Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-23 21:43:09 Имам 10г. трудов стаж ,като мед.сестра.След това работех 10 дни ,като гладачка във фирма, а сега вече 2 год. пак работя като сестра в частна болница.Какъв клас ми се полага за 2 или за 12г тр.стаж? Благодаря? гергана христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ в сила от 01.7.2007 г./ , при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ
2011-10-24 10:37:56 Здравейте! Интересува ме при изчисляване на обезщетение и изплащане на 6 РЗ в брутната РЗ влиза ли и ДМС или само ОРЗ и добавка за прослужено време? Моля за спешен отговор! Стефка Иванова Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид горното мнението ни е, че ДМС, би могло да се приеме за такова с постоянен характер, ако се получава постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/
2011-10-24 12:53:19 Здравейте,въпросът ми е свързан с правото на обезщетение по чл.224от КТ за неизползван платен отпуск.Освободен съм от 01.10.2011,имам неизползван платен отпуск за 2011 и за 2010.По трудов договор имам право на 20 дни за година.Въпросът ми е имам ли право на обезщетение по чл.224от КТ за всичките 20 дни за 2010 година или само на 10дни?Благодаря! Николай Илиев Уважаеми господин Илиев, От запитването правим предположение, че, трудовото правоотношение Ви е прекратено на 1.10.2011 г. и не сте ползвал платен годишен отпуск за цялата 2010 г. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Във Вашия случай, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск тъй като не е погасен по давност. Това е така, тъй като неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). ЕКБ
2011-10-24 13:15:02 При изготвяне на график за ползване на отпуски през 2012 г.ако работника посочи само отпуската за 2012 год.,а не посочи дни от предходни години работодателят може ли да определи в графика дати за ползване на отпуски и от 2008 или 2009 год.съобразявайки се с нуждите на работния процес. Н.Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. В графика може да се включва неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години (чл. 37б, ал. 4 от НРВПО). Следователно работодателят няма право да включва в графика неизползван до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години, ако работникът или служителят не е заявил желание през 2012 г. да ползва такъв отпуск. ЛТ/
2011-10-24 13:54:19 Служител ползва отпуск на основание чл.163,ал.7 от КТ - 15 календарни дни и с това нарушава графика остават му да ползва 15 дни платен годишен отпуск в графика обаче се появява разминаване и застъпване с други служители колко дни да ползва и колко може да прехвърли за 2012 г. пише ли се молба от служителя за прехвърляне на отпуска има ли образец ВИКТОР ВИКТОРОВ Разпоредбата на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В тези случаи правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му /чл. 176а, ал. 2 КТ/. Съгласно чл. 173, ал. 3 КТ в случай че в периода, посочен в графика, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Няма образец на молба за отлагане или за ползване на отложения отпуск. Той се ползва по реда на чл. 173 КТ. По отношение на ползването на отпуска по чл. 163, ал. 7 КТ намира приложение разпоредбата на чл. 45а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни /ал. 2/. КС
2011-10-24 13:55:36 Трудовият ми договор беше прекратен на 17.09.2011 г. Въпросът ми е в какъв срок трябва да ми се изплатят полагащите ми се обезщетения по чл.222 и чл.224 и към коя институция да се обърна,ако това не стане в срок.Благодаря предварително. Зорница Славова Уважаема госпожа Славова, Обезщетенията по чл. 222 ал. 2-3 и 224 от Кодекса на труда се дължат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. За тези обезщетения, в случай, че работодателят не заплати в срок дължимите обезщетения, то може да се предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо - в този случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Различен е срокът за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение възниква за работника или служителя от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но все още не е изискуемо и ликвидно. Заплащането на обезщетението от страна на работодателя е възможно едва тогава, когато работодателят бъде уведомен по надлежния ред за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Момента на узнаване от страна на работодателя за тези обстоятелства е началния момент, от който вземането по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и ликвидно и работодателят е длъжен да извърши плащане по надлежния ред. Тъй като обезщетението, предвидено в разпоредбата е парично, то се прилага погасителната давност, предвидена в Кодекса на труда за парични задължения (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Тъй като при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, то тригодишният давностен срок започва да тече от момента на узнаване на работодателя за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ
2011-10-24 13:56:31 Работя в здравно заведение,като касир-домакин, в което скоро ще се обяви фалит.Счетоводителката ми обясни, че при една ликвидация до последно ще стоим тя, управителя и аз. Интересува ме така ли трябва да бъде, може ли да ме задържат и кой ще ми плаща заплата? Алексиева Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 /30-дневен при безсрочните тр. договори/ при закриване на предприятието. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието /чл. 326, ал. 3/. Прекратяването на трудовото правоотношение при закриване на предприятието на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ се извършва по инициатива на работодателя, поради което в този случай работодателят преценява кога да прекрати трудовите правоотношения на работниците и служителите. Вие може да прекратите трудовото правоотношение на друго основание – чл. 325, т. 1 КТ, чл. 326, ал. 1 КТ. КС
2011-10-24 15:33:36 На 5 януари догодина ми изтича предизвестието за договора с БА, в момента до 4 януари съм в заповед на курс по английски, не съм ползвал 28 дни отпуск, ще ми ги платят ли накрая? Ангел Ангелов Уважаеми г-н Ангелов, От запитванет оможе да се предполага, че работите по догово за военна служба. Приложимият закон е ЗОВСРБ, поради което моля да се обърнете за информация към МО. ЛТ/
2011-10-24 15:59:40 Как се изчислява клас,ако е работено по 2 различни професии и сфери? гергана христова Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата регламентира, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/
2011-10-24 17:54:21 Уважаеми Г-н Мирославов, много бих искала да Ви благодаря за отзивчивостта и компетентните отговори на въпроси с които Ви затрупваме ежедневно. На Вас и Вашия екип желая здраве и да сте все такива професионалисти. Благодаря! Таня Иванова :)
Page 795 of 6864

Търсене във въпроси и отговори