| 2011-10-27 09:18:05 |
Има ли право на обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ служител с 8 год. трудов стаж в предприятието, който се пенсионира с придобит трудов стаж, но му остава 1г. и 5 м. до навършване на пенсионна възраст. |
Петя Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, От запитването не става ясно, дали лицето при постъпването е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията за възраст и осигурителен стаж едновременно, така както е посочено в разпоредбата, то правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне, следователно при прекратяване на трудовото правоотношение няма право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. В случай, че работникът или служителят отговаря на изискванията на т.нар. ранно пенсиониране по реда на § 4 от Кодекса за социалното осигуряване, той има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и работодателят го дължи от момента на прекратяване на трудовото правоотношение независимо на какво основание е прекратено. Преценката относно правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай и подлежи на съдебен контрол. ЕКБ |
| 2011-10-27 10:20:53 |
ПРЕМИНАВАНЕ НА 4 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН |
ПЕТЯ МОЛДОВАНОВА |
Уважаема г-жо Молдованова, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Непълно работно време може да се договори както при първоначалното сключване на трудовия договор, така и след това (с допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ). Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж в трудовата книжка освен данните по чл. 349, ал. 1 КТ се вписва и продължителността на работното време, когато е уговорено непълно работно време. Непълно работно време може да се въведе и едностранно от работодателя по реда и при условията на чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-10-27 10:22:41 |
Работя на трудов договор по чл.67.т.1на длъжност "Инженер по разпределение на ел.енергия". Имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск. |
Маргарита Рогачева |
Уважаема госпожа Рогачева, В разпоредбата на чл. 2, т. 32 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи в производството, преноса и разпределението на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтното обслужване и технологичния транспорт. В чл. 156, ал.1, т.1 от Кодекса на труда е предвидено, че минималния размер на този допълнителен платен годишен отпуск е 5 работни дни. СС |
| 2011-10-27 10:30:50 |
Здравейте, в момента съм в неплатен отпуск за гледане на дете до 8г и ми изтичат 6м. Неомъжена съм и не живея в едно домакинство с бащата на детето ми, който го е признал. Имам ли право на другите 6 м. |
Мария Солева |
Уважаема г-жо Солева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето, което не може да се прехвърля от единия на другия родител. Правото неплатен отпуск в размер на 12 месеца да се ползва само от единия родител (като другият родител няма право на отпуск) е регламентирано в чл. 167а, ал. 4 от КТ: “Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал.” Ако отговаряте на условията на чл. 167а, ал. 4, т. 1 от КТ, имате право на неплатен отпуск в размер на 12 месеца. ЛТ/ |
| 2011-10-27 11:06:36 |
Моля ви да ми отговорите на въпроса зададен на 25.10.2011 г. |
Надежда Николова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата! |
| 2011-10-27 12:50:31 |
Уважаеми г-н Мирославов, От 01.08.2011г. назначихме на работа млад специалист, който ще навърши 8 месеца трудов стаж към 31.03.2012 г. През м.ноември 2011г. му предстоят очни занятия и се нуждае от отпсук. Има ли право да ползва какъвто и да е платен отпуск през 2011 г. ? |
Мария Николова |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. В чл. 169, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. За ползването на отпуск по чл. 169 от КТ не е необходимо лицето да е придобило право на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-10-27 13:11:33 |
Пояснение към въпроса от 25.10. На 1.04.09 г. бях назначен на рък. длъжност в държ. предприятие и ми беше признат "клас"-30 %.На 4.07.2011 г.по мое желание бях прензаначен на друга длъжност в същото предприятие и ми беше определен "клас"-1 % с мотив,че на подобна длъжност съм работил само една година в началото на кариерата си. Правилно ли е това ? |
Тодор Антов |
Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно и при преминаване на друга длъжност при същия работодател, размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се запазва. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.МВ/ |
| 2011-10-27 13:48:58 |
Служителка ражда и двете си деца без да е в трудови правоотношения. Годините на раждане на децата са 1991 и 1998. Въпроса ми е ползва ли се служителката от чл.354, т. 6 от КТ за признаване на 3 години за отглеждане на дете за трудов стаж при пенсиониране и ако се признава доказването с акт за раждане ли се осъществява,а така също и за клас. |
Татяна Минкова |
В случай, че служителката не е работила по трудово правоотношение, този период ще й се признае за трудов стаж на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, който предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период не вписва в трудовата книжка. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Този период й се зачита и за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. Считано от 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 от наредбата се изисква да е налице не само трудов стаж но и същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение, той не може да се ползва за допълнително трудово възнаграждение(клас). КС |
| 2011-10-27 14:42:27 |
Когато кмет на община или кметство е избран за следващ мандат и има неизползван платен годишен отпуск може ли да му се изплати обезщетение за неизползван отпуск. Ако може да се изплати, кой трябва да издаде акта за прекратяване на правоотношението и изплащане на обезщетението съгл. чл. 224 ал.1 от КТ |
Снежана Камбурова |
Уважаема госпожа Камбурова, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Независимо, че за кмет е избрано същото лице, с него се прекратява едното изборно правоотношение и се създава нова на базата на навия избор. При прекратяване на правоотношението се изплаща обезщетение за полагаем се, но не ползван платен годишен отпуск, която не е загубен по давност. Заповедта се подписва от този, който подписва споразумението по чл. 107 от Кодекса на труда за възникване на новото трудово правоотношение от избор. СС |
| 2011-10-27 14:57:11 |
Може ли на лице, в отпуск по болест да му бъде връчено предизвестие/ с куриерска служба/ за прекратяване на трудовия договор по чл.328, ал.2 от Кодекса на труда |
Мони Иванова |
Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от Кодекса на труда. В чл. 333, ал. 1 от КТ са посочени основанията, при които работник или служител може да бъде уволнен само с предварително разрешение на инспекцията по труда: чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Тъй като основанието за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 2 от КТ не е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ, то закрилата при уволнение не се прилага. МВ/ |