| 2011-10-06 11:06:51 |
когато трудово правните отношения са прекратени по чл. 325-взаимно съгласие от КТ, от коя дата се освобождава работника и заплата до коя дата му се дължи? |
Мария Христова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Трудовият договор се прекратява от датата, посочена от лицето, в случай, че е негово волеизявлението. Трудово възнаграждение се дължи до датата на прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2011-10-06 11:11:46 |
Koe e zakonovoto osnovanie v ramkite na 1 godina da ne mogat da se skluchvat poveche ot 2 pyti srochni trudovi dogovori za edno lice, raboteshto na polovin raboten den? |
Antoaneta Kostova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2011-10-06 11:34:19 |
Здравейте! Изплаща ли се обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ на пенсионери? |
Виктория Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Когато трудовото правоотношение се прекратява на основанията посочени в чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда работодателя дължи обезщетение на работника или служителя независимо дали е пенсионер или не. СС |
| 2011-10-06 11:49:32 |
Здравейте, интересува ме ще имам ли проблем при бъдещото ми пенсиониране, ако при прекратяването на договора ми работодателя ми е издал само служебна бележка за доходите, като е нанесъл и необходимото в трудовата ми книжка? Т.е. проблем ли е, че не ми е издал УП - 2 и УП - 3? Ако са важни, какво трябва да направя, за да ги получа? Благодаря! |
Лидия Монева |
Уважаема г-жо Монева, Съгласно чл. 40, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: (1) Осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. (2) Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. Документите, утвърдени по образец от управителя на НОИ, с които се удостоверяват осигурителен стаж и доход са УП-3 и УП-2. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено задължението работодателят безплатно да издаде документите – УП-2 и УП-3 в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането. ЛТ/ |
| 2011-10-06 11:51:45 |
Във връзка с въпрос от 20.09.2011 и отговор на г-н Емил Мирославов от 04.10.2011 за обезщетение по чл.222 ал.1 - съкратеният служител е със СРОЧЕН договор за срок до 01.10.2011 г., има начислено обезщ. от 17.09.-01.10. Защо трябва да му изплащаме и за 01.10.-17.10. (за този период нямаме ангажимент към него, тъй като той не е на безсрочен договор)? |
Йоана Ценова |
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ не е обвързано със срока на трудовия договор или с друг конкретен срок, както е например при обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ. В случая не става въпрос за това, че работникът или служителят е останал без работа поради прекратяване на трудовия договор преди да е изтекъл договореният срок, а само поради факта, че е останал без работа. Законът не посочва конкретен срок, за който работодателят дължи това обезщетение. Предвиден е само максималния срок, който е един месец, в случай, че по съответният ред не е предвиден по-дълъг срок. КС |
| 2011-10-06 11:51:49 |
Работих като лекар в болница по график на сумарно раб.време.Напуснах работа на 1.9.2011г. Имам надработени по график 548 часа. Може ли да ми ги изплати работодателя и какво е основанието като раб заплата или като извънреден труд.Ако не ми плати мога ли да заведа дело и месечния график/сведение за раб.заплата/да бъде доказателство за това.Благодаря! |
Калинка Иванова |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на извънреден труд се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2011-10-06 14:47:42 |
В какъв срок след прекратяване на тр.договор Работодателят представя необходимите УП-та. |
Пенка Александрова |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. При отказ на работодателя, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. КС |
| 2011-10-06 14:48:46 |
На какви санкции подлежи работодател,който незаконно ми задържа трудовата книжка и не мога да се регистрирам в бюрото по труда и къде да си потърся правата? Благодаря |
Камелия Харитова |
При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. КС |
| 2011-10-06 16:08:16 |
Здравейте,лице работи по два трудови договора-първи основен на четири часа(по чл.67) и втори-допълнителен по чл.111 от КТ,също на четири часа.Първият договор е прекратен от 01.10.2011 като е изплатено обезщетение за неизползван платен отпуск.Въпроса ми е,има ли право лицето да ползва 20 дни платен отпуск по втория договор по чл.111 от КТ ?Благодаря |
Росица Илиева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В случай, че лицето по трудовия договор за допълнителен труд работи на половината от законоустановеното за него работно време, му се зачита за 1 ден трудов стаж – чл. 355, ал. 2 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2011-10-06 16:30:20 |
Как на практика да отложим 10-те дни неползван отпуск?Служителят трябва да подаде молба,работодателят да откаже и да издаде заповед за отлагането им или може работодателят направо да издаде заповедта? Може ли в заповедта да са упоменати няколко души? И ако служителят трябва да подава молба, необходимо ли е посочените дни да съвпадат с графика? |
Катя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика, освен ако съществуват причини за отлагането му. В хипотезата на отлагане на ползването от работодателя работникът или служителят поисква да ползва отпуск, но работодателят не го разрешава, защото отлага ползването. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид, че работникът или служителят също има право да отложи ползването. Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да отложи за следващата календарна година. Общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЛТ ЛТ/ |