| 2011-10-05 10:10:43 |
Мога ли да връча едновременно предизвестие и заповед за прекратяване на трудово правоотношение /в заповедтта ще е записано, че правоотношението се прекратява с изтичане срока на предизвестието/ |
Евгения Кънева |
Няма законова пречка да бъдат връчени едновременно предизвестието и заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2011-10-05 10:18:55 |
При подбор поради съкращаване на щат възможно ли е комисията да постави като критерии за подбор “продължителност на трудовия стаж по специалността” и “продължителност на трудовия стаж в ораганизацията”. Противоречи ли това на чл. 329 от КТ, където е казано, че трябва да останат на работа тези, които са “по-квалифицирани и работят по-добре”. |
Елена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка подбора да се извърши от комисия, както и да се предвидят и други критерии. Но следва да имате предвид, че при съдебен спор е необходимо при извършеният подбор по реда на чл. 329 КТ работодателят да може да докаже с всички доказателствени средства по ГПК. Допустимо е документирането му от протокол, съставен от комисия, но той има характер на частен свидетелстващ документ. Описаните в него констатации, за да се вземат предвид от решаващия съд, следва да се докажат с допустимите процесуално правни средства. Съгласно чл. 329 КТ при подбора се вземат предвид по-високата квалификация и по-добрата работа на тези, които ще останат да работят. Това са критериите, по които работодателят е длъжен да извърши подбора, т.е. професионалната квалификация, обхващаща образованието, знанията, уменията, сръчностите съобразно изискванията на съответната длъжност или цялостната картина на деловите и професионалните качества и умения, а не само образователния ценз и нивото на изпълнение на възложената работа, което включва срочното, количествено и качествено изпълнение на възложените задачи. В този смисъл е Решение № 133 от 31.05.2010 г. на ВКС по гр. д. № 74/2009 г., IV г. о., ГК. СС |
| 2011-10-05 10:22:58 |
Бих искала да разясните, как трябва да се сключи допълнително споразумение при увеличаване на МРЗ. Основното възнаграждение не по-малко от 270 или основно и клас не по-малко от 270 лв. Къде е регламентирано че основната РЗ не трябва да е по-ниска от МРЗ за страната? Предварително благодаря. |
Цветкова |
Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 51 от 05.07.2011 г. Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Следователно на основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец основното трудово възнаграждение на лицето не може да бъде по-малко от 270 лв. В чл. 10 , ал. 1 от Наредбата за договаряне на работната заплата е предвидено, че минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. МВ/ |
| 2011-10-05 10:30:36 |
По кой член се освобождава и назначава Председател на Общински съвет на град с 50 000 население. По кой член се назначава и освобождава Кмет на Община след изтичане на мандат |
ДИМИТРИЧКА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросите свързани с държавната и общинска администрация са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-10-05 10:54:31 |
ПО ГРАФИК ТРЯБВАШЕ ДА ПОЛЗВАМ ОТПУСК ПРЕЗ ЮЛИ- ПОРАДИ ПР.ПРИЧИНИ /КОЛЕЖКА ИМАШЕ КАРТА ЗА ПОЧИВКА/ НЕ Я ПОЛЗВАХ. СЕГА ПОИКАХ ДА СИ ПОЛЗВАМ ПОЧИВКАТА ПРЕЗ М. ОКТОМВРИ НО ДИРЕКТОРА МИ ОТКАЗА С МОТИВ ЧЕ НЕ СЪМ В ГРАФИК.ОТПУСКА НЕ ПРЕЧИ НА РАБОТАТА. КАКВО МОГА ДА НАПРАВЯ И ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА СИ ОПРЕДЕЛЯ НАЧАЛНА ДАТА ЗА ОТПУСК ПРЕЗ НОЕМВРИ И КАК |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Уважаеми г-н Добрев, Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Работодателят е бил длъжен да Ви разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. По реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск, но в размер на не повече от 10 работни дни. С оглед на това, че работодателят може да отложи по производствени причини само до 10 работни дни за следващата календарна година, а работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, изразяваме становище че работодателят следва да Ви осигури ползването на съответната отпуска в рамките на календарната година. В случай на непостигане на съгласие с работодателя, можете да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда. Следва да се има предвид още, че срокът в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е двугодишен (чл. 176а, ал. 1 от КТ). ЛТ/ |
| 2011-10-05 10:57:06 |
Служителят не е поискал да използва платения си отпуск както е предвидено в графика, работодателя не го е предоставил и без неговото писмено искане на основание чл. 173 ал.7 т.3 от КТ и служителя не е отправил писмено искане за отлагане на ползването му. Задължени ли сме да прехвърлит тези дни за ползване за следващата година. |
Петя Иванчева Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява по давност, когато отпускът или част от него не е ползван до изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2011-10-05 11:37:42 |
Ако съкратен получи хонорар по граждански договор за труд, положен през месеца, за който се длъжи обезщетение по чл.222,ал.1 КТ, влияе ли тази сума върху размера на обезщетението за едно месечно оставане без работа.Само за ОСТАВАНЕ БЕЗ РАБОТА ПО ТРУДОВ ДОГОВОР говорим, нали? |
Сия Христова |
Уважаема г-жо Христова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. “Под оставане без работа” разпоредбата има предвид да не е възникнало ново трудово правоотношение или ако е възникнало, то трудовото възнаграждение да е по-ниско от получаваното по прекратения трудов договор. Поради това, получаването на възнаграждение по граждански договор не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2011-10-05 11:45:12 |
Може ли работодателят да намаля основното трудово възнаграждение без съгласието на работника и ако може на какво основание, |
Д. Николова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. КС |
| 2011-10-05 13:07:20 |
Здраейте, Времето, през което едно лице е получавало обезщетение за безработица от Бюрото по труда зачитали се като непрекъснат трудов стаж при същия работодател, във връзка с прилагането на чл.222,ал.3 от КТ? |
Е. Тодорова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, поради което това време не се взема предвид при определяне на правото на обезщетение на лицето по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2011-10-05 13:17:09 |
За трети път задавам сл.въпрос.Необходимо ли е да се сключи доп.споразумение със зам.кмета на община, който е избран за ВИД кмет с решение на ОбС и ст.специалист кметство, който е избран за вид кмет кме-во и трябва ли да се изпраща уведомление до НАП? |
Антоанета Драгиева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Не задавайте един и същ въпрос повече от един път. |