| 2011-10-21 09:53:42 |
Има ли законово основание работодателя да връчва на служител Покана за писмени обяснения за изтрити файлове месец след предаване на служебния компютър на определена от него комисия, при положение че този компютър вече е ползван от друг служител, който е инсталирал програма на същия? |
Мариана Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Когато работодателят счита, че работникът или служителят е осъществил дисциплинарно нарушение, той има право да иска писмени или устни обяснения по реда на чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). Дали описания от Вас случай е нарушение и дали работодателя може да иска такива обяснения е въпрос, по който единствено може да се произнесе съда по повод решаване на трудов спор. СС |
| 2011-10-21 10:20:32 |
Мога ли доброволно да си прекратя регистрацията на бюрото по труда като безработен? |
Милена Райкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-10-21 10:30:29 |
Може ли отпуск за 2010 година 10 дни да се прехвърли в 2012 и 10 дни за 2011 д асе прехвърлят в 2012година |
Мария Вълева |
Уважаема г-жо, На основание чл. 176, ал. 2 от КТ по Ваше писмено искане могат де се отложат не повече от 10 работни дни от отпуска за 2011 г. и да се ползват през 2012 г. в съответствие с графика. Отпускът за 2010 г. също може да се ползва през 2012 г., като имате право да посочите, че желаете да бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-10-21 11:22:40 |
при възстановен служител какъв следва да е размера на платен годишен отпуск за периода от прекратяването на ТПО до момента на възстановяването му за реално отработено време или не |
ивайла николаева |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител - от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност, не му се полага платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-10-21 11:27:46 |
Работодателят можели да ми отнеме правото да получавам допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж (не за професионален опит), като ме назначи на друга длъжност, професия в същото предприятие при заварено положение. |
Гюлдане Ахмедова Кьорова |
Уважаема г-жо Масова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2011-10-21 12:21:29 |
Работя по служебно правоотношение. В момента се завръщам от отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Полага ли ми се платен годишен отпуск за периода, в който съм била по майчинство. |
Мими Георгиева |
На основание чл. 63 от Закона за държавния служител /ЗДС/, държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 59, ал. 4 ЗДС предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, държавният служител не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 59а, ал. 2 ЗДС, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 59, ал. 4, правото на държавния служител на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2011-10-21 14:10:54 |
Добър Ден, Към момента работя в голяма интернационална компания. При желание за кандидатстване на нова обявена позиция в друга структура на фирмата, прекият ми ръководител ме задължава да го информирам преди да съм подал документи за кандидатстване, това законосъобразно ли е? Създава се ситуация за умишлено ограничаване на ибора ми на професия. |
Павел Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, В Кодексът на труда не е предвидено задължение за работника или служителя да информира работодателя си когато кандидатства за друга работа независимо дали при същия или при друг работодател. СС |
| 2011-10-21 14:10:55 |
учителка освободена поради изтичане срока на договора на 01.09.11 г.Има възраст за пенсия но няма осигурителен стаж към момента на освобождаване. На 20.09.11 г. тя си купува осиг. стаж. Имаме ли право да и изплатим две брутни заплати за пенсиониране по чл.222,ал.3 от КТ. |
ПГ по речно корабостроене и корабоплаване-Русе-спец."Човешки ресурси" |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор служителката не е имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че същата няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2011-10-21 14:55:40 |
Здравейте! Къде мога да намеря Писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на МТСП? Благодаря предварително! |
Ивелина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Писмата на Министерството на труда и социалната политика /МТСП/, заведени и изведени от деловодството /за които става въпрос в исканията на гражданите/, изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер и са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което техният срок за съхранение в архива на МТСП е 5 години. Поради това отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, които са изпратени с писма от преди повече от 5 години, не могат да бъдат намерени в архива на МТСП. За предоставяне на отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, чиито 5- годишен срок не е изтекъл, можете да подадете заявление по чл. 11 от Закона за достъп до обществена информация. Образец на заявление за достъп до обществена информация можете да намерите в сайта на МТСП – рубрика “Услуги”. Ако обаче зададете конкретен въпрос, свързан с прилагане на трудовото и осигурителното право, ще Ви бъде дадено актуално становище на МТСП по него. ЕКБ |
| 2011-10-21 15:13:52 |
как мога да бъда освободен от длъжноста управител на ЕООД при полужение че собственика е починал.От м. май не са ми плащани осигуровки,от м. юли ме водят в неплатена и ми плащат само здр.осигуровка.Поради финансови затруднения вмомента работя в чужбина. |
стефан николов |
Уважаеми г-н Николов, Договорите за управление и контрол на търговски дружества не са трудови по своя характер, поради което въпросът не е от компетентността на рубриката "Трудово право". ЛТ/ |