| 2011-10-26 12:49:06 |
Работя на основен трудов договор 3,5часа като социален работник при законоустановено работно време 7 часа. Предложиха ми работа за 4 часа в друга фирма. Трудовият договор с другата фирма ще бъде основен или за дълнителен труд. Ще имам ли право на ДМВ за трудов стаж при другия работодател. |
Иван Жечев |
Разпоредбата на § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда предвижда, че "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно, във Вашия случай, трудовият договор, сключен втори по време, е договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. КС |
| 2011-10-26 13:31:56 |
Може ли да се признае трудов стаж вместо с трудова книжка с УП, и когато се представя по-късно от датата на назначаване със задна дата връща ли се преизчиславанвто на класа? |
Христина Коцева |
Уважаема госпожа Коцева, Когато работникът или служителят представи по-късно документ удостоверяващ трудов стаж, правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (клас) възниква от началото на месеца, следващ месеца на представянето на документа, т.е. само за в бъдеще. СС |
| 2011-10-26 14:34:05 |
Има ли срок, в който съкратено от работа лице може да декларира, че не е започнало нова работа, за да получи обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ. Т.е. колко след изтичането на 1 месец от съкращението лицето може да декларира това обстоятелство и да се възползва от правото на обезщетение? |
Наталия Кръстева |
Обезщетението по чл.222, ал. 1 от Кодекса на труда се дължи за времето през което уволненият работник или служител е останал без работа, но за не повече от 1 месец, освен ако с акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор не е предвиден по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят постъпи на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Поради това лицето може да декларира обстоятелството, че не е започнало работа непосредствено след изтичане на предвидения срок - един или повече месеци. Ако работодателят откаже да изплати това обезщетение и възникне спор във връзка с него, уволненият работник или служител може да предяви иск пред съд в 3-годишен срок (чл.358, ал.1, т.3 от КТ) от деня, в който е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред на обезщетението. СС |
| 2011-10-26 14:40:17 |
Имаме офиси в две населени места, в щатно са заложени в двата офиса по 0,50 бр. /4 часа/ но различни длъжности. Ще назначим работник който ще работи и на двете места. Как трябва да офоря тр. договор на едното място основен по чл.67 на 4 ч. и на другото по чл.110 от КТ на 4 ч. Или да пусна договор на 8ч. и да запишем че ще работи *4ч. в 2 офиса |
Маринова |
С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че с лицето следва да се сключи основен трудов договор / първи по време/ и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ / за работа при същия работодател/. МВ/ |
| 2011-10-26 14:41:12 |
Има ли защита от уволнение бременна жена на постоянен трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя, ако срокът на изпитване още не е изтекъл. |
Цвета Григорова |
Трудовият договор със срок за изпитване в полза на работодателя му дава възможност да прецени годността на работника или служителя да изпълнява съответната работа. Уредбата му е в чл.70 и чл. 71 от Кодекса на труда. До изтичане на срока за изпитване, който не може да надвишава 6 месеца, работодателят може да прекрати този договор без предизвестие и само ако това не стане, договорът е окончателно сключен. Това е и специалната цел, с която е предвиден този договор от законодателя. Общата закрила при уволнение за бременни работнички и служителки, уредена в чл. 333 от КТ, няма да намери приложение при прекратяване на договора преди изтичане на срока за изпитване, тъй като основанието по чл. 71 от КТ не е включено в обхвата на чл. 333 от КТ. СС |
| 2011-10-26 14:56:47 |
Имам работник който е избран за кмет и ще трябва да го освободя от заеманата длъжност. Длъжна ли съм да запаза щатната бройка или мога да я намаля тъй като обема на работа е намалял. |
Захариев |
Уважаеми господин Захариев, В разпоредбата на чл. 105, ал.1 от Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Според ал.2 на същия член когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. Видно от посочената разпоредба целта е след изтичането на мандатната длъжност, в конкретния случай за кмет, на лицето да се осигури заемането на предишната длъжност, а когато е закрита да му бъде осигурена същата или друга равностойна длъжност. Следователно, самият закон предвижда възможност за закриване на заеманата от кандидата длъжност. СС |
| 2011-10-26 15:25:37 |
Може ли да бъде сключен граждански договор за извършване на определени дейности на 08.07, но действието му да бъде считано от 01.03? И следва ли да бъдат признати изработените и отчетени часове от 01.03 до 08.07? |
С. Христова |
Разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат спрямо гражданските договори. МВ/ |
| 2011-10-26 16:05:19 |
г/н Мирославов досегашен кмет съм избраха ме на 23.10.2011г. отново имам неизползвана отпуска за 2008,2009,2010 и 2011г може ли да ми бъде изплатена моля за точен отговор.благодаря Ви предварително. |
христо христов |
Уважаеми г-н Христов, За информация по компетентност се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-10-26 17:35:15 |
Уважаеми господин Мирославов,на 20.10 и на 24 10. зададох въпрос,но до този момент нямам публикуван отговор.Моля да ми отговорите на поставения въпрос.Предварително благодаря. |
Зорница Славова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата! |
| 2011-10-27 09:05:43 |
Когато работник е бил в болнични 8 месеца ,кога трябва да ползва пл.си годишен отпуск при положение,че той е работил само 4 месеца.В случая,се е върнал на работа през м.октомври. |
Блага Савова |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, поради което и за периода на отпуск поради временна неработоспособност на работника се полага и платен годишен отпуск. КС |