| 2011-10-07 15:28:56 |
Кои са документите включени в задължението на работодателя да ги издаде и предостави на работника, съгласно чл.128а от КТ |
Яница Костова |
Съгласно разпоредбата на чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Исканите документи са в зависимост от конкретния случай. Като пример могат да бъдат посочени следните документи: за размера на трудовото възнаграждение – при определяне на дължима издръжка от работника или служителя; за правото и размера на стипендията на учащи се, които се издържат от него; за изчисляване или преизчисляване на пенсия; при ползване на банков кредит – за съществуването на трудов договор и неговият вид /срочен или за неопределен срок/ и др. подобни. КС |
| 2011-10-07 17:19:15 |
В нашето предприятие има обособено звено в което работят трима служители на следните длъжности: 1. Главен специалист – 1 щатна бройка; 2. Специалист – 1 щатна бройка; 3. Секретар – 1 щатна бройка. Налага се съкращаване в щата, при което да бъде закрита длъжността „Специалист”. Въпросът е, следва ли да се прави подбор по чл. 329 от КТ между двамата служители, заемащи длъжностите „Главен специалист” и „Специалист”? Естеството на работата им според длъжностните характеристики има известно припокриване, но главният специалист е с повече отговорности и с изискуемото за длъжността висше образование, докато специалистът е със средно образование, каквото е и изискването според длъжностната му характеристика. |
Илона Благоева |
Уважаема госпожа Благоева, Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Видно от разпоредбата при подбора се вземат предвид по-високата квалификация и по-добрата работа на тези, които ще останат да работят. Това са критериите, по които работодателят е длъжен да извърши подбора, т.е. професионалната квалификация, обхващаща образованието, знанията, уменията, сръчностите съобразно изискванията на съответната длъжност или цялостната картина на деловите и професионалните качества и умения, а не само образователния ценз и нивото на изпълнение на възложената работа, което включва срочното, количествено и качествено изпълнение на възложените задачи. СС |
| 2011-10-07 18:51:27 |
Назначена съм с постоянен трудов договор в държавния сектор. Използвах болничен и платени отпуски през тази година. Говори се, че ще има 13- ста заплата. Полага ли ми се? Колко работни месеца в годината трябва да имам, за да я получа? Имам ли право да получа процент от нея /според работните месеци/, ако нямам основание за цяла 13? |
Радка Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, За да бъде изплатена т.н. "13-та заплата" е необходимо да съществува нормативно основание. Изплащането й е в зависимост от предвиденото в нормативния акт и вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ |
| 2011-10-07 19:12:45 |
Здравейте, искам да попитам какъв е реда за ползване на платен годишен отпуск от минали години- първо трябва да се ползва отпуска от текущата година и след това от миналите или обратно? Благодаря |
Силвия Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините, поради които не е ползван платения годишен отпуск - основен и допълнителен, правото за ползване се погасява с изтичане на посочения в разпоредбата срок. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години Отпуските до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност . ЕКБ |
| 2011-10-07 19:15:05 |
Бих искала да попитам какви са стъпките при издаване на формуляр А1 при командироване на служители в чужбина и каква е минималната продължителност на пребиваването, за да се издаде този формуляр? |
Цветкова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-10-07 22:29:59 |
В началото на учебната година поради намаляване броя на децата в групите трябваше да съкратя 1 група, както и 2 учителки.Преди законовите процедури по съкращаване на щатни бройки персонал , 2 от тях подадоха молби за напускане поради право на ранно пенсиониране.Каква законова процедура да предприема ако съм съгласна с това пенсиониране? |
Петя Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Следователно, при упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (вкл. и по реда на § 5 от КСО), за лицето следва да е прекратено осигуряването поради прекратено трудово правоотношение. Трудовото правоотношение може да се прекрати по взаимно съгласие по реда на чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда. Когато няма съгласие на работодателя и има подадена молба от работника работника или служителя за прекратяване с предизвестие, трудовото правоотношение се прекратява по реда на чл. 326, ал. 1 и 2 от КТ, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. На основание чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Това е моментът, в който работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да оформи трудовата книжка. Тъй като във Вашия случай, към момента на прекратяване на трудовото правоотношение (независимо от основанието за прекратяване), работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (което може да се установи по документи), то му се дължи и обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2011-10-08 17:53:01 |
имам да ползвам 20 дни платен отпуск от тази година,може ли да взема 10 през декември 2011 и 10 през януари 2012 |
т.петров |
Уважаеми г-н Петров, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
| 2011-10-08 19:00:39 |
Предстои ми пенсиониране като учител. Работя на 0,5 щат по чл. 67 от КТ в едно училище и на 0, 5 щат по чл. 68 от КТ в друго училище. Ще получа ли по 6 брутни заплати, разбира се такива, каквито са и от двете училища? Нямам прекъсване на трудовия стаж повече от 20 години. |
Пенка Вътева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2011-10-08 19:04:32 |
Предстои ми пенсиониране като учител. Имам над 30 години трудов стаж като такава с едно прекъсване - тази година, от 15 дни през м. Септември. Не се регистрирах като безработна. Колко заплати ще получа при пенсиониране имайки впредвид това прекъсване? |
Донка Вътева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Прекъсването е без значение с оглед правото Ви на посоченото обезщетение, ако през това време не сте работила на друго място. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-10-08 22:24:20 |
Може ли собственик в ООД да е назначено на ТД като ръководителтранспорт и в същото време да има ДУК като управител |
Иванка Дамова |
Уважаема г-жо Дамова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят по ДУК е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. ЛТ/ |