| 2011-10-24 18:22:06 |
Питах в Заетост и Безработица. До кога служителите, назначени по ПМС №66/1996 ще бъдат дискриминирани (Решение№40/07.05.2007г. на КЗД) и ще работят наравно с щатните служители, а ще получават в пъти по-малко като заплащане? Не излизайте с номера, че е вдигната МРЗ защото едно е да получаваш 270лв. друго 770лв. за една и съща работа и отговорност. |
Иван Иванов |
NULL |
| 2011-10-24 20:32:23 |
Получавам пенсия като инвалид 1-ва група б.п. - имам ли право и какво да направя, за да получа добавка към инвалидната си пенсия като бивш член-кооператор работила в ТКЗС и с баща член-кооператор работил в същото ТКЗС. |
гинка никова |
За конкретна преценка се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-10-24 20:52:55 |
ВЪПРОСЪТ МИ Е СЛЕДНИЯ:РАБОТИЛ СЪМ ВЪВ ТРАНСПОРТНА ФИРМА ЗА ОБЩ.ПРЕВОЗ НА ПЪТНИЦИ 25 ГОД.СЪКРАТЕН СЪМ ПРЕДИ 2 ГОДИНИ.ОТ 1,1,2011 ГОД.СЪМ ВЪВ ДРУГА ФИРМА СЪС СЪЩАТА ДЕЙНОСТ.ДИРЕКТОРА МИ ЗАЯВЯВА ЧЕ НЯМАМ ПРАВО НА КЛАС ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ.ТАКА ЛИ Е, АКО НЕ КОЯ Е ИНСТИТУЦИЯТА КОЯТО ЩЕ ЗАДЪЛЖИ ДА МИ ПЛАЩАТ % ЗА ПР.ГОДИНИ. БЛАГОДАРЯ |
ДОБРИ ТОДОРОВ |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ в сила от 01.7.2007 г./ , при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Ако смятате че е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда по местоседалището на работодателя. ЕКБ |
| 2011-10-24 21:06:37 |
Аз съм студентка, пета година, редовна форма на обучение. Имам ли право на 30 работни дни платен ученически отпуск за изработване на магистърска теза? |
Велислава Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЕКБ |
| 2011-10-25 02:11:16 |
Как се извършва съгласуването по чл.138а(1)КТ с представители по чл.7(2)КТ от работодателя? Как се подава молбата по чл.138а(3)т.1 или т.2КТ? Как практически се изпълнява чл.9НРВПО? |
Тодор Бойчев |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Редът за въвеждане на непълното работно време предвижда, че то може да стане след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации, които съществуват в предприятието и с представителите на работниците и служителите, избрани от общото събрание за представителство пред работодателя по въпросите на трудовите правоотношения. Въвеждането на непълно работно време от работодателя се извършва с негова писмена заповед по чл. 9, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, издадена най-малко 10 дни преди започване на работата при непълно работно време. Съдържанието на заповедта е определено в чл. 9, ал. 2 от наредбата, съгласно която в заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите. Разпоредбата на чл. 138а, ал. 3, т. 1 и т. 2 КТ предвижда, че с оглед създаване на възможност за преминаване от пълно на непълно работно време или обратно работодателят:1. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието;2. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време или за увеличаване продължителността на непълното работно време, ако възникне такава възможност. И в двата случая вземането под внимание на молбите е в зависимост от възможностите в предприятието и работодателят следва да се съобрази с тях, но не е задължен да ги удовлетвори. За подаването на молбите няма установен законов ред. КС |
| 2011-10-25 08:16:04 |
Учител работи от м.ІХ 2007 г.на ТД по чл.68,ал.1,т.1. без да е посочен срокът за който е сключен.Как трябва да се процедира за превръщането на договора от срочен в безсрочен?Благодаря! |
В.Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 69, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Превръщането на срочното трудово правоотношение в безсрочно става по силата на закона, поради което не е установена процедура за превръщането му. При последващо сключване на споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда се отбелязва, че договора е безсрочен. СС |
| 2011-10-25 08:44:12 |
Моля, за тълкуване на чл.176ал.2.Майка се връща на работа след отпуск по майчинство , заплатата не е актуализирана и пада под мин.осиг.доход. Колко дни трябва да работи, за да се актуализира заплатата и нарушение ли е, ако след актуализацията ползва натрупания пл.отпуск?т.е.задължително ли е ползването на отп. да е без завръщане на работа дори 1 де |
Валя Ананиева |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск, като по наше мнение това трябва да стане непосредствено след завръщането. Няма пречка след изтичане на отпуските по чл. 163 и чл. 164 от КТ лицето да ползва платения си годишен отпуск. Ако платения годишен отпуск се ползва веднага, след изтичане на отпуска по чл. 164 от КТ, за база за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск ще бъде взето полученото от лицето среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец в който има отработени най-малко 10 работни дни, съгласно изискванията на чл.177 от КТ. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случай, че лицето желае да ползва платения си годишен отпуск в по-късен момент, съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Следователно, графикът подлежи на допълване и лицето следва да заяви своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желае да ползвате платения си годишен отпуск. Според чл. 38а от наредбата, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-10-25 09:09:39 |
Може ли работник да си прехвърли платен отпуск по чл.319 кт в следващата година |
Симона Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ е основен платен годишен отпуск за посочената категория работници и служители и се ползва, прекъсва и отлага по реда и при условията на чл. 172 и сл. от КТ. Прилага се чл. 176, ал. 3, съгласно който за следващата календарна година може да се отложи ползването на не повече от 10 работни дни. ЛТ/ |
| 2011-10-25 09:33:08 |
Как да изплатим извънреден труд по изборите на служител в "ГРАО" /10 часа/ в почивен ден без да нарушим чл. 146,ал.2,т.3? В коя точка на чл.144 трябва да се запише този извънреден труд? Има ли други изключения за полагане на извънредния труд специално по избори? |
Росица Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като запитването е свързано със заплащането на извънреден труд, положен във връзка с изборите, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-10-25 10:02:04 |
Служител на Т.Д. за неопределено време в държ.предприятие при преназначаване по негово желание от една длъжност на друга в същото предприятие: 1.Редно ли е да бъде преназначен на двоговор с изпитателен срок. 2.Променя ли се "Класа" за прослужено време,като се има в предвид само трудовият му стаж на същата или сходна длъжност.Благодаря. |
Т.Антов |
Няма пречка по време на срока за изпитване да се промени длъжността при уговаряне на изпитателен срок за новата длъжност. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно и при преминаване на друга длъжност при същия работодател, размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се запазва. МВ/ |