| 2011-10-10 17:07:29 |
Здравейте,имам служител с 15 дни отпуска.10 прехвърляме за 2012. Останалите 5 губят ли се ако служителят няма продължителен период на нетрудоспособност или друг вид болничен? Ако е имал подобна уважителна причина веднага след отпадането й ли трябва да ги ползва или може да ги отложи? |
Ива Панайотова |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизплозван платен годишен отпуск, освен случаите, предвидените от закона. Независимо от това, в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В тези случаи ползването на платения годишен отпуск е по преценка на работника или служителя, съответно на работодателя. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В тези случаи, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му /чл. 176а, ал. 2 КТ/. КС |
| 2011-10-11 10:15:36 |
При ползване на неплатен отпуск незачитащ се за трудов стаж, удържат ли се зравни осигуровки на лицето. |
Костадинова |
За лицата в неплатен отпуск са дължими здравноосигурителни вноски. Съгласно чл.40, ал.1, т.1, б. "б" от Закона за здравното осигуряване, ако по време на отпуска те не подлежат на здравно осигуряване на друго основание вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой. Вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася. В ЗЗО не е предвидено разграничение на база на признаването или непризнаването на неплатения отпуск за трудов стаж и разпоредбите му се прилагат във всички случаи. Когато работникът или служителят е в продължителен неплатен отпуск по свое желание и няма възнаграждение, от което да бъдат удържани здравноосигурителни вноски той трябва да внесе при работодателя дължимите за негова сметка суми. Сумата може да бъде внесена и авансово за избран период от време. Ако работникът не внесе сумите за здравни осигуровки, съгласно действащата нормативна уредба работодателят няма задължение да ги заплати от свои средства. СтС |
| 2011-10-11 10:40:18 |
На какво основание може да се намали основното месечно възнаграждение на служител. |
Дори Николова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. КС |
| 2011-10-11 11:04:39 |
Часовете, отработени на национален празник, зачитат ли се за трудов стаж? |
Марчела Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Ако работата на официален празник представлява извънреден труд, положените часове се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). Положените часове извънреден труд се зачитат за осигурителен стаж и за тях работодателят издава удостоверение УП-3 (чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.) ЛТ/ |
| 2011-10-11 14:03:45 |
Здравейте, така написана наредбата за командировките в чужбина не разбирам може ли работодателят да променя размера на дневните под размера им в приложение две, или може да ги променя дотолкова, че да не превишават сумата в това приложение - т.е. счита ли се приложение 2 за минимум на дневните? |
Тодор Александров |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2011-10-11 14:47:00 |
Съкратен съм по чл.328 от КТ поради намаляване обема на работа . Срока на предизвеестието е 1 месец . Устно ме уведомиха ,че този един месец няма да бъде платен. Имат ли основание и в кой нормативен документ е цитирано ? |
Павлик Илиев |
Уважаеми господин Илиев, От запитването правим предположение, че трудовото правоотношение ви е прекратено поради намаляване обема на работа. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Когато работодателят е отправил предизвестие по горния ред и работникът или служителят е работил в периода на предизвестието, за това време работникът или служителят получава трудово възнаграждение. Ако работодателят е прекратил трудовото правоотношение преди да изтече срока на предизвестието, то на основание чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят дължи на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че работодателят откаже плащане, то възниква трудов спор за разглеждането на който можете да подадете в 3-годишен давностен срок искова молба в съда, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2011-10-11 16:27:28 |
Може ли да съм редовен докторант и да съм на трудов договор с 4 или 8 часов работен ден при настоящия или друг работодател. Моля да ми се изпрати официално становище на министъра на имейл yvasilev@abv.bg в PDF |
Явор ВАсилев |
Уважаеми господин Василев, Няма пречка да работите на трудов договор на пълно или непълно работно време и да бъдете редовен докторант. Само че, когато сте редовен докторант нямате право на отпуски за обучение по чл. 169 от Кодекса на труда. Ако под „официално становище” разбирате писмо-отговор с подпис и печат, следва да направите писмено запитване чрез деловодството на министерството. СС |
| 2011-10-11 17:01:57 |
Здравейте, Служител, който е възстановен на работа, след признаване на уволнението за незаконосъобразно, има ли право на платен отпуск за времето, в което се зачита за стаж по чл. 354, ал.1, т.1, но не е полаган труд? Предвид отмяната на заповедта за уволнение, възстановеният служител, дължи ли връщане на изплатеното обезщетение по чл. 224 от КТ? |
Цветанка Грозданова |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-10-11 17:04:36 |
Уча във висше учебно заведение задобно обучение от 2009 г. Тази година смених местоработата си. Въпросът ми е: Новият работодател има ли право да даде съгласие за ползване на ученически отпуск след като при кандидатстването ми не ми е бил работодател, съответно нямам неговото съгласие за кандидатстване? |
Ани Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Няма пречка новия работодател да даде съгласие за ползване на този отпуск. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж - ал.3 на чл.171 от КТ. ЕКБ |
| 2011-10-11 17:11:54 |
Работник миналата година на 16.02.2010г.има наложена забележка за уволнение за напускане на роботното място по рано.На 30.09.2011 е напуснал пак работното си място по рано.С предупреждение за уволнение да се накаже? или с забележка за уволнение? |
Мария Вълева |
В чл. 189, ал. 1 от КТ е предвидено, че при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Предвид цитираната разпоредба, работодателят следва да прецени какво наказание да наложи на лицето. МВ/ |