заплата + 30,24 клас. Трябва ли основната заплата да се промени на 270лв + 34,02 във връзка с Постановление 180/30.06.2011 за увеличението на МРЗ от 01.09.2011 |
Костадинова |
Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 51 от 05.07.2011 г. Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Следователно на основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец основното трудово възнаграждение на лицето не може да бъде по-малко от 270 лв. В чл. 10 , ал. 1 от Наредбата за договаряне на работната заплата е предвидено, че минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. МВ/ |
| 2011-10-03 13:07:35 |
Искам да попитам дали отпуската за писане и защита на дипломна работа по чл. 169 (3) КТ може да се разделя на няколко пъти до достигане на 30 дни или се прилага само еднократно, независимо колко дни за взети? Благодаря! |
Здравейте, |
Искам да попитам дали отпуската за писане и защита на дипломна работа по чл. 169 (3) КТ може да се разделя на няколко пъти до достигане на 30 дни или се прилага само еднократно, независимо колко дни за взети? Благодаря! |
| 2011-10-03 13:28:20 |
Здравейте, на фирмата, в която работя и предстои да отрие офис в друго населено място. Служител от стария офис ще бъде изпратен да работи там. Може ли за времето,което ще работи дам да бъде командирован, след като местоработата ме по трудов догово е в друго населено място и ще му се полагат ли средствата предвидени в НКС? Благодаря предвартелно. |
Татяна Георгиева |
В чл. 121, ал.1 от КТ е предвидено, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя – ал.2 на чл. 121 от КТ. Съгласно чл. 215 от КТ при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. МВ/ |
| 2011-10-03 14:06:58 |
Задължително ли се пуска допълнително споразумение за промяна на клас за прослужено време при полужение, че софтуера за изчисляване на заплати автоматично преизчислява класа, което се отразява във ведомостите и фишовете за заплати. |
Жулиета Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Трудовото законодателство предвижда писмена форма при възникването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Промяната на размера на допълнителното възнаграждение с постоянен характер не прави изключение и това е причината между страните по трудово правоотношение тази промяна да се уреди с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. ЕКБ |