| 2011-10-28 17:02:40 |
Здравейте! Работя на трудов договор с осемчасово работно време. По договор месечното ми възнаграждение е 330.00 лв., а ми изплащат само 200.00лв.. Това е под минималната заплата. Не се дава и фиш. Редно ли е това? И ако е закононарушение, какво бихте ме посъветвали да направя, към кого да се обърна? Благодаря предварително! |
Милена Иванчева |
Уважаема госпожа Иванчева, Съгласно чл. 128, т. 1-3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. В случай, че има нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към инспекцията по труда по местоседалището на работодателя. ЕКБ |
| 2011-10-28 17:46:47 |
здравеите искам да попитам работила сам на времвнен трудов договор 2 г 10 м полага ли ми се работно облекло работодателя казва че не ми се полага благодаря ви |
геновева илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-10-29 05:10:45 |
Бях съкратена наскоро по чл.329 ал.1 и 328 ал.1 т.3 от КТ,но истинската причина е разчистване на сметки и за назидание на оставащите колеги след като поискахме да бъдат коригирани някои неуредици, пряко касаещи нашите права,отпрявяйки искане затова към Ген.директор.Искам да ги съдя ,но какстава това?Имам ли право на служебен адвокат? |
Теодора Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 във връзка с ал. 2, т. 1 от КТ давностният срок за предявяване на иск по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение е 2-месечен от деня на прекратяването. Съгласно чл. 359 от КТ производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. За оказаната от адвокат правна помощ се дължи възнаграждение, което се определя по свободно договаряне въз основа на писмен договор с клиента, но не може да бъде по-малък от определения в Наредба № 1 от 9.07.2004 г. за минималните размери на адвокатските възнаграждения минимален размер за съответния вид помощ. Според чл. 38, ал. 1 от Закона за адвокатурата и чл. 5 от Наредба № 1 от 9.07.2004 г. адвокатите могат да оказват безплатна правна помощ и съдействие на: 1. материално затруднени лица; 2. лица, които имат право на издръжка; 3. близки и роднини, както и на юристи. |
| 2011-10-29 08:27:54 |
Здравейте! До 31 август бях в трудовоправни правоотношения с предходния си работодател. През месец октомври e изплатено СБКО от старата ми месторабота на колегите, а аз и още една колежка /вече не сме там/ не получихме такива средства за месеците юли и август. Има ли право работодателят да ни лишава от СБКО и на какво законово основаниe? |
Нина Йорданова |
В чл. 293, ал. 1 от КТ е предвидено, че начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. МВ/ |
| 2011-10-30 15:50:22 |
Бях назначена за една учебна година като лектор по чл.114.След като приключи учебната година, аз се регистрирах като безработна в БТ и НОИ.Получих писмо ,че нямам право на обещетение от НОИ.От училището е подавано грешна информация ,40часа и след това 21 дни в месеца.До ден днешен нямам отговор. |
Росица Г. |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Съгласно ал. 2 на същата разпоредба, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. От тези законови текстове следва, че ако сте наета на работа за повече от 5 работни дни или 40 часа за един календарен месец, имате право на парично обезщетение за безработица, но ако трудовият Ви договор е за не повече от 5 работни дни, съотв. 40 часа за календарния месец, нямате право на парично обезщетение за безработица, защото не сте осигурена за този социален риск. КС |
| 2011-10-30 18:09:47 |
Здравейте, имам следните въпроси: Работя на сумирано работно време, което се изчислява за период от 3 месеца. Въпроса е колко по-рано има право да прави промени по графика работодателя, т.е има ли право от днес за утре да го промени? Може ли при сумирано работно време да се изисква от работника да бъде "на разположение на работодателя" |
Иван Милев |
Уважаеми господин Милев, Съгласно чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-10-30 19:17:01 |
zdraveite bix iskala dami pomogneta ot 2mec.sam na rabota no nesami dali zaplatata nito lev naeta sam po programa.xodix v gr.strajica da pitam socialnite kakvo stava s mo9ta zaplata no te nemi odgovar9t daJE NE ZNAM PO KO9 PROGRAMA SAM NAETA IMALI NA4IN DA NAPYSNA RABOTATA SLET KATO NEMI PLA6AT.POMOGNETE MI ETO I NOMERA MI 0892960847 |
aneta dimitrova |
Вашият въпрос следва да поставите пред съответното поделение на Агенцията по заетостта. ЕКБ |
| 2011-10-31 09:31:50 |
Здравейте, бих искала да попитам как е коректно да бъде записано основанието за сключване по изключение на срочен трудов договор с изпит. срок?- на осн.чл.68,ал.1, т.1 във връзка с чл.68,ал.4и чл.70 от КТ + (изброяват се причините за изключението) или е по-правилен друг запис? |
Надежда Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, Основанието за сключване на трудов договор за определен срок (срочен) е чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Трудов договор за определен срок може да бъде сключен във връзка с чл. 68, ал. 4 от КТ ("по изключение"), като се предвиди и срок за изпитване по чл. 70 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-10-31 10:32:05 |
Когато се преминава от 1-ва към 2-ра категория труд, необходимо ли е ДС по чл.119 между работодателя и работника? |
Надежда Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, По наше мнение, когато няма промяна на длъжността, не е необходимо сключването на допълнително споразумение, тъй като категорията труд, към която се отнася длъжността, не е елемент от съдържанието на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2011-10-31 11:43:16 |
Може ли директора на училището да предостави служебен аванс на учителите за закупуване на работно облекло, а те да представят фактура за закупеното облекло? |
Марияна Илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |