| 2011-10-13 00:23:08 |
Здравейте, може ли Работдател да увеличи трудовото възнаграждение на свой служител с анекс по чл.119 от КТ докато Служителят е в отпуск по чл.163, ал.1 от КТ? Противоречи ли това по някакъв начин със законовата уредба? Благодаря! |
З. Стефанова |
На основание чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. КС |
| 2011-10-13 09:19:23 |
Здравейте, работя на основен трудов договор на 8 часа- щатен персонал и на допълнителен трудов договор по чл.111 на 4 часа - нещатен персонал в бюджетната сфера. При основния работодател ми се дава работно облекло, а полага ли ми се работно облекло при втория работодател като нещатен персонал. |
Г. Василева |
Уважаема госпожа Василева, Разпоредбата на чл.3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. СС |
| 2011-10-13 11:20:01 |
какви са условията за назначаване на лица по служебно правоотношение на намален работен ден - 7 часа |
иван тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Въпросите свързани със служебните правоотношения и държавната служба са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-10-13 12:09:28 |
Изготвям образец УП2 на лице, което е работило 7 дни за майчинство през 1998г. 45 дни след освобождаването на лицето са изплатени болнични за раждане и отглеждане на малко дете. Въпросът ми е, трябва ли тези суми да бъдат включени в образеца и на база какъв нормативен документ? |
ГЕРГАНА СТЕФАНОВА |
Уважаема г-жо Стефанова, Тъй като въпросът Ви е свързан с попълване на обр. УП-2 за пенсиониране, моля обърнете се за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-10-13 12:53:35 |
В момента работя на 5 часа,мога ли по собствено желание да почна и втора работа с 8 часово работно време? |
Кристина Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 113, ал. 1 - 6 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него (чл. 113, ал. 3 КТ). Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд (чл. 113, ал. 4 КТ). В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. ЕКБ |
| 2011-10-13 13:46:51 |
Служителка,която е майка на дете до 3г.(детето се гледа от бабата по Националната програма „В подкрепа на майчинството”)е освободена от работа по чл.328 ал.1 т.12 от КТ искам да попитам в този случай работодателят трябва ли да иска разрешение от Инспекцията по труда?Благодаря предварително! |
Ивелина Неделчева |
Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение при прекратяване на при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ. КС |
| 2011-10-13 13:51:31 |
Здравейте! Служителка която работи при нас няма да има възможност да си използва целия годишен платен отпуск при което и остават 15 дни, с отлагане 10 дни какво се случва с 5 дни и възможно ли е да ги вземе всичките 15 дни през 2012 г. |
Н. Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Служителката може да ползва всичките 15 дни през 2012 г. Следва да се има предвид, че правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява с изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага платеният годишен отпуск (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2011-10-13 14:56:49 |
Признава ли се трудов стаж на завършилите през 1980 г. пълния курс на обучение в сержанското училище в гр. Пазарджик и ако се признава - в какъв размер и въз основа на кой нормативен акт? Знам само, че на завършилите се признава средно гражданско образование и отбита военна служба. Как им се отчита трудов стаж? |
Ани Кирякова |
Времето, прекарано в редовна военна служба не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда. Това време се зачита за осигурителен стаж по реда на Кодекса за социално осигуряване. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2011-10-13 14:58:48 |
Във връзка с правилното регламентиране на работното време (подходящ режим на труд и почивка) на шофьори, неработещи в автомобилния транспорт, моля да посочите кой нормативен документ следва да се ползваме (Наредба Н- 3/7.04.2009г.,НОРВЛИТДАТ,регламент (ЕО) № 561/2006, КТ или др.) и кога при тях имаме наличие на извънреден труд? |
Цветанка Георгиева |
Въпросът следва да отправите към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |
| 2011-10-13 15:02:57 |
През 2012г. м февруари ми предстои пенсиониране навършвам 60г. имам трудов стаж от32 г. като броя и майчинство по време на следването 2г Мога ли да купя 2т от следването и да се пенсионирам |
красимира даскалова |
Уважаема госпожа Даскалова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Видно от запитването, през м. февруари 2012 г. ще имате 60-годишна възраст и 32 г. осигурителен стаж. Съгласно действащата сега нормативна уредба право на пенсия ще придобиете през 2012 година след като имате изискуемия 34 години и 4 месеца осигурителен стаж. От запитването е видно, че сте следвали, но не сочите дали сте завършила висшето образованието си. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |