| 2011-10-31 12:17:58 |
работник на договор със срок на изпитване, който освобождаваме и преназначаваме на друга длъжност. Въпроса ми е има ли право на обещетение за неползвана отпуска при условие, че продължава работа на пак при нас |
марин иванов |
В случай, че трудовият договор с лицето е прекратен, работодателят му дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-10-31 13:38:06 |
Здравейте, представям Ви следния казус – лице има сключен срочен договор за длъжност хигиенист за срок от 6 месеца на основание чл.68, ал.1 т.1 от Кодекса на труда, във връзка с чл.68 ал. 4 от КТ, поради влошена пазарна конюктура, намален пазарен дял и получена писмена молба от лицето да работи 6 месеца в предприятието. Искам да задам следния въпрос - възможно ли е и на какво основание може да се сключи безсрочен трудов договор със същото лице за същата длъжност след изтичане на 6 месечния срок ? Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Няма пречка преди изтичане на срока на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение за промяна на срока на договора – в случая за неопределено време или да се сключи нов трудов зоговор в случай, че предишният е прекратен с изтичане на уговорения срок. МВ/ |
| 2011-10-31 13:39:23 |
Здравейте, искам да попитам следния въпрос – какъв е редът и какви документи са необходими за ползване на отпуск за държавен изпит и съответно колко дни се полагат? Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/ |
| 2011-10-31 13:40:08 |
Здравейте, искам да попитам следния въпрос – какъв е редът за издаване на продължение на трудова книжка поради изчерпване на страниците – дава ли се номер от регистъра на издадените трудови книжки в предприятието или не? Дата на издаване ? Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Уважаема госпожа Велинова, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който е издал първата трудова книжка. На всяка страница на „втора, трета и т.н. екземпляр трудова книжка” се отбелязва, че това е „продължение”. СС |
| 2011-10-31 13:46:46 |
Тъй като редстои изготвяне на график за отпуските за 2012, можете ли да ни информирате кога ще има яснота какво ще бъде разместването на почивните дни за 2012, за да можем да информираме навреме служителите? |
Антоанета Митрева |
Уважаема г-жо Митрева, Очаква се на заседанието си на 16.11.2011 г. Министерският съвет да приеме Решение за разместване на почивни дни през 2012 г. ЛТ/ |
| 2011-10-31 13:49:30 |
Работя като пенсионер на постоянен договор в една фирма.Работодателя ми отдържа всички видове социални осигоровки. Въпросами е като пенсионер несъм ли освободен от някои видове осигоровки? |
инж.Трайчо Димитров-гл.специалист по БЗУТ в фирма по трудова медицина. |
Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работещите по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи (ако не са осигурени на друго основание през съответния месец) задължително се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 6 КСО лицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание в случаите, когато упражняват дейност по граждански договор по чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО. В случай, че работите по трудово правоотношение, подлежите на задължително осигуряване, без възможност за избор, независимо дали сте пенсионер или не. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски и на здравноосигурителните вноски са възложени на Националната агенция по приходите, за повече подробности може да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2011-10-31 14:38:23 |
Имам работник който не е избран за кмет за втори мандат. Трябва да го назначим отново в нашата фирма. През тези четири години обема на работа намаля и направихме промяна в щатната бр. от 0,75 на 0,50 бр. Длъжен ли съм да върна работника на 0,75 на колкото е работил преди избирането му за кмет или мога да го назнача на 0,50 на сегашната щатна бройка |
Михов |
Уважаеми господин Михов, Съгласно чл. 105, ал.1 и 2 от Изборния кодекс избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. СС |
| 2011-10-31 14:44:54 |
Работня по основен договор на 4 часа и по втори трудов договор на 4 часа чл. 110 от КТ на друга длъжност от основният договор. Работодателя ми заплаща % за придобит тр.стаж ипроф.опит само по основния договор. Въпросът ми е трябва ли да ми заплаща и по втория тр. договор % за клас след като по основния съм на 4 часа а не на 8часа. |
Захариев |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време, т.е. и по двата трудови договора имате право на допълнително трудово възнаграждение /клас/ КС |
| 2011-10-31 16:31:12 |
Работя като полицаи имам необходичите 18г. и 6 месеца работа в системата .От 1990 до 1995 година бях безработен, но за трудов стаж ми се водят 9 месеца ,който съм бил на борсата.Не ми достигат две години да се пенсионирам.Може ли да внеса осигоровките за пропуснатия периот за тези пет години? Продължавам да работя като полицаи. |
Тодор Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи;2. от 31 декември 2011 г. - общият осигурителен стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи. В случай, че имате две трети действително прослужено време от посоченото в разпоредбата (както е видно от запитването), няма пречка да се ползвате от правото по чл. 9а от КСО. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За повече информация можете да се обърнете към ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-11-01 01:50:05 |
ПОЛАГА ЛИ МИ СЕ ПО ЗАКОН ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРОСЛУЖЕНИ ГОДИНИ И МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛА ДА МИ ГО ОТМЕНА КОГАТО РЕШУ |
ДРАГОМИР ТРАИКОВ |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. На основание на цитираната разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Редът и начинът за определяне размера на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са уредени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Работодателят няма право едностранно да променя условията по трудовия договор, вкл. и договореното допълнително трудово възнаграждение /клас/. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |