| 2011-10-14 15:50:59 |
Моля, да ми отговорите кога трябва да бъде връчено предизвестие по чл.338 ал.1 т.10 от КТ на учител в детска градина, който навършва възрастта на 15.11.2011г.и има 37г и 9 месеца трудов стаж. Благодаря! |
С.Асенова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Предизвестието за уволнение на това основание се отправя, след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2011-10-14 16:12:54 |
ЕООД ИМА УПРАВИТЕЛ ПО СИЛАТА НА ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ И КОНТРОЛ, КАТО СЕ ОСИГУРЯВА ЗА СЪЩИЯ. ЛИЦЕТО СЕ ЯВАВА И ЕДНОЛИЧЕН СОБСТВЕНИК НА КАПИТАЛА И ЩЕ ПОЛАГА ТРУД В ДРУЖЕСТВОТО МОЖЕ ЛИ ДА СКЛЮЧИ ТРУДОВ ДОГОВОР С ДРУЖЕСТВОТО ? |
ЖЕНИ СТАНЕВА |
Уважаема г-жо Станева, Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. ЛТ/ |
| 2011-10-15 22:14:11 |
Заемам две длъжности при един работодател: старши начален учител на трудов договор на пълно работно време и възпитател на трудов договор на непълно работно време /4 часа/. Като учител ползвам платен годишен отпуск , а за заеманата втора длъжност - възпитател полага ли ми се платен годишен отпуск? |
Росица Корудова |
Съгласно разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. В разпоредбата на чл. 24, ал. 1 НРВПО е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. От цитираните законови разпоредби следва, че по втория трудов договор за допълнителен труд на длъжността възпитател, имате право на 48 работни дни платен годишен отпуск. КС |
| 2011-10-16 07:33:00 |
Има ли защита от уволнение при бременност.Благодаря. |
Мирослава Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Закрилата при уволнение на бременна работничка или служителка е предвидена в разпоредбата на чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, съгласно която бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Имайте предвид, че работодателят следва да е запознат, че работничката е бременна и освен това, обръщаме внимание, че при прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание, тази закрила не се разпростира. ЕКБ |
| 2011-10-16 10:31:07 |
Здравейте въпросът ми е следния; Поисках неплатен отпуск 30 дни от ръководството ми казаха че имам право на такъв отпуск но лошото е че след него ще последва освобождаване от работа,на какво основание ще ме освободят и ако го направят имам ли някакви права които да търся след това.Благодаря. |
Станислав Илиев |
Уважаеми господин Илиев, Неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда не е право а правна възможност за работника или служителя. Поради това ако работника или служителя поиска, и работодателят е съгласен (но не е длъжен) няма ограничение в размера на неплатения отпуск. Само, че за една календарна година се зачитат само 30 дни за трудов и осигурителен стаж, а над този размер времето не се зачита за трудов стаж. На въпроса „на какво основание ще Ви уволнят” не можем да отговорим, тъй като работодателя разполага с много и различни основания за прекратяване на трудовите договори по негова инициатива. СС |
| 2011-10-16 23:28:48 |
Трудовият ми договор бе прекратен от работодателя без да се спазва предизвестие. Въпреки, че в заповедта пишеше, че прекратяването настъпва в деня на получаване на заповедта, по изрично искане на работодателя работих още 10 работни дни след това. Това обстоятелство прави ли уволнението незаконно? За тези дни не съм получила документ, нито заплащане |
Вълкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, независимо дали е почивен или работен ден, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен, следва да Ви се заплати положения труд след прекратяването. МВ/ |
| 2011-10-17 00:55:00 |
Как се прилага чл.176а, ал. 1 от КТ, ако работодателя не е издал заповед за отлагане на отпускът поради произдводствена необходимост, а служителят от своя страна не е ползвал отпуската си в установения в графика период и не е подал молба за отлагане на част от отпуската си. По този начин, записан в чл.176а, ал.1 от КТ, ако лице умишлено не желае да |
Таня Иванова |
Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 1`73, ал. 2 от КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. При ползването на платения годишен отпуск следва да се спазва утвърдения от работодателя график. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините, поради които не е ползван платения годишен отпуск – основен и допълнителен, правото за ползване се погасява с изтичане на посочения в разпоредбата срок. МВ/ |
| 2011-10-17 10:52:22 |
Работник сключва 2 тр. дог. по чл 110 връзка чл 67 ал 1 т 1 КТ за 8 ч на ден като гл.счетоводител. След 5 год сключва втори тр. дог за срок от 1 месец по същия член от КТ за 1 ч на ден като счетоводител. Счита ли се тр. дог за гл.счетоводител за основен. |
Иванка Иванова |
В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Кодексът на труда позволява да се работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател или при друг работодател. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С оглед изложеното в запитването, първият подписан трудов договор би следвало да се счита основен. |
| 2011-10-17 11:10:47 |
Служител ползва отпуск на основание чл.163,ал.7 от КТ - 15 календарни дни и с това нарушава графика остават му да ползва 15 дни платен годишен отпуск в графика обаче се появява разминаване и застъпване с други служители колко дни да ползва и колко може да прехвърли за 2012 г. пише ли се молба от служителя за прехвърляне на отпуска има ли образец |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
Уважаеми г-н Викторов, Съгласно чл. 173, ал. 3 от КТ, в случай че в периода, посочен в графика, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Отлагане на ползването за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, в размер не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 2 от КТ). ЛТ/ |
| 2011-10-17 11:42:36 |
Здравейте, пиша ви със следния въпрос.Получихме молба за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ,която е за периода 13.09.2011г. - 10.10.2010г. Моля за уточнение кога е редно да бъде платено обезщетението - веднага или заедно с възнагражденията за м.10 2011г. Благодаря предварително!!! |
Красимира Радева |
Уважаема госпожа Радева, Правото на обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда възниква при изтичане на 1-месечния срок и следва да се изплати веднага, а не „заедно с възнагражденията на м.10.2011 г.”. СС |