| 2011-10-20 11:07:52 |
при 4 часов договор нужно ли е да се изчаква едномесечно предизвестие при напускане |
ВАЛЕНТИН ИВАНОВ |
Законът не поставя срокът на предизвестието за прекратяване на трудов договор в зависимост от продължителността на работното време. Поради това при прекратяване на трудовия договор с предизвестие се прилага разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда. КС |
| 2011-10-20 11:45:56 |
Благодаря за бързия отговор.Моля за изчерпателен отговор на въпроса ми относно решението за съкращаване-трябва ли да се вземе след гласуване на Общо събрание на членовете на Синдиката, да има протокол...? Може ли писменото съгласие за съкращение от Синд. орган на предприятието да бъде подписано от др. лице /секретаря/ на Синдиката? |
Иванка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По отношение на организацията на работа на синдикалните структури следва да се обърнете към централата на съответния синдикат. СС |
| 2011-10-20 12:28:06 |
Приложим ли е българския КТ по отношение на трудов договор между български работодател и гражданин на ЕС, ако трудът се полага в държавата членка, откъдето е този гражданин? |
Боряна Стоянова |
NULL |
| 2011-10-20 13:16:58 |
Работник, по срочен трудов договор трябва да получи обезщетение по чл. 220 от КТ.Обезщетението е дължимо м. 11.2011г., но работника е бил в болнични както м. 09, така и м.10. На каква база трябва да се изчисли обезщетението? Предварително благодаря |
Джоана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 220, ал. 1) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 19 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: “Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. (2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.” От запитването може да се предположи, че през м. 10 и м. 09 няма нито един отработен ден. Тогава за база следва да се използва м. 08, като е достатъчно през него да има поне 1 отработен ден. ЛТ/ |
| 2011-10-20 13:19:55 |
Назначен съм на трудов договор длъжност Търговски консултант с код по НКПД 52202005. На този код ми отговаря длъжността продавач консултант . В НКПД не намирам длъжността търговски консултант . Има ли разлика между двете длъжности, като се има впредвид че работата която върша е търговски представител. |
Мариела Станкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-10-20 13:54:48 |
Изправени сме пред следния проблем:предстои да назначим управител на фондация,който е с един трудов договор на 8 часа,друг на 4 часа.Възможно ли е този управител да бъде на граждански договор? |
Митко Георгиев |
В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. В случай, че лицето е с договор за управление, разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. МВ/ |
| 2011-10-20 13:59:14 |
Когато един служител е преназначен на друга длъжност, но остава при същия работодател отнемат ли му се процентите за прослужено време до този момент и започва ли от нула. |
ВЕНЕТКА МАСОВА - личен състав |
Уважаема г-жо Масова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2011-10-20 14:03:49 |
Здравейте! Ако бъда освободен от работа по собствено желание ще имам ли право на плащане от борсата и колко време?Благодаря! |
Стоян Костов |
Уважаеми господин Костов, Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ, където можете да се обърнете за повече информация. ЕКБ |
| 2011-10-20 14:14:41 |
Здравейте, бихте ли ми казали как може да се уволни работник, който системно нарушава правилата за вътрешния ред, прави нарушения, но е онкологично болен. Моля за Вашия бърз отговор |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Във Вашия случай е предвидена защита при прекратяване на трудовото правоотношение при дисциплинарно нарушение. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител или работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест.Във Вашия случай е необходимо да се вземе предварително разрешение от Инспекцията по труда и на трудово-експертната лекарска комисия. ЕКБ |
| 2011-10-20 14:39:39 |
Здравейте, от пл.год.отпуск за 2011г. могат да се отложат до 10 дни, но ако останат неизползвани повече от 10 дни, при напускане за колко дни ще се изплаща обезщетение? След като се губи право на ползване на дни, губи ли се и правото на обезщ.за тези дни при напускане? |
Н. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Относно т.нар. стари отпуски Ви уведомяваме следното: Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно, обезщетение за неползван платен годишен отпуск в други случаи, освен изброените горе не може да възникне на законно основание. ЕКБ |