| 2011-10-17 11:48:40 |
Здравейте!! Наименованието на длъжността, която заемам е променена от 2007г. без да бъда уведомена писмено. Законно ли е това? Благодаря Ви предварително! |
Костадинка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 118, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. За нарушение на трудовото законодателство от работодателя можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-10-17 12:20:03 |
Здравейте, Случжител е студент в задочна форма на обучение със съгласието на работодателя. Трябва ли за ползването на отпуска по чл. 169, ал.1 от КТ работодателят да изисква документ по смисъла на чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските? Предварително Ви благодаря! |
Магдалена Латева |
Уважаема госпожа Латева, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Съгласно чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствувал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползуваният отпуск се счита неплатен. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Това съгласие се основава на документите по чл. 51 от НРВПО. ЕКБ |
| 2011-10-17 13:18:13 |
Може ли да се прекрати трудов договор на служител,по чл.328 ал.1 т 10 който е навършил 65 години., ноняма 37 години осигурителен стаж |
Симона Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следователно във Вашия случай е приложима разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ ако лицето отговаря на посочените в чл. 68, ал. 3 от КСО условия. ЕКБ |
| 2011-10-17 13:36:43 |
Здравейте! Служителка, назначена на 03.09.2011г. и прекратена на 29.09.2011г. има ли право на обезщетение за неизползван основен платен годишен отпуск? |
Силвия Димова |
В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ/ |
| 2011-10-17 15:59:47 |
Може ли с вътрешни правила да бъде уреден въпросът за безплатното работно облекло на учители и служители - вид, срок на износване и т.н? Нарушение на НБРУО ли е, ако в правилата е разписано, че всеки сам си закупува облеклото с ф-ра на името на училището? |
Валентина Цонева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-10-17 16:00:33 |
Работя като възпитател в общежитие към професионална гимназия.Имам и нощни дежурства.Зная, че седмичната ни натовареност е 30 часа.Защо нощните часове не искат да бъдат включени в тези 30 часа? А тогава отговорността за учениците е най-голяма! |
Катя Митева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2011-10-17 19:19:47 |
подадох заявление за старши учител, но директорът ми каза, че не е обвързан с време кога да ми одобри молбата. колоко време има право да ме бави и да не ми дава отговор |
кирилка господинова |
Уважаема госпожа Господинова, В трудовото законодателство няма разпоредби, които да задължават работодателя да реагира на предложение за промяна на длъжността в определен срок. СС |
| 2011-10-17 22:08:53 |
Моля кажете ми какъв е този договор- Срочен или ? Трудов договор No xx/03.08.2011 Днес 03.08.2011 в гр. ХХХХ на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ /трудов договор за неопределено време), във връзка с чл.70 ал 1 от КТ (срок на изпитване до 6 мес в полза на работодателя/, Се сключи настоящият трудов договор м/у „ХХХХ” с адрес на управление ХХХХ Лични данни и т.н 1. Работодателят възлага на работника/ служителя да приема и изпълнява длъжноста с код по НКПД....... 2. Работника/ служителя изпълнява трудовите си задължения при следните условия: 2.1. Масто на работа: гр. ХХХХ 2.2. Работно време: 8 часа 2.3. Трудовия договор се сключва от 04.08.2011 до 04.02.2012 2.4. Основно трудово възнаграждениемесечно в размер на:ХХХ 2.5. Договора може да бъде прекратен по общия ред, установен от закона с предизвестие едната страна на другата със срок 30 дни |
Петя Иванова |
Основанието за сключване на трудовия Ви договор е чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труд /КТ/, съгласно който трудовият договор се сключва за неопределено време. Разпоредбата на чл. 70, ал. 1- 5 КТ предвижда, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. От тези законови текстове е видно, че предназначението на чл. 70 КТ е да изпита годността за съответната работа на страните по трудовото правоотношение. Той не може да е основание за сключване на трудов договор, не определя и вида на трудовия договор.Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Специфичното за договора със срок за изпитване е правото на страната, в чиято полза е уговорен, да го прекрати без предизвестие във всеки един момент. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това, с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Съгласно чл. 74, ал. 1 и 2 КТ, трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Обявяването на договорите или на клаузи от тях за недействителни се извършва по съдебен ред. Тъй като в случая, предполагаме, че в трудовия договор работодателят е посочил срока на изпитване, а не срока на договора, т.е., недостатъкът на договора или на отделна негова клауза е от такова естество, че може да бъде отстранен от работодателят, следва да се приложи разпоредбата на чл. 74, ал. 6, изр. първо КТ, съгласно който недействителността не се обявява, ако недостатъкът на трудовия договор отпадне или бъде отстранен. В конкретния случай недостатъкът на трудовия договор може да бъде отстранен от работодателят с допълнително споразумение, в което да се уточни, че в т. 2.3. от трудовия договор е посочен срокът за изпитване. КС |
| 2011-10-18 10:29:59 |
На лице съм начислявала по-голям процент за придобит трудов стаж в продължение на 6 месеца.Грешката е моя,но сега си я намирам.Как се процедира?Имам ли право да му удържа сега неправомерно изплатената част?Ако имам право следва ли да коригирам декларация 1 и 6 за предходните месеци?Благодаря! |
Петя Иванова |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Техническите грешки са грешки в пресмятането, записването на величината на сумата, подписването в графата на друг работник или служител по ведомостта и др. Следователно, освен ако не става въпрос за изключенията, предвидени в чл. 272 от КТ, работодателят ще трябва да търси платеното от него в повече по съдебен ред. МВ/ |
| 2011-10-18 10:37:17 |
Здравейте,Работя на сумарно работно време,въпроса ми е, ако работя на официален празник, трябва ли да получа възнаграждение по член 264 от Кодекса на Труда,защото работодателят ми твърди,че няма значение дали е официален празник или нормален работен ден,защото сме работили по график,а всичко, което изчетох показва обратното.Благодаря |
Пламен Митков |
Уважаеми господин Митков, Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда се прилага независимо дали се работи на график или не. За нарушение на трудовото законодателство от работодателя можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |