| 2011-10-04 12:52:24 |
Може ли служител да използва правото на платен отпуск (30 дни) по чл.169 (3) от КТ, на няколко пъти. Защото моя работодател тълкува думата "еднократно", като задължение, че тези дни се ползват на ведн. Аз вече използвах 11 дни и сега ми казват че съм се възползвал от това право, а има още 19 дни. Благодаря |
Бекир Иса |
На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. СС |
| 2011-10-04 13:56:59 |
Предстои ми пенсиониране през 2012 г. Към момента имам 15 дни неизползван отпуск за 2011 г. Имам ли право тези дни да ми се изплатят като обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на тр. договор догодина? |
Красимира Георгиева |
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбата на чл. 176а КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС |
| 2011-10-04 14:51:17 |
Здравейте,моля да ми разясните чл.224 от КТ - признат трудов стаж и противоречието,че въстановен работник няма право на платен отпуск за времето,което му се зачита за трудов стаж. И къде в КТ е дадено определение за платен отпуск и уточнение за какво се дава- моля посочете ми тескт. Също ви моля да напишете № на тълкувателно решение,което цитира |
ТАТЯНА АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема г-жо Александрова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ |
| 2011-10-04 14:51:27 |
Лице е в отпуск по майчинство-чл.164 ал.1 от КТ От 15.09.2011г.е съкратено,поради закриване/ликвидация/ на фирмата в която е работило.Ще продължи ли да получава майчинство до навършване на 2 год. за детето си родено на 17.05.2010 г. |
Т.СПАСОВА |
Уважаема г-жо Спасова, С прекратяване на трудовия договор се прикратява и осигуряването на лицето. Обезщетението по чл. 53 от КСО при отглеждане на малко дете се изплаща само на осигурените за общо заболяване и майчинство лица (чл. 52а от КСО). Поради това, няма основание за изплащане на "майчинството" след прекратяване на трудовия договор/осигуряването. ЛТ/ |
| 2011-10-04 15:31:03 |
Давностният срок за погасяване на правото на ползване на неизползвания отпуск от 2011 г. по чл.176а от КТ за кой отпуск се отнася - само за отложения или и за всички дни останали неизползвани в края на 2011 г.? |
Даниела Георгиева |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините, поради които не е ползван платения годишен отпуск – основен и допълнителен, правото за ползване се погасява с изтичане на посочения в разпоредбата срок. МВ/ |
| 2011-10-04 15:40:25 |
Служител работи на основен и втори трудов договор при двама различни работодатели на 4 часа.Той е освободен поради съкращаване на щата(чл.328 ал.1 т.2 КТ) в един и същи ден от двамата работодатели.През следващия месец служителят постъпва на работа с по-ниска заплата.Кой работодател дължи обезщетение по чл.222 ал.1 КТ и в какъв размер?Благодаря Ви! |
Мариела Кодулева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В конкретният случай, обезщетението се дължи и по двата трудовия договора по посочения по-горе законов ред. КС |
| 2011-10-04 16:58:24 |
Здравейте! Може ли форма 76 за присъствие да се направи в ексел формат, а не да се ползва утвърдената и продавана в книжарниците бланка. Благодаря! |
Ирена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В трудовото ни законодателство няма нормативно установена форма за присъствие, поради което няма и указания за попълването и водене й. Поради това всеки работодател сам определя воденето на присъствена форма, освен ако за нуждите на статистиката Националния статистически институт има определени изисквания. СС |
| 2011-10-04 17:02:29 |
Когато работник работи по график на непрекъснат режим с полагане на нощен труд, заплащането за нощния труд счита ли се елемент на трудовото възнаграждение с постоянен характер за определяне на размера на възнаграждението за платен отпуск по чл.177 от КТ. Благодаря! |
Ирена Димитрова |
В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 НСОРЗ, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. КС |
| 2011-10-04 18:09:36 |
Ако съкратен работи по граждански договор и получи хонорар в едномесечния период след съкращаването си, има ли право на цяла брутно заплата обезщетение по 222,ал.1 или трябва да се приспадни сумата по гражданския договор? Само при оставане без работа по трудов договор ли се дължи обезщетение по чл.222,ал.1 кт? |
С.Христова |
Уважаема г-жо Христова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. “Под оставане без работа” разпоредбата има предвид да не е възникнало ново трудово правоотношение или ако е възникнало, то трудовото възнаграждение да е по-ниско от получаваното по прекратения трудов договор. Поради това, получаването на възнаграждение по граждански договор не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2011-10-04 19:12:46 |
Работник си подава молба за напуснае по взаемно съгласие с дата 04.10.2011г. считано от 05.10.2011г да се прекрати трудвоия договор..Може ли работодателят да му пректрати трудовият договор по чл.325 т.1 от 05.10.2011г. |
Марин Иванов |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен на посочената в запитването дата. МВ/ |