| 2011-10-09 15:45:24 |
От съкащаването ми през 2009г. и до момент не работя.Имам 37г учителски стаж.Януари 2012 г. навършвам 57г.Мога ли да се пенсионирам, позвайки учителското предимство? Имам ли право и на колко заплати и кой ще ги изплати? |
Нонка Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Видно от разпоредбата, правото за пенсиониране възниква за лица, които към момента на упражняването му работят на длъжност учител.В случай, че неотговаряте на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред не може да възникне. По въпроса, свързан със заплащане на обезщетения от работодател, то следва да имате предвид, че такова се дължи в случаите, когато трудовото правоотношение се прекратява. Видно от запитването, към момента нямате сключен трудов договор, поради което право на обезщетения, платими от работодател не може да възникне на правно основание. ЕКБ |
| 2011-10-09 18:11:21 |
искам да питам за майки с 2 и повече деца се полага допълнителни дни отпуск а ако имам дете с увреждане телк 70 % с чужда помощ има ли допълнителни дни за пайки на такива деца |
красимира андонова |
На основание чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Колективните трудови договори имат действие спрямо членовете на синдикалната организация страна по договора, както и за тези работници и служители, които са се присъединили към него по реда на чл. 57, ал.2 КТ. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, работничките и служителките нямат право на отпуск по чл. 168 КТ. Не е предвидено допълнителен платен годишен отпуск за дете с увреждания. МВ/ |
| 2011-10-10 09:50:54 |
Мога ли да ползвам платеният си годишен отпуск около коледните празници и през следващата година в началото на месец януари? Ще го загубя ли отпуска, ако не го ползвам до края на годината за която се отнася? Мога ли по този начин да заявя отпуската си за 2011г.,че да я ползвам от декември краят до в началото на януари? |
Галина Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЛТ/ |
| 2011-10-10 13:21:43 |
Здравейте! Интересува ме имам ли право на изплащане на две брутни месечни заплати при пенсиониране , ако съм била на трудов договор , който изтече на 31.08.2011 г. и съм работила последните 5 години / от които 2 години без прекъсване/ при един и същ работодател? |
Маргарита Данева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-10-10 14:01:22 |
През м.декември 2010г. назначихме служител на срочен трудовор по чл. 68 ал.1 т.3 КТ със срок на изпитване 6 месеца. След два месеца прекратихме договора поради завръщане на титуляра. Сега отново искаме да назначим същия служител на същата длъжност. Въпросът е:може ли отново да пуснем срок на изпитване и ако може- за какъв срок? |
К.Терзиева |
Уважаема госпожа Терзиева, Съгласно чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЕКБ |
| 2011-10-10 14:30:30 |
Здравейте, при командироване в чужбина за период от 6 дни, започващи от понеделник и свършващи в събота (вкл), когато понеделник и събота са изцяло за пътуване, то за събота начислява ли се работно време на съответния работник или той получава само командировъчни. Събота и понеделник са само за пътуване. |
Г. Мишев |
Уважаеми господин Мишев, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2011-10-10 15:20:13 |
Шофьорите на товарни автомобили когато извършват вътрешен транспорт/в страната/ до друг град и приспиват там имат ли право на 20 лв.командировъчни на ден? |
Зорница Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Следователно, когато лицата нощуват в населеното място, работодателят е този който избира начина на заплащане по реда на Наредбата за командировките в страната или по § 3 от ПМС № 133 от 1993 г. СС |
| 2011-10-10 15:32:58 |
Работодателят, иска да намали заплатата ми, и ми предлага да подпиша допълнително трудово възнаграждение! Може ли това да стане без да има изменение на длъжността и функциите ми, и какво основание може да посочи работодателят, за да ми намали заплатата? Ако откажа да подпиша споразумението, може ли да ме уволни и при какви условия? Успешен ден! |
мариана кирилова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Наличието на основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2011-10-10 16:17:52 |
За назначен служител на непълно работно време за 2 часа по чл.138 от КТ необходимо ли е в длъжностното разписание на фирмата да има утвърдена цяла щатна бройка. Благодаря предварително. |
Емил Милев |
Уважаеми г-н Милев, За да бъде сключен трудов договор за работа при пълно или непълно работно време е необходимо да има утвърдена щатна бройка в длъжностното разписание. Когато се работи при непълно работно време, двама или повече работници или служители (в зависимост от продължителността на работното им време) могат да "заемат" една щатна бройка. ЛТ/ |
| 2011-10-10 16:37:28 |
Служител е в командировка с цел обучение в чужбина от 02.09 до 10.09.2011г. Какво трябва да му се начисли като възнаграждение за 06.09 - национален празник и следва ли това да е извънреден труд. |
С.Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |