| 2011-10-18 15:35:52 |
Ползва ли защита при освобождаване работник, назначен с 24-месечен ТД по чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 от КТ с изпит.срок 6мес. в полза на работодателя, като работникът страда от диабет, има решение на ТЕЛК- 50% намалена работоспособност? (Имам предвид дали безпроблемно може да бъде освободен по чл.71, ал.1 от КТ, при чл.325,т.3,т.4,т.6, т.9?) |
Надежда Терзиева |
В чл. 333 от КТ са изрично предвидени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се намират под закрила при уволнение. При прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 от ККТ закрилата при уволнение не се прилага. МВ/ |
| 2011-10-18 16:17:51 |
Работник ползва неплатен отпуск за 4г. /без прекъсване/, като през това време работи другаде.Първия работодател всяка календарна година ли трябва да му зачита по 30 р.д. за тр.стаж?Не се ли дублират 30 р.дни тр. и осигурителен стаж при двамата работодатели? |
Росица Петрова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По трудовия договор за допълнителен труд работодателя следва да издаде УП 2 и УП 3. МВ/ |
| 2011-10-18 16:36:48 |
В момента съм в болнични след операция.Има ли право работодателят мие съкрати след като се върна на работа. моля ви отговорете по бързо |
Н.К. |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращаване в щата), 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Ако във Вашия случай заболяването попада в Наредбата, то при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, необходимо работодателят да вземе предварително разрешение от Инспекцията по труда и мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. ЕКБ |
| 2011-10-18 16:36:55 |
Имам ли право на обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ за неползван платен отпуск за времето, което ми се признава за трудов стаж след признаване на уволнението ми за незаконно? |
Яница Костова |
Уважаема г-жо Костова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ |
| 2011-10-18 17:25:39 |
Като служител работещ при сумирано изчисляване на раб. време с изравняване на три месеца по график работих през почивните 5 и 23 септември 2011 г. и почивах съботите когато те бяха отработвани. Тъй като все пак става въпрос за работа на почивен ден, следва ли да получа увеличение на заплащането. |
Борислав Ценков |
През почивните дни може да се работи "по график" - при условията на сумирано изчисляване на работното време и в този случай няма особености, свързани със заплащането. Ако е полаган труд през почивните дни, когато не е "по график", то този труд, вкл. и когато е положен от работник/служител с ненормиран работен ден, се заплаща като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ (не по-малко от 50 на сто при сумирано изчисляване на работното време). МВ/ |
| 2011-10-18 20:24:14 |
Работя в хотел.Искат да работим 5 дена по 12ч.без почивка , другата колежка 5 д.по 13ч.нощни смени,а третата колежка е неплатена 5д.Така да се изредуваме и 3те.Правилно ли е? |
Марина Христова Войнова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл.142, ал.2 от КТ е предвидено, че работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от Кодекса на труда. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-10-18 20:49:27 |
Дългогодишен служител на безсрочен трудов договор в държавно предприятие през 2011г.,по негово желание,е преназначен на друга,принципно различна длъжност в същото предприятие.Променя ли се "класа" за прослужено време,като се има в предвид само трудовият му стаж само на същата или сходна длъжност ? |
Кънчова |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. МВ/ |
| 2011-10-19 10:12:40 |
Здравейте, в момента работя по основен трудов договор на 8ч раб. ден и по допълнителен трудов договор, с друг работодател, на 4ч раб. ден. Мога ли променя сегашния допълнителен трудов договор на 2ч. и да сключа нов допълнителен договор на 2ч. |
И.Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Следователно няма пречка с допълнително споразумение да промените работното време по трудовия договор за допълнителен труд и да сключите нов трудов договор за допълнителен труд.. МВ/ |
| 2011-10-19 10:35:33 |
Работя като психолог в Преходно жилище за лица с умствена изостаналост. В трудовия ми договор е записано като допълнително условие да работя и с потребителите на Защитено жилище за ли ца с психични заболявания, а също и в Център за социална рехабилитация и интеграция, в който идват и деца. На какъв годишен платен отпуск имам право? |
Мариана Ангелова |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2011-10-19 10:42:14 |
Наша служителка е член на общинска избирателна комисия. Излиза в неплатен отпуск до изборите. В трудовия й договор не е посочено да има право на неплатен служебен отпуск, но съгласно чл.18, ал.4 от Изборния кодекс означава ли, че неплатения отпуск над 30 работни дни се признава за трудов и осигурителен стаж. |
Росица Христова |
Уважаема госпожа Христова, Въпросът следва да отнесете към Централната избирателна комисия. СС |