| 2011-10-18 10:58:05 |
Работещ по безсрочен трудов договор, има ли право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ /ученически отпуск за задочно обучение/ при положение, че повтаря ІІІ курс /т.е. отново е записал ІІІ курс в новата учебна 2011-2012 година/ ? |
М. Делчева |
Съгласно чл.169, ал.1 и 2 от Кодекса на труда, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Този отпуск се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. КС |
| 2011-10-18 11:49:56 |
Работя в едно предприятие,с постоянен трудов договор. Предложиха ми работа с по добро заплащане в друга фирма, мога ли да изляза в неплатен отпуск -примерно 6 месеца и да сключа договор с другия работодател. На какъв договор трябва да ме назначи? |
Ирена Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота (стига ползването да бъде разрешено от работодателя съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ) работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден при друг работодател, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
| 2011-10-18 12:54:51 |
До 11.12.2011 съм в отпуск отглеждане дете до 2г. Имам натрупан платен отпуск от 2008,2009,2010 и 2011-111дни. Не съм го използвала,защото от 08.2009 до раждането съм била в болнични.Ще загубя ли този отпуск?Имат ли право да ме задължат да се върна на работа,преди да си използвам отпуска. И ако е така, кога бих си загубила отпуска. |
Д.Кръстева |
NULL |
| 2011-10-18 13:58:11 |
Работя по ТД и съм МОЛ. Мога ли да взема майчинството на дъщеря си и да отглеждам 1-годишното си внуче, но така, че половин работен ден да ползвам отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст , а останалата половина да работя по трудовия си договор, за да не ми изостава работата? Какви документи са ми необходими и къде да ги представя? |
Тинка Матеева |
Уважаема госпожа Матеева, Отпускът за гледане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал.1 или ал.3 от Кодекса на труда не може да се ползва”наполовин ден”. СС |
| 2011-10-18 14:15:47 |
МОЯТ РАБОТОДАТЕЛ ИСКА ДА МУ ВРЪЩАМ ПАРИ ЗА РАБОТНО ОБЛЕКЛОСЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕ ТА ТРУДОВИЯТ МИ ДОГОВОР,ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ТОВА? |
ВАНЯ ЛОЗАНОВА |
Чл. 14 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло установява задължение за работника или служителя да върне предоставеното му работно облекло на работодателя при приключване на трудовото правоотношение. Предвидена е възможност за запазване на облеклото при условия, определени от съответния работодател. Съгласно чл. 12 ако облеклото е изгубено, унищожено или повредено по вина на работника или служителя, той носи имуществена отговорност по Кодекса на труда за остатъчната стойност на облеклото. СтС |
| 2011-10-18 14:28:21 |
Може ли служител, изпълняващ длъжност "технически организатор" със сроч.ТД и 6м.изпит. срок (по чл.68,ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ) след изтичане срока на ТД да бъде преназначен като "фактурист" с ДС чл.119 от КТ,но за 12м. с изпит.срок 6м.,а после пак с ДС чл.119 от КТ да бъде "организатор експедиция" отново за срок 12м. с изпит.6м? |
Надежда Терзиева |
Уважаема госпожа Терзиева, Условието за изпитване по чл. 70 от Кодекса на труда (КТ) по принцип се уговаря при сключване на трудовия договор. Няма пречка при сключване на допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за изменение на условията на трудовия договор(преназначаване) да се постави условие за изпитване, но само ако новата длъжност е различна по характер, същност и съдържание, а не различна само по наименование. СС |
| 2011-10-18 14:35:32 |
Служител работи при един работодател на пълен щат и при друг на 1/2 щат и на двете работни места заема длъжността главен счетоводител. Командирован е от основния си работодател на обучение.Как трябва да е оформено отсъствието му при другия рабобтодателкъдето е на 1/2 щат- като командировка или платен отпуск. |
Анелия Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Както се посочва в запитването, служителят е командирован от основния работодател. Командироването се осъществява въз основа на заповед за командироване, издадена от работодателя по основния трудов договор. Отсъствието при другия работодател не може да бъде оформено като командировка, при положение че командироващ е работодателят по основния трудов договор. ЛТ/ |
| 2011-10-18 15:11:19 |
Бях в платен отпуск по чл.164 ал.1/детето ми е родено на 17.05.2010г/.Съкратиха ме при закриване на фирмата.Мога ли да започна работа в друга фирма и след това отново/след колко време/ да изляза в отпуск за отглеждане на дете до 2-години. |
Й.ТОРОШАНОВА |
Уважаема госпожа Торошанова, Достатъчно е да имате трудов договор и детето да не е настанено в детско заведение за да можете да ползвате отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. ЕКБ |
| 2011-10-18 15:20:42 |
Здравейте, съкратен съм, като държавен служител, по чл. 106, ал.1, от 01.10.2011г., дължа ли пари за слъжебно облекло пропорционално за остатъка от годината в който не съм на работа? Благодаря Ви! |
Георги Миков |
Уважаеми г-н Миков, Съгласно чл. 27, ал. 1 – 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители: “Чл. 27. (1) Държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. (2) При постъпване на държавна служба през календарната година държавният служител има право на представително работно облекло, пропорционално на оставащите до края й месеци. (3) Когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината.” ЛТ/ |
| 2011-10-18 15:28:38 |
Зачита ли се за трудов стаж назначението по договор за управление и контрол и дали се вписва в трудовата книжка на лицето този период или трябва да се издаде УП 3 - удостоверение за осигурителен стаж. |
Ивелина Дамянова |
Работата по договора за управление и контрол не е работа по трудов договор и не се отразява в трудовата книжка, но се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Този осигурителен стаж за периода до 31.12.2008г. се отразяваше в осигурителна книжка. На основание чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /в сила от 1.01.2009г./ осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО /данни за осигурителния доход и осигурителните вноски, които периодично се представят в НАП от осигурителя/. КС |