| 2011-10-25 15:39:38 |
При пенсиониране /чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ/ връща ли се работното облекло или неговата стойност? |
Гергана Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 14, ал.1, т.1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло ( обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Работното или униформено облекло може да бъде задържано след прекратяване на трудовото правоотношение при условия, определени от работодателя (чл. 14, ал.2). СС |
| 2011-10-25 16:38:03 |
Уважаеми г-н Мирославов, на 14.10. и 19.10. зададох въпрос, касаещ писменото съгласие на синдикалния орган в предприятието относно извършване на съкращение, но до този момент няма публикуван отговор на поставения въпрос. |
Иванка Иванова |
На въпроса Ви от 14 октомври вече е отговорено следното: "Уважаема госпожа Иванова, От запитването не става ясно за каква закрила става дума. Ако е по чл. 333, ал.4 от Кодекса на труда, съгласно която когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. Съгласието трябва да е налице преди отправяне на предизвестието или преди прекратяване на трудовия договор без отработване на предизвестието." СС |
| 2011-10-25 18:09:56 |
Работодателят ми отказа обезщетение по чл.222 отКТ/6 брутни заплати/ за пенсиониране по параграф 5,тъй като в последните 10 год. преди правото ми на пенсиониране съм работила 1год. и 5мес. в Дом за деца като соц.сътрудник-възпитател. Правилно ли е това? Имам 33 год. педагогически стаж. |
Гана Григорова |
Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Законът изисква през последните 10 години да сте работила като педагогически кадър. КС |
| 2011-10-25 18:16:02 |
Имам нужда от служител на непълен работен ден,т.е ще работи по 4 часа от понеделник до петък и по 8 часа в събота и неделя.Как трябва да се сключи тр.договор и може ли да се посочи в него работна заплата за един час? |
Г.Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Следователно, не може да се работи по 7 дни в седмицата. СС |
| 2011-10-25 19:11:34 |
Плануван полагаем отпуск за кал.год. в графика.Може ли работника да поиска с молба промяна на ползване на платения отпуск .примерно по график 5 дни от 14,11. до 18.11. през месец декември 19-23.12. |
Мариела Мирева |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ |
| 2011-10-25 19:23:02 |
Работя като лекар в ОАРИЛ от 22.10.2010г.до 25.09.2011 год. бях в болнични. от 26.09.до 30.09.2011 год. си пуснах платен отпуск за 2011 год. за да не наруша графика за работа в ОАРИЛ.От отпуската за 2010 год. ми останаха 22 дни а за 2011 год. 32 дни. в момента има недостиг на кадри и сме в намален състав мога ли да поискам отлагане чл.176а ал.2. |
КЕРАНКА ДЕНЕВА |
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е предвидено като изключение в Кодекса на труда /КТ/ в разпоредбата на чл. 176, съгласно която поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни /ал. 1/; при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година /ал. 2/. В случай, че са налице и двете хипотези, за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни /ал. 3/. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск /ал. 4/. Съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. /§ 3ж от преходните разпоредби на КТ/. КС |
| 2011-10-25 19:23:54 |
Работя 10г. като личен състав сега съм в майчинството длъжността ми е преместиха в друг град ,искам да се върна на работа след 410 ден , но ми казват че съкращават щата тъй като го преместиха в друг град , имам ли някаква защита , детето ми навършва две години през 2013 година , ТД ми е бил постоянен по чл.67. Имам ли право да се върна на работа |
дарина вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия Ви договор без разрешение на инспекцията по труда и Вие обжалвате законността на уволнението в предвидения 2-месечен срок, съдът ще приложи чл. 344, ал. 3 от КТ, съгласно който съдът отменя заповедта за уволнение като незаконно само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. ЛТ/ |
| 2011-10-25 22:09:29 |
Служителка е сключила трудов договор по заместване. Междувременно служителката представя документ, че е бременна. Налице ли е закрила за бременната служителка по смисъла на чл. 333 (5) от КТ или трудовия договор на заместващата служителка се прекратява със завръщането на титуляра на основание чл. 325 (1) т.5 от КТ |
Биляна Русева |
Трудовият договор за заместване е от категорията срочни трудови договори, предвидени в чл. 68 от Кодекса на труда. Срочният му характер е факт от момента на сключването му и е установен със съгласието на двете страни. В Глава шестнадесета от КТ, посветена на прекратяването на трудовото правоотношение, сред общите основания за прекратяване на трудовия договор е предвидено завръщането на работа на замествания работник или служител. В този случай не може да става дума за уволнение, т.е. за едностранно прекратяване на договора от страна на работодателя, а в чл.333, ал.5 от КТ е уредена именно закрилата при уволнение на бременните работнички и служителки. Поради това при прекратяване на трудовия договор поради завръщането на замествания на работа не се прилага закрилата по чл. 333, ал.5 от КТ. СС |
| 2011-10-26 09:51:59 |
Имаме сключено КТД / в него са упоменати отпуските по чл.157 КТ /,но аз не съм член на синдикалната организация.Въпроса ми е ако ми се наложи да изляза в отпуск за кръводаряване,смърт на роднина ,сключване на брак , и т.н ,този отпуск какъв ще се води платен или неплатен.От КТД -то само членовете ли могат да се възползват? |
Кирилова |
В чл. 157, ал. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:по т. 1 - 3 според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че колективния трудов договор спрямо Вас не намира приложение, възнаграждението може да бъде определено по споразумение между страните. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретния случай. В чл. 57, ал. 2 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. МВ/ |
| 2011-10-26 10:18:22 |
На каква база се изчислява среднодневното брутно възнаграждание за обезщетение по чл. 331 и чл. 224. Става въпрос за служител, който е освободен, с мн. отсъствия през месеците, с по-високо вече възнаграждение за клас. Възможно ли е за 2 -те обезщетения базата да е една и съща или може да са различни? Благодаря! |
М. Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ и съответно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. Следва да се има предвид и чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в който е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/ |