| 2011-10-11 17:32:36 |
Здравейте! Работя като учител и навърших 57 г.Какво губя ако се пенсионирам сега ? Ще получа ли пълния размер на пенсията като навърша 60?Благодаря предварително. |
Светла Дончева |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1, която се изисква за придобиване право на пенсия от всички останали лица, които работят при условията на трета категория труд (т.е. на 57 г. за жените и 60 г. за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месе¬ца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. На лицата, които се възползват от тази възможност за ранно пенсиониране (по ал. 1) се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начинът, по който се изчисляват всички пенсии за осигурителен стаж и възраст, но намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (до 31 декември 2020г. г. възрастта по чл. 68, ал.1 е 60 години за жените и 63 г. за мъжете). На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 (това са условията, при които придобиват право на пенсия всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд – за 2011г. навършена 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете и осигурителен стаж 34 г. за жените и 37г. за мъжете), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по § 5, ал. 1. На учителите, които имат изискуемия по § 5, ал. 1 учителски осигурителен стаж, но се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 (60 г. за жените и 63г. за мъжете), се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". ПМ/ |
| 2011-10-11 17:49:32 |
Въпрос: На 16.02.2012г.навършвам 60 г. и имам 38 г. трудов стаж-На коя дата трябва да ми бъде връчано предизвестието ? |
Мария Рускова |
Уважаема госпожа Рускова, Предизвестието следва да Ви се отправи в деня следваш деня, в който навършвате 60 г. СС |
| 2011-10-11 23:29:15 |
Кой са обявените за 2012 г. почивни и празнични дни? Има ли вече решение на МС? Конкретно 02.01.2012 г. работен или почивен ден е? |
Даниела Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Към настоящия момент няма решение на МС за разместване на почивни дни през 2012 г. 2 януари не е официален празник, обявен по КТ, и ако няма разместване - 2 януари 2012 г. (понеделник) е работен ден. ЛТ/ |
| 2011-10-12 09:49:38 |
Да уточня вчерашния си въпрос: Така както положения извънреден труд се доказва допълнително с УП-3 и увеличава трудовия стаж, това важи ли и за националния празник? Работя в БДЖ и локомотивни машинисти се интересуват от този отговор. |
Марчела Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Ако работата на официален празник представлява извънреден труд, положените часове се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). Положените часове извънреден труд се зачитат за осигурителен стаж и за тях работодателят издава удостоверение УП-3 (чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.) ЛТ/ |
| 2011-10-12 11:44:11 |
Трябва ли да се извърши оценяване на резултатите на труда на директор на училище, който е уволнен дисциплинарно. |
Татяна Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-10-12 14:06:20 |
Имам ТЕЛК с 30% ограничена работоспособност. Имам ли право на защита при уволнение? |
Петко Попов |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ /дисциплинарно уволнение/, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител; работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Трудоустроен работник или служител, по смисъла на чл. 314 КТ е работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В случая закрилата по чл. 333 КТ ще намери приложение, ако сте трудоустроен по смисъла на по-горе посочената разпоредба на чл. 314 КТ и/или боледувате от някоя от посочените в цитираната наредба болести. КС |
| 2011-10-12 14:23:07 |
В момента ползвам платения си годишен отпуск. Взела съм болничен за гледане на дете. Мога ли да прекъсна платения си отпуск с този болничен, след което отново да го продължа? |
К.К. |
Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. СС |
| 2011-10-12 15:38:45 |
Здравейте! Интересува ме дали след като имам основен трудов договор на 8 часа, но искам да работя допълнително в още една фирма, имам право да ме назначят на допълнителен трудов договор на 4 часа? Колко часа труд максимум, по трудови договори, е разрешено в България? Благодаря Ви предварително! |
Венци Венцо |
На основание чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, имате възможност да сключите трудов договор при друг работодател по чл. 111 КТ, който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до 8 КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители и 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмична почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС |
| 2011-10-12 15:42:23 |
Има ли право при пенсиониране на обезщетение от 6 заплати по ПМС № 31/1994 за увеличаване на размера в някои случаи служител от непедагогическия персонал работил на различни длъжности в различни училища с прекъсване на борсата над 10 години. |
Красимира Петкова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че лицето не е педагогически кадър, ПМС № 31 от 1994 г. не се прилага спрямо него. Правото му на обезщетение следва да се преценява по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2011-10-12 18:47:12 |
Зачислена съм като редовен докторант от януари месец 2010. Имам няколко въпроса: 1. Води ли се трудов стаж за периода от 3 години по време на докторантурата? 2. Осведомиха ме че мога да работя на трудов договор на 4 часа,като работодателя ми внася осигуровките. Това така ли е и какви документи трябва да представя пред университета? |
Ц. Николова |
Кодексът на труда регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. В случаитге, когато редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). С решение № 5 от 29.06.2000г. по конст. дело № 4 от 2000г., Конституционният съд на Република България в мотивите си е приел, че докторантите нямат доход от трудова дейност.Те получават стипендия, която има характер на парично подпомагане и в този смисъл тяхното правно положение е като това на студентите. Предвид решението на КС на РБ и с оглед обстоятелството, че няма предвидени ограничения както в КТ, така и в други нормативни актове становището ни е, че няма пречка лицето, редовен докторант да работи по трудов договор на пълно или непълно работно време. Дали обаче работата по трудов договор е пречка да се получава стипендия е въпрос от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. МВ/ |