| 2011-10-03 14:07:29 |
След като неплатения отпуск по чл.167а ал.4 от Кт се признава за трудов стаж, следва ли за 12 месечния период да се полага платен отпуск? |
Беличанска |
Уважаема госпожа Беличанска, За времето на ползвания отпуск по чл. 167а, ал. 4 от КТ, работника или служителя има право на платен годишен отпуск тъй като това време се зачита за трудов стаж. ЕКБ |
| 2011-10-03 14:28:14 |
Бих искала да попитам за полагаемия платен год.отпуск при чл.114 Как ще се изчисли този отпуск(полагат му се 5 дни за годината) при положение , че работникът си е пуснал пл.отпуск 5 дни за септември. Работил е 15 дни, а от 12 до 16 е бил в платен отпуск. Работното време по договор е 40 часа месечно.Този отпуск как се изчислява по 8 час |
нели николова |
Трудов договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа през определени дни от месеца, като страните уговарят продължителността и разпределението на работното време. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2011-10-03 15:35:50 |
Здравейте, Питането ми е във връзка с последната редакция на разпоредбата на чл. 328 ал. 1 т. 10а от КТ, а именно - следва ли да са налице и двете предпоставки - и трудов стаж и възраст. Иначе казано - разпоредбата прилага ли се по отношение на упражнили правото си на пенсия по ЗМВР (чл. 69 КСО)? |
Георги Балджиев |
Уважаеми г-н Балджиев, Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). ЛТ/ |
| 2011-10-03 16:37:31 |
Здравейте! Учителка съм. Върнах се на работа през юни, след като използвах майчинството си. През септември получаваме диференцирано възнаграждение за положения труд. Трябва ли да имам седем работни месеца? Благодаря Ви предварително! |
Ваня Михайлова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-10-03 16:42:18 |
Проверих относно подадената от мен жалба в прокуратурата и ми казаха,че е пратена в полицията.Детето ми вече е на 7 месеца,а аз неполучавам никакви др средства освен 35лв на месец.Всичко става толкова бавно,а НОИ неизплаща майчинство със задна дата.Посъветвайте ме към кого да се обърна и какво точно да направя.Предварително Благодаря! |
Ася Димитрова продължение |
Моля, посочете какъв е Вашия въпрос. |
| 2011-10-03 17:05:59 |
НА КОЛКО МЕСЕЧНИ БРУТНИ ЗАПЛАТИ ИМАМ ПРАВО ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕТО МИ В КРАЯ НА 2011 Г., СЪМ ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ ОТ М.ЮЛИ 2009 Г. И ОТ М.СЕПТЕМВРИ 2010 Г. С ПРЕХВЪРЛЯНЕ ПРЕМИНАХ НА РАБОТА ОТ НАП В МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ. ПРЕХВЪРЛЯНЕТО МИ СТАНА СЪС ЗАКРИВАНЕТО НА СТРУКТУРНАТА ЕДИНИЦА В КОЯТО РАБОТИХ С ПМС НА МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ.ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРИЯ |
ЛИЛИЯ БОКОВА |
Уважаема госпожа Бокова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-10-03 17:36:54 |
Работодотеля иска да командирова работник от едно населено място в друго по производствена необходимост, работника ще изпълнява своята длъжност. Мога ли да използвам чл 120 от КТ. |
Мая Маринова-ЧР |
С оглед изложеното в запитването считаме, че в случая следва да се приложи чл. 121, ал. 1 от КТ. В чл. 121, ал.1 от КТ е предвидено, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя – ал.2 на чл. 121 от КТ. МВ/ |
| 2011-10-03 18:16:59 |
Със заповед на управителя извършихме промяна в щатното разписание. Намалихме щатна бройка от 8 часа на 4 часа, работника отказва да подпише доп. споразумение същият е с телк 53%. Какво следва да направим. |
Захариев |
Уважаеми господин Захариев, Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Ако са спазени изискванията в посочената разпоредба, съгласие на работника или служителя не е необходимо. Ако вашият случай е извън обхвата на горната разпоредба, то е необходимо изменение на трудовото правоотношение по реда на чл. 119 от КТ с постигане на съгласие между страните. Ако такова съгласие не бъде постигнато се запазва договореното между страните по трудовото правоотношение преди промяната в щатното разписание. ЕКБ |
| 2011-10-03 18:48:36 |
колко може да трае 1 работен ден? знам , че трябва да има 12 часа почивка между смените и не повече от 56 за 1 седмица. може ли да има смени от по 6,10 и 12 часа? |
Калина Иванчева |
Уважаема г-жо Иванчева, От посоченото в запитването може да се предположи, че работите при условията на въведено от работодателя сумирано отчитане на работното време. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 – 8 часа и чл. 140 – 7 часа) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. ЛТ/ |
| 2011-10-04 09:06:33 |
Можели инзвънреден труд да компенсира |
Ирена Гечева |
В чл.139а, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Според ал. 3 на чл. 139 а, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – ал. 6 на чл. 139а от КТ. Както е видно от разпоредбата на ал. 1, длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден се установява от работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. При условията на чл.155, ал.2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни – чл.156, т.2 от КТ. МВ/ |